Come essere meglio preparati di vostro intervistatore

Anche se la preparazione dell'intervista è tutto è triste a dire che forse almeno la metà di tutti gli intervistatori voi &'; re andando incontro sarà impreparato o incompetenti. E &'; s non è tutta colpa loro, è solo la mancanza di tempo di preparazione intervista o responsabilità; alcuni di loro saranno cooptati all'ultimo minuto di incontrarvi e di won &'; t hanno avuto il tempo di preparare

Tuttavia ci sono quelli che si pensi che &';. re grandi intervistatori e volare dalla sede dei loro pantaloni !!

&'; s non tutte le cattive notizie però; è possibile trasformare questo a vostro vantaggio. Si può essere meglio preparati di quanto non siano seguendo alcune semplici regole

Può sembrare troppo semplice, ma ciò che realmente vogliono sapere cade solo in 4 aree principali:.

* Perché sei qui?

* Che cosa si può fare per noi?

* Che tipo di persona sei?

* Ti possiamo permetterci?

Così si deve prepararsi a questa

Let &';.. s esaminare ciascuno

Perché sei qui

Perché siete interessati al lavoro, il? società, la sfida, la possibilità di imparare e sviluppare nuove competenze, e si è pronti a muoversi per una grande opportunità.

Che cosa si può fare per noi?

Voi portate tutta la vostra esperienza, le tue capacità e dei risultati, così come il vostro desiderio di sviluppare e contribuire a un nuovo team o reparto. (Questo è facile se hai già fatto il vostro lavoro sui vostri successi e abilità). Si dovrebbe avere una serie di storie di abilità per illustrare questi punti specifici pronto preparato.

Che tipo di persona sei?

Qualcuno che ha l'iniziativa e va d'accordo con altri ed è flessibile in atteggiamento di diversi metodi di lavoro; forse sei un grande giocatore di squadra, o un leader forte o ti descrivi come fedele e coscienzioso. Cercate di evitare la "porta aperta" o "hands-on" tipo di risposta. Ricorda che 'compatibilità' è molto più importante di 'competenza'

Metti che alla prova, se volete -. Chi preferiresti lavorare? Qualcuno che può fare tutto, o qualcuno che può andare avanti con la?

Ti possiamo permettere?

trattativa di stipendio è un altro problema del tutto, ma il punto è che si dovrebbe avere una sensibilità per ciò che è probabile che sia e mostrare loro che si portare valore-prezzo la remunerazione. Se lo stipendio è molto di più o molto di meno che i vostri guadagni recenti allora si deve essere in grado di mostrare ragioni convincenti per cui si sta perseguendo questo lavoro

Che &';. È tutto bene come sfondo generale, ma se si ' re andare a superare i nervi di intervista e di essere più preparati di vostro intervistatore, è necessario essere più specifici

Mettetevi dall'altra parte della scrivania – se steste facendo il colloquio, che cosa si vuole veramente sapere che convincere a fare un'offerta di lavoro

&'; D? vogliono sapere di più sulle 4 aree chiave sopra wouldn &'; t voi

Quindi, tutto quello che dovete fare ora è lavorare fuori le vostre domande per esplorare queste 4 aree. Fai almeno 25 domande a lungo e don &'; t evitare che domanda don &'; t desidera essere chiesto (sapete quella don &'; t voi) e poi lavorare con cautela le vostre risposte

Don &'; t dimenticare di includere almeno una mezza dozzina di caratteristiche personali del candidato ideale; perché questi sono anche i vostri attributi ed essere pronti a spiegare perché dovrebbero assumerli piuttosto che ad uno degli altri candidati.

Un'ultima cosa sulla preparazione intervista e di essere meglio preparati che l'intervistatore. &Ldquo; dimmi di te &"; tipo di domanda è usato da molti intervistatori per consentire di stabilirsi in e sentirsi a proprio agio. Un intervistatore che hasn &'; la t ha precedentemente preparato tenderà a questa domanda di guadagnare tempo mentre lei pensa alla prossima domanda

E 'quindi solo la natura umana di porre domande relative a quanto è già stato detto (da voi). ..

La tua risposta alla domanda "Parlami di te" può quindi impostare l'intero ordine del giorno per l'intervista

Preparare bene e si &'; re strade avanti. Esso dovrebbe includere una breve passeggiata attraverso la vostra storia carriera dal primo lavoro o quando hai lasciato l'università; toccare su ogni mossa che hai fatto con motivazioni positive per il passaggio [volevo avere qualche attività esperienza based costing ...] e digitare solo fatti rilevanti che mostrano come si soddisfano le loro esigenze. Lasciare a soli 3 minuti di questo con più tempo speso per la vostra esperienza più recente.

Ora, anche se si vuole ricevere il ben preparato, competente intervistatore avrete fatto la vostra preparazione intervista e vi sarà la ben preparati intervistato competente !!

Tuttavia, non si ottiene troppo compiacenti alcune organizzazioni utilizzano interviste strutturate che in realtà sono una manna per gli intervistatori incompetenti come chiedono le stesse domande predeterminati per ogni candidato. Nessun problema! la migliore preparazione per colloqui strutturati è quello di lavorare sulle tue storie di abilità. Di solito ti dicono in anticipo che cosa abilità o competenze sono interessati ad.

Che altro deve fare? Beh ci tutti i tipi di interviste così non si può mai fare troppo la preparazione dell'intervista è il modo più sicuro di sentirsi sicuri quando si incontra l'intervistatore, se lei è competente o meno.

Io ti do un inizio se 're che lotta, clicca sul mio link qui sotto per alcune delle domande più comuni che si può iniziare a lavorare. Ma non basta lasciarlo lì, costruire una buona lista poi mettersi al lavoro sul vostra preparazione intervista Hotel  .;