La promozione della diversità sul posto di lavoro - eredità paralimpica

Le Paralimpiadi di Londra 2012 è ora su di noi, e se it &'; s niente come i Giochi Olimpici appena un mese fa, siamo in una vera delizia. Quasi 5.000 atleti si riuniranno per competere in quello che &'; s impostato per essere un vero e ispirazione 11 giorni di sport
sindaco di Londra Boris Johnson ritiene che i Giochi Paralimpici potrebbe cambiare l'atteggiamento delle persone nei confronti della disabilità per sempre.. In effetti, i Giochi sono una brillante opportunità per aprire persone &'; s menti per disabili e dimostrare ciò che le persone con disabilità sono in grado di raggiungere in tutti i campi della vita, anche nel posto di lavoro.

La sensibilizzazione

La ricerca recentemente effettuata da Cisco ha rivelato che la maggior parte della gente pensa che le Paralimpiadi è la chiave per aumentare la consapevolezza intorno disabilità, l'inclusione e la diversità. Di 1.000 persone intervistate, il 77% ha convenuto che ospita i Giochi Paralimpici di Londra contribuirà ad aumentare il livello di comprensione intorno disabilità fisica nello sport.

Inoltre, il 79% degli intervistati ha anche detto che le Paralimpiadi potrebbero svolgere un ruolo importante nel sostenere la diversità di tutti i tipi, tra cui età, razza, sfondo, sesso, religione, disabilità e sessualità.
Cambiare gli atteggiamenti in
posto di lavoro

Uno degli elementi più importanti per cambiare la gente &'; s atteggiamenti intorno disabilità è la sensibilizzazione e visibilità, oltre a incrementare la familiarità nella vita giorno per giorno. La gente spesso si sentono preoccupati per cose che non sono a loro familiare, o hanno la tendenza a fare ipotesi su ciò che è e isn &'; t possibile.

Le Paralimpiadi sono una grande occasione di sfidare idee sbagliate su ciò che è possibile. Mentre il suo obiettivo principale è sport, e' s probabilmente i Giochi di aiutare le persone a prendere in considerazione ciò che è possibile in tutti gli ambiti della vita quotidiana, tra cui il luogo di lavoro
Il ruolo delle risorse umane nella diversità
Quando si tratta di risorse umane. , i team HR sono particolarmente ben posizionati per incoraggiare i leader e manager in loro imprese a considerare il valore della diversità nel suo insieme – questo potrebbe riguardare i dipendenti, i clienti e fanno parte del programma di talento più ampio.
Ulteriori ricerche Cisco mostra anche che uno sbalorditivo 69% delle persone non erano a conoscenza di qualsiasi strategia per il loro datore di lavoro per promuovere la diversità sul posto di lavoro. Questo è dove HR ha un ruolo fondamentale da svolgere nel garantire dipendenti siano a conoscenza delle politiche chiave, e comunicare in maniera efficace in tutta l'azienda nel suo complesso. I benefici della diversità e dell'inclusione

In promozione di una forza lavoro realmente inclusiva , le organizzazioni possono servire loro vasta gamma di clienti, promuovere l'innovazione e prendere vantaggio reale del talento che hanno. E &'; s abbastanza ovvio che se si dispone di un gruppo di persone con competenze diverse ed esperienze che si uniscono, si rischia di ottenere molti più idee e opinioni varie

Per riunire un gruppo di persone, tutti con la loro. proprio sfondi unici e abilità-set, i datori di lavoro hanno la responsabilità di garantire a tutti può essere se stessi e contribuire appieno, in modo che possano raggiungere il loro pieno potenziale – per se stessi e per la loro azienda. Se questo non avviene, it &'; s probabile che coloro che sono &'; altro &'; per la maggior parte si disinnesta.
Ogni dipendente vuole sentirsi valutati al lavoro. Che cosa succede quando questo non è il caso? Diminuzione comunicazione, diminuzione dell'autostima, diminuzione coinvolgimento, diminuzione della morale, minore produttività e una maggiore assenteismo.

I dipendenti che si sentono rispettati per il loro talento e le differenze, e riconosciuti per i loro punti di forza, senza dubbio sarà più impegnato oltre ad aumentare i loro livelli di morale e la produttività. La ricerca suggerisce anche che i dipendenti che lavorano in un ambiente inclusivo e diversificato sono più propensi a restare con il loro attuale datore di lavoro. Questo si traduce in un impatto positivo sui livelli di attrito per l'organizzazione.

Le aziende che abbracciano le persone con disabilità spesso che sono meglio in grado di connettersi e servire i loro clienti con disabilità, sia attraverso i prodotti che sviluppano e il loro modo impegnarsi con loro. Le aziende che impiegano personale disabile tendono anche ad avere maggiore morale. (http://www.efd.org.uk/occupazione /disabili-persone-recruiting)
Abbracciando individualità & differenza
Una cultura che è al tempo stesso diversa e inclusiva consente alle organizzazioni di sfruttare davvero il potere della diversità. Incoraggiare le persone a portare le loro idee e sfidare lo status quo in modo costruttivo porta a livelli molto più elevati di innovazione
Se guardiamo alle Paralimpiadi di &';. Ispirare una generazione &'; lasciate &'; s la speranza questa ispirazione pervade tutti i settori della nostra società Hotel  .;