Dipendenti in via di sviluppo che amano imparare

“ In un mondo che è in continua evoluzione, non c'è un soggetto o un insieme di soggetti che vi servirà per il prossimo futuro, per non parlare per il resto della tua vita. L'abilità più importante per acquisire la società è imparare a imparare e" – Josh Naisbitt

Apprendimento doesn &'; t devono essere irreggimentato. Utilizzare insegnamento informale, per creare un luogo di lavoro dove tutti imparano, per tutto il tempo.

Un apprendimento Atmosfera
Mentre i programmi di formazione formalizzati solitamente dominano l'apprendimento sul luogo di lavoro, gli individui imparare meglio informalmente, attraverso attività quotidiane, di quanto non facciano in un aula formale. Per incoraggiare i dipendenti a saperne di più, promuovere l'apprendimento di tutti i giorni. Alcuni concetti chiave dovrebbero definire il modo in cui le persone imparano sul lavoro:
1. Gli studenti dovrebbero essere responsabili per l'auto-apprendimento.
2. La conoscenza di sé offre un punto di partenza per un apprendimento ulteriore. Utilizzare strumenti come il tipo di indicatore Myers-Briggs per conoscere te stesso e come si relazionano con gli altri. Pagina 3. Un'impostazione flessibile promuoverà il vostro sforzo per creare opportunità per le persone a imparare.
4. L'apprendimento può avvenire attraverso la lettura, riflettendo, sperimentando o impegnarsi in attività. Spesso le attività insolite sono molto educativo.
5. Puoi &'; t conosce tutti i problemi che possono venire su in un ambiente in rapida evoluzione
6.. I dipendenti devono essere in grado di applicare le loro attuali strumenti per essere in grado di elaborare soluzioni in situazioni non familiari.
7. L'apprendimento dovrebbe essere cosciente. Apprendimento accidentale è inefficiente.
8. Le persone imparano meglio quando sono consapevoli del processo di apprendimento e di scegliere di partecipare attivamente.
9. Integrare l'apprendimento in attività quotidiane e lasciare che accada come dipendenti lavorano.
10. Per sperimentare nuove forme di apprendimento, la gente a volte è necessario di “ disimparare &"; ciò che già sanno di guardare le cose in modo nuovo.
11. Potreste scoprire che un assioma passato non vale. Ad esempio, uno stile di gestione direttiva, che era il vecchio standard, non potrebbe funzionare anche in un ambiente di apprendimento come incoraggiare le persone a porre domande ed essere indipendente.

Spontaneous Learning
apprendimento spontaneo individualizzato offre la vostra azienda numerosi vantaggi, tra cui:

1. Aumento della produttività e della qualità – I dipendenti che ne sanno più possono fare meglio il lavoro.
2. Maggiore innovazione – I dipendenti che sono nel processo di apprendimento sono più sensibili ai bisogni degli altri, compresi i vostri clienti.
3. Adattabilità ai cambiamenti &ndash Maggiore; L'apprendimento è praticamente sinonimo di cambiamento personale, in modo che rende i dipendenti più flessibile.
4. Un vantaggio competitivo – Ci sono persone più competenti nella vostra forza lavoro.
5. Meno di comunicazione barriere – I manager possono agire più come mentori in quanto aiutano i dipendenti a comprendere ciò che stanno imparando e come si contribuisce alla loro performance.
6. Motivazione dei dipendenti Maggiore, attrazione e retention – I dipendenti che si trovano nel bel mezzo di apprendimento di solito piace il loro lavoro. Questo rende la vostra azienda un posto migliore per lavorare e attira nuovi talenti. I vostri dipendenti si sentono motivati ​​a fare del loro meglio e di rimanere con la vostra azienda.
7. Costi &ndash inferiore; Insegnamento informale è più economico rispetto ai metodi didattici tradizionali.

I vantaggi organizzativi di maggiore apprendimento sono chiari, ma avrete bisogno di mostrare i vostri dipendenti che anche trarre vantaggi. Che si tratti di goal-oriented, l'attività orientate o di apprendimento-oriented, le persone che stanno aggiungendo alla loro educazione trovano che il loro lavoro diventa più interessante. Hanno un forte senso del proprio valore e ottengono più soddisfazione e la gioia dei propri successi. I lavoratori altamente qualificato è l'occupabilità; più sicuro e meglio pagati, dal momento che sanno fare il lavoro superiore. Il tuo staff HR potranno anche godere di riempimento di una nuova, ruolo positivo in quanto aiutano i loro colleghi di lavoro, agevolando il loro apprendimento Hotel  .;