Preparare il tuo CV per un Recruiter

Il processo HR è cambiata negli ultimi anni. Il cambiamento principale è che le persone stanno cercando fuori reclutatori specifico settore. In passato i cacciatori di teste hanno cercato i talenti in erba e dell'industria celebrità e loro offerti ben pagato, adempiendo posizioni manageriali. Oggi motivati ​​professionisti sono concentrati sui loro obiettivi. Sanno quello che vogliono e sono pronti a fare tutto ciò che è necessario per raggiungere i loro obiettivi.

La buona notizia è che sono in grado di lavorare con imprese di reclutamento per preparare il loro curriculum e le loro abilità di caccia di posti di lavoro in modo che essi si distingue dalla folla.

Il numero uno ostacolo per la tua carriera da sogno non è le altre centinaia di curricula che sono seduti sul Risorse Umane Manger &'; s scrivania. L'ostacolo maggiore non riesce a &'; essere &'; il direttore del ristorante che stanno cercando.

1. Concentrarsi sull'obiettivo
Nulla ha eliminato il candidato più veloce di un curriculum sfocata. Cercando di essere tutto per tutti racconta la professionista HR che non hai obiettivo. Il tuo curriculum non può apparire per essere traina per qualsiasi lavoro. La vostra proposta di valore deve essere costruita intorno a un particolare lavoro. La descrizione del lavoro deve essere la base per il vostro curriculum.

a) Aggiungi come molte specifiche per il titolo curriculum come possibile. Questi devono riflettere i vostri obiettivi personali. Qual è il tuo lavoro che sogno, General Manager, manager del ristorante, cucina, marketing, o altra posizione?

b) Il passo successivo è quello di riassumere il vostro sfondo. Perché si sono qualificati per questa posizione particolare? Mantenete il vostro curriculum flessibile, in questa fase del processo di scrittura
Don &';. T pensa lungo di paragrafo o riprendere la scrittura, a questo punto. Brainstorm e lasciate che il vostro flusso di creatività, scrivere queste idee in dettaglio. Spesso la prima pagina o due di idee saranno le stesse idee cookie cutter che riempiono più riprende. Dopo un po '&'; inizierai a ricordare le cose che hanno salvato il vostro datore di lavoro precedente denaro, aiutato eseguire progetti, e risolto i problemi.

c) Lasciate le vostre idee per un giorno o due. Sentitevi liberi di aggiungere a questo elenco, ma don &'; t modificare o rimuovere le idee fino a quando non &'; ve lasciate le vostre idee riposare per un paio di giorni. Quando si torna al tuo lavoro si potrebbe scoprire che si &'; ve scoperto ulteriori informazioni che cambia il tuo curriculum da un &'; Candidato &'; alla ricerca di una posizione, per un &'; risorsa potente al ristorante &'; che un professionista HR non può ignorare.

d) Ora tagliare le vostre idee in brevi riassunti. Pensate &'; marchio focalizzato &'; titoli. Potrebbero essere necessari alcuni giorni per riassumere le idee verso il basso in brevi, titoli succinte.

2. Evidenziare i tuoi grandi successi
a) Annotare i successi che sostengono i titoli you &'; ve creato. Questi possono essere qualsiasi cosa. Chiedi colleghi, coniugi, boss, e amici per aiutare a ricordare importanti progetti, qualità di leadership, e

b) Riassumere il vostro ruolo, di processo e risultati in linea 3 &'; Sound Bites &' ;.

c. Ora girare queste storie in forma di proiettile punto. I &'; ve stato chiesto il motivo per cui è importante iniziare con la versione a lungo termine e restringerlo giù a titoli semplici e proiettili. Molti candidati Restaurant hanno preso scorciatoie quando lavoro con loro, e imparare l'errore del loro modo prima di concludere il processo di preparazione.

Le lunghe linee sono importanti. Essi aiutano a concentrarsi e articolare i vostri pensieri prima del colloquio. Si sono preparati. Un recruiter può chiedere a qualsiasi domanda, e per una spiegazione su un punto qualsiasi proiettile, e si è pronti ad offrire una breve, ben pensato spiegazione ed espandere su qualsiasi punto senza pause o pensare.

3. Chiedete risultato utile? Si tratta di un passo che molti professionisti perdere. Anche quando si lavora con una società di reclutamento è importante chiedere ai colleghi e amici per il feedback. Che cosa hai scritto e vedere sulla pagina non può essere quello che un'altra persona legge. You &'; ve sentito il detto &'; quello che hai detto non è quello che ho sentito e ' ;. Questo vale per riprende.

Si consiglia inoltre di fare una ricerca su Google per un paio di redattori freelance con esperienza curriculum a rileggere il tuo curriculum. Don &'; t lasciate che confondono voi o provare a cambiare il vostro lavoro. Fidati del tuo istinto, e il vostro reclutatore Hotel  .;