Internazionali di reclutamento Agenzie 5 cose da evitare quando si utilizza One

La tecnologia ha permesso gli imprenditori a espandere le loro operazioni, la pubblicità e profitti in più paesi, senza lasciare la loro sede. Presente in più paesi, aggiunge il compito di accompagnamento di personale in più paesi. Inserisci Agenzie di reclutamento internazionali, che fungono da canale per i datori di lavoro per la costruzione di team di successo.

Come le agenzie di reclutamento locali, imprese internazionali comportano rischi. Con così tanti tra cui scegliere, come si fa ad identificare il bene dal male? Qui ci sono 5 cose fondamentali da evitare quando si utilizza uno:

1. Agenzie di reclutamento che sono in realtà le persone di vendita sotto mentite spoglie!

In un mercato competitivo, le agenzie di reclutamento nolo vendita persone a guidare il proprio business. Quello che vi serve, però, è un reclutatore (vai a capire). Attenzione alle vendite persone che lavorano come reclutatori che spingono per il vostro business per raggiungere i propri obiettivi, non la tua. Non vuoi cedere la responsabilità di reclutare il tuo prossimo rock star, a qualcuno che è appassionato di questo progetto come sei?

2. Tariffe regolabili

Quando si considera la matrice internazionale dei reclutatori, considerano i benefici di tasse forfettarie. Se si blocca in un contratto di servizio con tassi regolabile, è probabile che sentirete più pressione per ottenere solo la decisione di assunzione finita, per timore di guardare il tasso di crescere col passare del tempo. Soprattutto se si considera che si sta reclutando in un'altra zona del mondo – quello che si può essere familiarità con – prendere una decisione informata può essere un processo lungo.

3. Poveri ascoltatori

Evitare imprese di reclutamento che non ottengono voi. Riempire questa posizione è importante; ma deposito con la persona giusta è più importante. Se la società di reclutamento che si stanno prendendo in considerazione opera sulla quantità sulla qualità, è il momento di smettere di considerarli! Vai con un'agenzia di reclutamento che prende il tempo per capire il vostro settore, la vostra azienda e la posizione che si desidera riempire.

4. Comunicatori poveri

La comunicazione è la chiave di scrivere un annuncio di lavoro per un servizio di preselezione. È necessario trovare un agenzia reclutatore o di reclutamento che è in grado di comunicare con voi in modo efficiente, secondo la definizione che date a efficiente. Se le cose non sono chiare, si vuole un reclutatore che sta per farvi conoscere e fare le domande che hanno bisogno di chiedere. Attenzione per servizi di reclutamento che non riescono a comunicare correttamente con voi.

5. La mancanza di competenze

Intervista vostri potenziali agenzie di reclutamento internazionali. Un buon recruiter è un buon intervistatore; e un buon intervistatore deve essere un grande intervistato. Chiedete al vostro futuro reclutatore su loro background; sul perché hanno scelto il loro campo di corrente; e perché sono il miglior reclutatore per voi. Idealmente, siete alla ricerca di un recruiter che è appassionato di reclutamento e che ha esperienza nel settore in cui si opera in.

L'era post-industriale ha visto la crescita di un mercato globale e con quello, agenzie internazionali di reclutamento. Attenzione per queste bandiere rosse quando si seleziona quello per il vostro business Hotel  .;