Domande da porsi (e non chiedere) in un colloquio di lavoro

In un intervistatore lavoro, il responsabile delle risorse umane o il capo fa tutto il colloquio. All'inizio, comunque. Una volta che l'intervista è fatta, di solito chiedere ai candidati se hanno delle domande. Se &';? Re del richiedente, sai che domande da chiedere a un colloquio di lavoro

Ci sono alcune domande appropriate e inappropriate per chiedere a un colloquio di lavoro. In questo articolo, si &'; ll scoprire che uno si dovrebbe tenere per le emergenze e che non si dovrebbe chiedere a tutti.

1) Let &';. s parlare di soldi

Nella maggior parte dei colloqui di lavoro, il datore di lavoro di solito chiede quanto si vuole come paga base. Mentre è perfettamente a posto per fare questa domanda, ma è anche molto difficile.

Il modo migliore per contrastare una questione del genere è di un'altra domanda. “ Qual è la vostra offerta &"; In questo modo, &'; ll non hanno altra scelta, ma per dare una stima.

2) Posso fare una vacanza lasciare

&';? re nemmeno ancora assunto e &'; re già chiedendo il permesso di vacanza. Questa non è una delle domande da fare ad un colloquio di lavoro.

Anche se si e' re voglia di conoscere la risposta, tenere la bocca chiusa. Chiedendo foglie a una fase così precoce potrebbe portare il vostro datore di lavoro per pensare che si &'; re non un impiegato dedicato.

3) Chiedi il tuo percorso di carriera

&';. sempre una buona idea di chiedere la scala della carriera in azienda si &'; re applicando a. Ciò dà al vostro intervistatore l'impressione che &'; re qui per il lungo raggio e won &'; t essere in grado di spostarsi da un ufficio all'altro.

Chiedendo vostro percorso di carriera dà anche fuori l'atmosfera che si &'; re sul serio il vostro mestiere, e sono alla ricerca di modi per migliorare te stesso.

Ci sono molte possibili domande da porre a un colloquio di lavoro. Il miglior consiglio è di fare una ricerca sulla società che si &';.. Re applicando in e trarre le vostre domande da lì Hotel