*** Capodanno, nuova carriera: il risparmio di energia in sei fasi per raggiungere il successo di carriera nel 2015

americani fanno tutti i tipi di Capodanno &'; s delibere – per perdere peso, smettere di fumare, o di trascorrere più tempo con la famiglia. Tuttavia, raramente si sente qualcuno dire, “ I &'; m impegnata a migliorare la mia situazione carriera di quest'anno &";.

Con questo in mente, ho sviluppato un semplice, sei fasi “ Power Plan &"; per aiutare le persone fanno la maggior parte della loro carriera in corso – o trovare una nuova e più soddisfacente uno nel 2015.

FASE 1: Eseguire un CONTROLLO INTERNO: un audit interno completo comprende una valutazione del singolo &'; s valori personali, obiettivi specifici, le sfide da superare – così come una lista di aggettivi che descrivono il “ datore di lavoro ideale, &"; e un “ &" descrizione perfetta di lavoro; scritta dal candidato

STEP 2: Aggiornare il “ cercatore di lavoro &'; S TOOL KIT:. &"; Ogni esigenze cercatore lavoro scritto realizzazioni, di posizionamento e di partenza dichiarazioni, biografia professionale, elenco di riferimenti, di destinazione della lista delle aziende, lettere di raccomandazione e di altri “ strumenti di self-marketing, &"; insieme con il curriculum

FASE 3:. NETWORKING – IL CUORE DELLA RICERCA: Sviluppare un elenco di contatti in rete, script di telefono per le chiamate di sensibilizzazione, e ordine del giorno riunione della rete. L'utilizzo di questi strumenti, più la lista delle aziende di destinazione, seguire un protocollo collaudato per la generazione di numerosi incontri one-to-one di rete. Questa è la strategia più importante ed efficace nella ricerca di lavoro, e dovrebbe rappresentare più del 75% di qualsiasi candidato &'; s sforzi di ricerca di lavoro

FASE 4: Interviewing PER IL SUCCESSO: INTERVISTE meglio che offre una migliore: cercatori di lavoro. necessario fornire l'intervistatore con storie accurate, pertinenti e di valore centrata sulle prestazioni di lavoro. L'intervistatore ha bisogno di condividere la storia della loro società, descrivere la posizione in questione, e spiegare precisamente come vogliono di adattare in questo quadro. Questo è il modo di allineamento può essere determinato (o non)

STEP 5:. STIPENDIO TRATTATIVA – LE REGOLE DEL GIOCO: stipendi sono pienamente negoziabili, anche nell'economia attuale. Effettuare ricerche approfondite stipendio e rimandare le discussioni di stipendio fino a quando l'offerta sembra imminente. Discutere stipendio solo con la persona che ha l'autorità per negoziare la compensazione e il noleggio. Negoziare sempre, non importa quanto bene l'offerta di stipendio inizialmente sembra

FASE 6:. Impegnarsi a PERPETUA CARRIERA DI GESTIONE: Tenere sempre tutti i vostri documenti di successo fino ad oggi, mettere il tempo da parte ogni settimana per la rete attiva, la ricerca ed essere consapevoli del concorso, si propongono di aiutare le persone nella vostra rete, rimanere coinvolti attivamente in associazioni professionali, costruire visibilità e credibilità sui social media, e costantemente migliorare le vostre abilità nel colloquio e negoziazione – anche se si dispone di un buon lavoro.

Dopo una lunga crisi, l'economia degli Stati Uniti e del mercato del lavoro stanno migliorando notevolmente. Molte persone si stanno muovendo su scala aziendale o la ricerca di nuovi posti di lavoro eccellenti. Coloro che stanno ottenendo successo sanno “ il gioco &"; e sono completamente preparati per ogni fase del processo di sviluppo di carriera. Chiunque può trovare il successo carriera nel 2015 per la corretta esecuzione di queste strategie critiche

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