Processo di esecutiva per la ricerca di sostegno a RPO

La maggior parte delle organizzazioni sono costantemente alla ricerca di persone competenti, di talento, qualificati e con esperienza per le posizioni dirigenziali. Queste organizzazioni possono essere non profit, di beneficenza, pubblici o aziende private. Soprattutto le aziende a gestire il reclutamento internamente per soddisfare le aspettative di settore, ma ora un giorno molte organizzazioni fanno affidamento sui servizi professionali di imprese di executive search e società di consulenza. RPO reclutamento Process Outsourcing è una risposta elettivo scelto da notevoli organizzazioni di assunzione per la loro executive search. In primo luogo le società RPO forniscono aiuti ai reclutamento e procedura di selezione per le organizzazioni sia offshore che onshore. Questi servizi comprendono executive search, candidato profilazione, gestione di database, la pulizia di database o dati scrubbing e così via.

Ricerca di dirigente competente e adeguato dal mercato del lavoro non è un lavoro facile. Reclutamento organizzazione Process Outsourcing procura individui che sono esperto in materia di assunzione e la ricerca. I dirigenti utilizzano le più aggiornate tecniche di ricerca e strumenti di data ai candidati, che sono difficili da trovare nel mercato di riferimento. Se un'organizzazione si basa sulle schede di lavoro, per la ricerca executive nel mercato competitivo estremo, quindi avranno risultati molto scarsi. Considerando che le altre società RPO mano forniscono aiuto di un esperto per executive search e migliore uscita secondo il requisito organizzativo, senza spendere soldi e tempo in più.

In sostanza l'organizzazione cliente deve fornire informazioni dettagliate sulla posizione che deve essere riempito, così come le conoscenze e le competenze necessarie. Sulla base delle informazioni che il team di esperti conduce una vasta ricerca per il candidato richiesto. Il primo passo inizia con la ricerca all'interno del database per i professionisti con la qualificazione essenziale. Ogni volta che condurre una nuova ricerca, per iniziare con un nuovo incarico, che garantisce le informazioni più up-to-date mercato. I candidati eleggibili vengono contattati via telefono o e-mail per il posto vacante, che aiuta a raccogliere informazioni approfondite del candidato.

In tutta questa linea di condotta della società RPO anche condurre una piccola intervista del candidato prima presentandoli al cliente. Con l'aiuto di uno intervista controlla la disponibilità, esperienza, attesa, e la capacità del candidato. Dopo aver condotto tale colloquio un'azienda invia relazione scritta ogni persona per l'organizzazione di assunzione. I candidati sono quindi intervistati dalla società di noleggio. Se l'offerta è effettuata e il candidato accetta la posizione, la ricerca sarà terminata. In caso contrario, il processo di ricerca continua finché non viene trovata una corrispondenza adeguata da parte del team Hotel  .;