Il ruolo del capitale umano Amministratore In Human Capital Management

Le persone sono la risorsa più preziosa per una nazione. Affinché la migliore produzione per raggiungere le persone, i funzionari del governo messo in un sacco di fatica. Questo è il motivo per Human Capital Management è così importante. Reclutamento, formazione e sviluppo, e il mantenimento delle persone più capaci sono tutti una parte di gestione del capitale umano.

Nel mondo di Human Capital Management, direttori dei servizi del capitale umano sono fondamentali nella facilitazione e gestione di impiegati federali . Una sezione della Homeland Security Act del 2002, gli ufficiali Capitale capo umana Act del 2002 richiede ventiquattro agenzie per selezionare un direttore capitale umano per un'efficace gestione delle risorse umane operazione. La formazione e l'attuazione delle politiche del capitale umano è effettuata dal consiglio del capo dell'ufficiale capitale umano formato da tali agenti, nonché alcune altre personale federale.

La posizione di direttore capitale umano è dotato di molte responsabilità, soprattutto la creazione di una strategia di sviluppo per favorire la crescita di tutti i dipendenti. Essi sono inoltre tenuti a stabilire gli obiettivi umani capitale dell'agenzia, valutare le esigenze future e mantenere la diversità della forza lavoro con la valutazione demografica. Egli crea anche i programmi per far avanzare la missione dell'agenzia, assicura il mantenimento di IP creata da dipendenti e crea le linee guida delle risorse umane. Sviluppo di guida di miglior pratica insieme con il Consiglio e di fornire un ambiente di lavoro conduttivo di crescita professionale sono anche una parte dei compiti di ufficiale.

Non è facile trovare persone che possono soddisfare bene tutti questi compiti. Senza la qualificazione e le competenze necessarie, un candidato non può essere nominato per la posizione. La comprensione di programmi federali a parte le preoccupazioni legislative e di bilancio, e metodi strategici per il raggiungimento degli obiettivi definiti, la capacità di costruzione di relazioni, e l'esperienza di realizzazione obiettivo e gestione del personale attraverso misure di risorse umane sono alcuni dei principali titoli.

chief officer del capitale umano è stato dimostrato di essere molto prezioso per il governo e di governo dipendenti. Il ruolo di questi funzionari comporta la gestione non solo i 1,9 milioni di dipendenti, ma anche migliaia di dipendenti dell'appaltatore. La presenza di un ufficiale è una garanzia per questi dipendenti che si svilupperanno nella direzione desiderata Hotel  .;