Reclutare più veloce, più facile e migliore con RecruitPro

Il primo passo di qualsiasi processo di selezione è quello di eseguire un'analisi del lavoro per determinare l'obbligo effettivo o previsto per il lavoro da svolgere.

Lo screening e la selezione sono gli aspetti più impegnativi di qualsiasi esercizio di reclutamento come personale accuratamente passare attraverso le numerose domande pervenute per determinare che alla fine viene assunto. Comporta screening tenendo uno sguardo superficiale ad ogni richiedente profilo per determinare se sono adatti per il lavoro e poi li rosa dei candidati per colloquio. Colloquio orale e prove scritte sono di solito i due metodi utilizzati nel processo di selezione. Intervista

Job è il processo di valutazione di un candidato di lavoro per un eventuale nuovo impiego in una società. Lo scopo del colloquio è di consentire al datore di lavoro di ottenere informazioni che non si trovano nella ricorrente &'; s CV, valutare la capacità di conversazione e valutare come il richiedente reagisce sotto pressione. Inoltre, le prove scritte sono utilizzati per valutare il richiedente &'; s la personalità, la capacità e l'attitudine. Mentre la maggior parte aziende utilizzano entrambi i metodi nel processo di selezione, altri limitano il processo di selezione per l'uno o l'altro.

Processo di reclutamento è molto rigorosa e noioso uno come è che richiede tempo, fisicamente impegnativa e più di costoso. Spesso alcuni candidati selezionati per riempire una posizione declinare l'offerta di lavoro soprattutto perché hanno ottenuto una migliore offerta di lavoro da qualche altra parte. Questo lascia sempre i datori di lavoro delusi e frustrati, dopo aver attraversato un processo di reclutamento completo per selezionare tali candidati. Alcune aziende scelgono di esternalizzare la loro assunzione deve probabilmente a causa di queste sfide.

L'applicazione della tecnologia al reclutamento ha portato allo sviluppo di software di reclutamento per facilitare il processo di reclutamento. Uno dei leader di software di reclutamento oggi disponibile è la RecruitPro.

Progettato per adattarsi al vostro modo di lavorare, RecruitPro migliora il processo di reclutamento, semplifica il flusso di lavoro e aumenta la produttività e la redditività in della vostra organizzazione. Ci sono due versioni di RecruitPro. Il RecruitPro 360 e RecruitPro Live.

RecruitPro 360 è un software completamente personalizzabile che possono effettivamente essere personalizzata da voi. E 'il risultato di oltre 11 anni di esperienza di reclutamento dei promotori e un team di esperti di sviluppatori.

RecruitPro Live è una soluzione web di reclutamento che viene fornito con il sito di carriera, il Web 2.0 Marketing di lavoro, Assunzione produzione, Consulente & Employee Referral Program e più

Requisiti di sistema:.

Software di sistema

Sistema operativo: Windows XP SP2 o superiore. Versione domestica Ms Office XP non è compatibile

Software Database:. MS SQL Express Advanced Services 2005 /versione Professional Developer dello stesso

dell'hardware del sistema

Processore Server: PIV 1.6 GHZ /Xeon o superiore

RAM: 1 GB o più

Disco rigido: 80 GB o più
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