Importanza di essere l'allenatore.

Un filosofo svizzero /Poeta, Henri – Frederic Amiel (1821-1881) cita – “ E 'insegnando che insegniamo noi stessi, mettendo in relazione che osserviamo, affermando che esaminiamo, mostrando che noi guardiamo, scrivendo che noi pensiamo, pompando che attingiamo l'acqua nel pozzo &";.

Questa citazione più o meno definisce un insegnante

La differenza tra insegnanti e formatori sono:. Gli insegnanti di educare le persone mentre formatori aiutarli a imparare le competenze per fare certe cose, che loro la sussistenza guadagnare? Questo è uno dei fattori che aggiungono valore a un allenatore &'; s lavoro

Ecco alcune delle caratteristiche che un allenatore deve avere:.

• Deve continuamente analizzare il processo e capire metodi più efficaci di gestione degli affari correnti

• Non solo suggerire, ma anche attuare idee di miglioramento

• Avere una mente creativa e lo sviluppo di nuove idee a beneficio l'organizzazione e il processo

• Essere affidabile e mostrando anche una notevole maturità in interazione con i coetanei

• Lavorare per aumentare le prestazioni delle sue /suoi membri del team.

Queste caratteristiche vengono con il tempo che richiede un grande sforzo. Un allenatore non solo addestra altre persone, ma impara anche a mostrare le caratteristiche di cui sopra su una base quotidiana. Questo è probabilmente uno dei principali fattori che rendono il mio lavoro come un allenatore così interessante. La formazione è infatti un processo di apprendimento che coinvolge acquisizione di conoscenze, affilatura di competenze, concetti e cambiare di atteggiamenti e comportamenti per migliorare le prestazioni dei dipendenti che a sua volta migliora la performance dell'organizzazione.

Lavorare in un'organizzazione che si occupa di assicurazioni dove Customer Satisfaction è trattata con la massima sincerità, io &';. ve capito l'importanza del 100% di qualità del prodotto e la consegna puntuale delle stesse

Fare in modo che gli allievi arrivano fino a un livello di produzione di 100 qualità% è una delle sfide affrontate da me, come un allenatore.

Come un allenatore, è la mia sfida di lavorare con le persone con diverso processo di pensiero e la comprensione le capacità per portare loro la curva di apprendimento.

Crescere consumismo e una maggiore qualità della vita ha portato ad una crescita del settore delle assicurazioni. Settore assicurativo è così vasto e avanzato; ci sono le nuove tendenze e le modifiche che vengono continuamente introdotti. Come un allenatore, le mie responsabilità si trovano nella comprensione di questi cambiamenti e mantenere la squadra aggiornato circa lo stesso che a sua volta aumentare le loro conoscenze sul prodotto.

test di conoscenza del prodotto sono condotte ogni mese sulla base degli aggiornamenti e nuovi apprendimenti &' ; s che aiuta la squadra per analizzare i loro aree di opportunità. Questo mi dà anche l'opportunità di inculcare diversi metodi che aiutano a imparare il prodotto in un modo molto migliore e un efficiente e anche migliorare le loro prestazioni che a sua volta avrebbe aiutato a produrre il 100% di qualità del prodotto.

Noi crediamo che “ Un errore è un errore; non vi è minore o un grave errore e" 100% qualità del prodotto è il nostro mantra.

Una delle sfide più importanti si trova a fare i nuovi apprendisti realizzare e capire la differenza tra lo studio in un collegio

(come la maggior parte dei nuovi apprendisti sono appena uscito dal college) e lavorando in un'organizzazione. Per far capire l'importanza di essere un professionista completo, aiutandoli a pensare e agire come uno. Questo risultato è ottenuto lavorando con la squadra e aiutandoli a impostare e raggiungere i loro obiettivi di carriera.

Questo non solo mi ha insegnato ad essere un allenatore efficace, ma anche un buon studente in quanto vi è qualcosa di nuovo da imparare ogni giorno. Che si tratti di aggiornamenti per quanto riguarda il prodotto o il modo di attuare efficacemente le modifiche nel processo o semplicemente come gestire la mia squadra in modo efficiente. L'apprendimento è sempre stato un processo continuo Hotel  .;