Impostazione buona carriera Gol

Un nuovo brand anno è iniziato. Con questo nasce l'esigenza di apportare modifiche nella tua vita per molte persone. Uno dei migliori modi più per ottenere questo è quello di fissare degli obiettivi - gli obiettivi che definiscono ciò che si desidera ottenere, a conclusione di un processo specifico. Definizione degli obiettivi può essere fatto in diverse aree della tua vita - la vita privata, le vostre finanze, o la vostra carriera, solo per citarne alcuni. In questo post &'; ll essere delineando il valore e la strategia di regolazione degli obiettivi buona carriera

Perché Devo impostare obiettivi di carriera

Il motivo principale per cui si dovrebbe essere impostando obiettivi di carriera è così.? che si è in grado di raggiungere la soddisfazione con la vostra carriera. Ci deve essere una buona ragione perché sei diventato un membro del settore IT. Avete un certo titolo di lavoro nella tua mente? Stai cercando di lavorare per una società particolare? Ti piacerebbe avere un certo stipendio annuo? Come detto prima in un post su come impostare obiettivi a lungo termine sulla vostra carriera, se don &'; t sapere dove si &'; re andare, allora avete vinto &';. T sapere quando si arriva

Fissare gli obiettivi vi aiuterà capire dove vi sforzate di essere, che cosa dovete fare per arrivarci, così come quanto tempo dovrebbe prendere. Io preferisco impostare sia a lungo termine e obiettivi a breve termine per la mia carriera, insieme ad altre aree della mia vita. A titolo di esempio, il mio obiettivo a lungo termine è quello di sviluppare in un qualificato project manager IT. Sapendo questo mi aiuterà a prendere decisioni che si allineano a tale obiettivo

Impostazione a lungo termine ea breve termine obiettivi di carriera

&';. S consiglia di impostare sia a lungo termine e obiettivi di carriera a breve termine, perché ti dà qualcosa di destinazione sia nel breve e lungo termine. In generale, a breve termine significa nulla fino a tre anni, e lungo termine è qualcosa di più di tre anni.

Avvia stabilendo obiettivi a lungo termine. Questo dovrebbe essere ciò che la vostra immagine finale o l'immagine della tua carriera è quando si sente la maggior parte dei contenuti. Questo è qualcosa che si &'; ll essere incentrato su in almeno tre anni. Si potrebbe anche essere più lungo di quello - può essere di cinque, dieci, o venti anni - a patto che &'; s il proprio obiettivo. Come detto prima, il mio obiettivo a lungo termine è quello di diventare un qualificato project manager IT.

Obiettivi a breve termine vengono dopo. Questi sono gli obiettivi che vi permetteranno di ottenere ancora di più il vostro obiettivo a lungo termine. Hanno normalmente una scadenza di sotto dei tre anni. Hanno bisogno di allineare il vostro obiettivo a lungo termine e rispettare il metodo di SMART indicato di seguito. Lavorare con il mio esempio di cui sopra, un obiettivo a breve termine per me sarebbe quella di ottenere un posizionamento di project management più giovane.

Impostazione buona carriera obiettivi, il metodo migliore

Tra le più utili forme di definizione degli obiettivi è applicando la tecnica SMART di definizione degli obiettivi. L'approccio SMART è in realtà un acronimo. Tutte le lettere sta per una parte della meta, e mentre ci sono diversi significati alternativi per ogni lettera, il messaggio generale è la stessa

S -. Specifico. L'obiettivo dovrebbe essere una specifica, in quanto ha molta più possibilità di essere raggiunto. Si dovrebbe rispondere alle domande di “ chi, cosa, perché, quando e dove &" ;. Un gol come “ ottenere una promozione &"; non è uno specifico. Un obiettivo più specifico può essere “ ottenere una promozione a un amministratore di rete senior nella mia attuale società &" ;.
M - misurabili. L'obiettivo si imposta dovrebbe poter essere misurato, in modo si riconosce che si è sulla buona strada e quando viene eseguito. Un gol come “ Prendi un rilancio &"; Non è molto misurabile. Un obiettivo molto più misurabile è “ Prendi uno stipendio aumento lordo di $ 5.000 dopo la mia revisione annuale quest'anno &" ;.
A - Raggiungibile. L'obiettivo deve essere realizzabile. Ha bisogno di essere non troppo facile, ma non impossibile da ottenere. Quando si capisce che un obiettivo è raggiungibile, allora si inizia a concentrarsi su di esso di più e questo ti dà la fiducia che avete bisogno per avere successo e raggiungere l'obiettivo. L'obiettivo di ottenere sopra $ 5.000 rilancio può essere raggiungibile - un obiettivo di ottenere un $ 50,000 aumento con ogni probabilità wouldn &'; t essere raggiungibile
R - Relevant.. Un obiettivo deve essere rilevanti per voi e la vostra carriera per lavorare. E 'in grado di soddisfare tutti gli altri criteri, ma se doesn &'; t fornire la soddisfazione a voi o farti ulteriormente sulla strada per il vostro obiettivo a lungo termine, allora isn &'; t rilevanti
T - tempestiva.. L'obiettivo che si imposta in realtà dovrebbe avere un vincolo di tempo dato ad essa. Ha bisogno di avere una scadenza o la data prevista per quando dovrebbe essere raggiunto. E 'fatto in questo modo per incoraggiare voi, per consentire di raggiungere l'obiettivo in un determinato periodo di tempo e cominciare il prossimo. Obiettivi senza orari sono solo visioni o sogni - non hanno data stabilita e di conseguenza il concetto di fallimento. Ogni volta che si imposta obiettivi, mettere un vincolo di tempo su di esso - potrebbe essere la fine dell'anno, entro sei settimane, una data particolare in futuro. Finché si ha una data (che soddisfa anche i criteri raggiungibile), allora è opportuno.

Impostazione obiettivi di carriera bene, sia per il lungo termine ea breve termine, dovrebbe permettere di avanzare la vostra carriera e consentono di dare attenzione a ciò che &'; s importante per voi. Spero che &'; ho trovato questi dettagli utili, e vi incoraggio a fissare obiettivi per la tua carriera, se si haven &';!. T già fatto Hotel