Sono manager Mentori?

"sono manager mentori?" è probabilmente una delle domande più frequenti sul posto di lavoro aziendale di oggi. Mentre un buon manager deve avere qualità mentorship, e la possibilità di ottenere la produttività più potenziale da subordinati, sono entrambi i ruoli possibili per un supervisore? Alcuni dirigenti pensano che &'; s non solo possibile, ma necessario. Altri credono i due ruoli devono rimanere completamente separati, per essere veramente efficace.
* Perché il dibattito
Perché il dibattito sulla gestione e mentoring? Secondo l'American Heritage Dictionary il lavoro di un mentore è quello di "servire come un consigliere fidato o un insegnante, soprattutto in contesti professionali". Doesn &'; ta buon manager in possesso di questi stessi talenti e le abilità di lavoro
Purtroppo, la risposta isn &'; t così netta. Alcuni professionisti credono che un manager deve essere separato e distinto dal ruolo di mentore. Mentre un mentore è nutrimento e incoraggiante, un manager deve mantenere il ruolo di leadership e assicurarsi che l'azienda &'; s obiettivi di business sono soddisfatte, il che significa che un nuovo dipendente è probabile che sia molto a disagio di apprendimento sotto la tutela del singolo in ultima analisi, responsabile della ritenzione dei lavoratori. Così, un programma di mentoring funziona meglio quando il mentore e mentee sono coetanei.
* Definizione del ruolo del Dirigente vs Mentor
Per le aziende che scelgono di definire i ruoli specifici di manager e mentore, è una buona idea per avere una lista di controllo dei compiti e delle responsabilità. Dal momento che entrambi sono in ultima analisi, interessati al successo della nuova auto, it &'; s non difficile immaginare un passo sulla vicenda &'; s dita dei piedi e l'esecuzione di alcuni compiti due volte. . Al contrario, esso &'; s è anche possibile che alcuni aspetti del programma di mentoring saranno trascurati, supponendo che l'altra persona sta prendendo cura di questo particolare dettaglio
A titolo di esempio, la lista di controllo gestore può includere operazioni come:
- la valutazione della prestazione lavorativa per la certificazione o continuare
occupazione - il mantenimento di una posizione di autorità e giuridiche obblighi verso la società e il mentee
Il direttore è generalmente concentrati sulle prestazioni giorno per giorno e la produttività della nuova auto .
In sostanza, un manager è più preoccupato per l'esito del nuovo dipendente &';. s prestazioni, piuttosto che i processi di adottare per conseguire gli obiettivi aziendali
D'altra parte, un mentore tra pari ricorda quello che &'; s desidero iniziare in una nuova posizione e imparare le operazioni quotidiane. Mentre mentoring significa aiutare un nuovo lavoratore co raggiungere il suo /suoi doveri come previsto dal management, l'approccio è più personale e la cura
A titolo di esempio, la lista di controllo mentore può comprendere attività quali:.
Il mentore implementa un piano per raggiungere gli obiettivi professionali, ma aiuta il nuovo noleggio di auto valutare e valutare come migliorare il suo /la sua performance. Un buon mentore incoraggia compassione, gli allenatori, le sfide, e insegna, sulla base della sua /propria esperienza personale e competenze. Un mentore è generalmente più interessato con l'obiettivo a lungo termine di sviluppare un dipendente merita sostegno, piuttosto che la produttività giorno per giorno.
In breve, i ruoli del gestore e di tutoraggio si intersecano in alcune occasioni, quando si tratta di formazione e trattenere i dipendenti di talento. Ma, ogni ruolo mantiene anche differenze molto distinte di approccio e l'obiettivo principale. Purtroppo, la questione rimane ancora: sono manager mentori? Ogni azienda deve scegliere la risposta da soli.

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