Di cosa ha bisogno il miglior manager di prestare attenzione a?

Vuoi essere il miglior manager? Qui ci sono aree chiave per prestare attenzione a e sarete sulla buona strada!

Produttività

sono persone fare le cose e in tempo? Si tratta di un indicatore importante per guardare. Molti fattori incideranno qualità del lavoro. Se il lavoro non è sempre fatto in tempo passo indietro e guardare il sistema di gestione in luogo o la mancanza di uno. Avete un regolare processo per stabilire gli obiettivi, misurare i progressi e ottenere un feedback? Le persone sembrano essere godendo il loro lavoro? Sono persone istituito per collaborare contro competere contro l'un l'altro? Questi sono i fattori chiave che solo potrebbe essere incidono come le persone produttive sono.

La lealtà e la dedizione

Le persone sembrano orgogliosi di lavorare nella tua organizzazione? Stanno dicendo conoscere come emozionante è quello di lavorare qui? Le persone sembrano fedeli al loro lavoro? Sono sempre dando idee su come migliorare, sviluppare e lavorare meglio? C'è un sacco di energia per l'ambiente? Le persone sembrano funzionare bene insieme? Lavoratori leali e dedicati mostrerà in molti modi. Dovete guardare da vicino per i segnali che le persone sono orgogliosi di dire agli altri dove lavorano.

Le buone idee, comportamenti positivi e le relazioni con i coetanei e clienti

fare persone sembrano godere di parlare con i clienti, risolvere i problemi, la presentazione di nuove idee? Sono relazioni miglioramento nell'organizzazione? Le persone sembrano godere di ogni altro? O si trova di fronte, e si sente sempre storie negative sui clienti e conflitti tra le persone sul posto di lavoro. Si tratta di segnali che qualcosa non va nel sistema. Quando le buone idee scorrono, persone impazienti di parlare con i clienti e le relazioni sono in crescita e fiorente, allora questo è un buon segno che il sistema di gestione sta lavorando bene.

Le persone che usano le loro abilità e conoscenze per il bene dell'organizzazione

Se si guarda intorno la gente che gestisci, non le sembra come le loro capacità e interessi sono allineati? Non si sa nemmeno? Il miglior manager avrà un inventario sempre disponibile riflettono ciò che le persone sono bravi a fare e anche motivati ​​a fare. Il miglior allenatore sa quali tipi di ruoli persone sono interessati e quando mettere insieme squadre ci permetterà di ottimizzare queste partite. Se le persone sono solo facendo i lavori perché devono, non perché vogliono, il sistema di gestione gradualmente abbattere e diventare stagnante come un giardino che non è stato teso a.

continuo miglioramento

fare le cose sembrano migliorare, giorno per giorno, mese per mese e anno in anno? Sono indicatori di business migliorando? In caso contrario, questi sono ancora segni di difficoltà nel sistema di gestione. Qualsiasi sistema migliorerà gradualmente se è curato in modo positivo. Questo stesso sistema sarà anche un rapido declino se ignorate o non sviluppati. Quali sono i processi utilizzati nella propria organizzazione per migliorare continuamente l'organizzazione e la sua gente? Senza azioni specifiche verso il continuo miglioramento del sistema di gestione, sarà presto decadere e perdere tutto lo slancio per un cambiamento sano positivo.

Il conflitto tra le persone

C'è un sacco di conflitti tra persone su una base quotidiana? Se è così, questo è un segno di un'organizzazione malsano. Le organizzazioni più sani che vedo sono quelli dove c'è molta comunicazione e il rumore. Le persone sono in piedi sulle sedie che parlano oltre cubicoli, sorridere, ridere. Le organizzazioni unhealthiest ho osservato sono quelli dove si può camminare per i corridoi e sentire solo il ticchettio delle tastiere e le persone sono l'invio di messaggi di posta elettronica, seduti uno accanto all'altro. Gran parte del conflitto sul posto di lavoro si basa su una combinazione di sistemi che pongono troppa attenzione sulla ricompensa, punizione, e la concorrenza tra le persone. Inoltre, le persone che don &'; t trovare gioia il loro lavoro terrà anche questo fuori sugli altri. Ridurre questi fattori e si ridurrà anche il conflitto nell'organizzazione.

Insegnare agli altri come motivare vs cercando di motivare

I più grandi errori gestori fanno sta cercando di motivare gli altri. Non è semplicemente possibile a lungo termine. Meglio investire tempo nella formazione e insegnare agli altri come motivare se stessi dall'interno verso l'esterno. Durerà più a lungo e beneficio dell'organizzazione per un periodo di tempo più lungo. Nessun programma del mese sarà motivare gli altri. Approccio migliore è quello di chiedere alla gente cosa li motiva se si vuole capire loro.

Sviluppare persone

Nella vita e nelle organizzazioni, la gente o sentire come si stanno muovendo in avanti o in piedi ancora. Quando le persone si sentono come se non sono in crescita, si ritirano, nascondono, e non contribuiscano più alla maggiore causa organizzativa. Tuttavia, quando le persone si sentono come se sono in crescita, quindi il loro contributo complessivo diventa più prezioso, la loro energia al lavoro aumenta così come il loro comportamento e le relazioni con i coetanei positivo.

Che cosa significa il migliore prestare attenzione manager?

Ora sapete !!!

I &'; ll essere tu il tifo per come si va

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