Riprendi Valore Messaggio - E '"fare o rompere"

Se &'; re di decidere quale film da affittare o cosa fare per il pranzo, la possibile down-side di una scelta sbagliata, probabilmente doesn &'; t ammontare a molto. D'altra parte, quando la ricerca di lavoro o una carriera di successo è in gioco, scelte diventano molto più critica.

In termini di tuo curriculum, che significa che è necessario comunicare il vostro valore aggiunto /ROI (Return on Investment) messaggio ai datori di lavoro in modo chiaro, conciso e irresistibilmente. Must, non dovrebbe. È don &'; t hanno la possibilità di gettare qualcosa insieme che dà la storia del lavoro, sparando fuori e sperando che il datore di lavoro ricevente discernere ciò che una grande risorsa si può essere per l'azienda. Won &';. T accade

Cosa &'; s A Valore messaggio

In poche parole, &';? S che cosa si può fare per il futuro datore di lavoro che nessun altro può fare, farà o lo fa come si fa. I &'; non sto parlando di quello che io chiamo “ in faccia all'arroganza &"; (aka vantarsi). Voglio dire fornire un curriculum che mette in chiaro “ rapidamente e inequivocabilmente &"; come si può aiutare il datore di lavoro abbia successo (o più di successo). Il suo intento è quello di inviare una e" prendere il telefono e chiamare questa persona ASAP &"; invito all'azione

Si potrebbe pensare il vostro valore dovrebbe essere chiaro se semplicemente elencare le principali responsabilità che &';. ve detenuti, il livello foste a in una società, e così via. Purtroppo, che non fa nulla per distinguersi dalla concorrenza si avrà senza dubbio. Se qualcosa può essere usato per descrivere non solo voi, ma una miriade di potenziali altri candidati che potrebbero avere un background simile al tuo, it &'; s non un messaggio di valore. Insomma, &';. Sa descrizione del lavoro

Cosa &'; s la differenza tra un valore di messaggio e una descrizione del lavoro

Per fare un esempio, qui ci sono tre elementi? da una descrizione del lavoro di esempio COO fornita da SHRM:
responsabile per la guida della società di raggiungere e superare le vendite, redditività, flusso di cassa e gli obiettivi di business e gli obiettivi
Responsabile per la misurazione e l'efficacia di. tutti i processi interni ed esterni. Fornisce report tempestivi, accurati e completi sullo stato operativo della società.
Spearhead lo sviluppo, la comunicazione e l'attuazione di strategie e processi di crescita efficaci.

Quanti COO pensi che che potrebbe descrivere? ! Probabilmente migliaia

Ora qui &'; s che cosa tali elementi potrebbe essere simile nel curriculum di un COO chi è davvero in gamba e vuole far potenziali datori di lavoro sanno che:
Trasformata Fairmont Tecnologia risultati operativi da un aumento del 5% annuo delle vendite e margine di profitto inferiore al 6% ad un + 10% di aumento annuo delle vendite e un margine minimo di profitto del 12%.
Aumento la tempestività, accuratezza e completezza di funzionamento condizione rapporti avviando un rinnovamento dei processi esistenti e la misurazione dei risultati
gettato una solida base per il 12% -15% di crescita in un mercato competitivo guidando lo sviluppo, la comunicazione e l'attuazione di strategie innovative e di tutta l'azienda processi

Due domande da considerare:.?
1)
Quale riprendere la versione pensi i datori di lavoro preferiscono leggere
2)
Quale vorreste utilizzare per commercializzare te stesso se foste alla ricerca di una posizione di COO?

Non mirare ad una posizione di livello C?

Anche se don &'; la t attualmente aspirare ad atterrare una posizione di CEO, COO, CFO o qualsiasi altro C-livello esecutivo, i punti di cui sopra restano valide. Hai vinto &'; t catturano l'attenzione e l'interesse dei datori di lavoro se si invia un “ descrizione del lavoro &"; curriculum vitae. Posso quasi garantire che Hotel  !;