Reclutamento la persona giusta per il lavoro - Chiedi SOAR domande

Una parte della mia esperienza aziendale sta lavorando nel settore retail in un centro commerciale supervisione del centro di assistenza clienti. Vorremmo sperimentare turn-over bambini come delle scuole superiori che hanno lavorato come i ristoranti ei allontanato per andare al college. Conosco personalmente può diventare molto di intervistare qualcuno e ottenere il pensiero emozionato sono la giusta misura solo per farli sul posto di lavoro e hanno un lato diverso di loro emerge che richiede tempo! Durante l'intervista si &'; s facile per le persone a guardare a destra, e dire le cose giuste. Poi &'; s costoso lavorare con loro o cercare di gestirli solo per pubblicare il lavoro e ricominciare tutto da capo. Ho dovuto imparare un modo per salvare il mio tempo e il denaro dell'organizzazione!

Uno dei gruppi principali con cui lavoro ora con sono professionisti delle risorse umane. Sono costantemente sia intervistando potenziali dipendenti per il loro datore di lavoro o collaborazione con le autorità di vigilanza del personale e manager su quali domande intervista a chiedere di potenziali dipendenti.

Ho esperienza con questo e che desiderano contribuire a questo significativo sfida tanti hanno di quali domande porre a trafiggere il cuore di come un dipendente si comporterà una volta assunto e sul posto di lavoro, voglio condividere incorporando SOAR domande nelle vostre you &'; interviste. ri condurre

Che cosa significa SOAR supporto per voi può chiedere Hotel • Situazione Hotel • Ostacoli
• Azione Hotel • Risultati

L'idea è che si ottiene il potenziale dipendente discutendo una situazione che &'; ve incontrate in passato per valutare la loro esperienza del mondo reale e poi si taglia a destra per le sfide e gli ostacoli che hanno dovuto affrontare, quali azioni o comportamento ha fatto essi presentano per superare la sfida, e quali sono stati i risultati finali?

Vorrei fornire alcuni esempi; I &'; ll quota sia per il non-profit e mondo aziendale. Se stai chiedendo informazioni relative alla potenziale dipendente &'; esperienza con reclutamento volontari s come mostrano sul loro curriculum o stai they &' dicendo; ve volontari reclutati e avete bisogno di ottenere più profondo, si potrebbe utilizzare la seguente SOAR.

• Situazione – “ Raccontami una situazione in cui si reclutato volontari per nessuna paga in passato &";? Hotel • Ostacoli – “ Quali ostacoli avete incontrato in caso di assunzione questi volontari &";? Hotel • Azione – “ Quali azioni avete preso per superare questo &";? Hotel • Risultati – “ Qual è stato il risultato finale della manifestazione &";?

Come su un esempio SOAR per il mondo delle imprese?

• Situazione – “ Mi parli della situazione in cui avete affrontato con il cliente più sconvolto voi &'; ve mai sperimentato &";. Hotel • Ostacoli – “? Che cosa hai provato sono stati gli ostacoli per questo cliente &"; Hotel • Azione – “? Quali azioni sono state voi in grado di prendere in questa situazione &"; Hotel • Risultati - “ Mi parli dei risultati finali; era la situazione risolta per il cliente &";

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