Come Personal Branding può aiutare a battere il tuo colloqui di lavoro

Hai preso il tempo per creare una lettera di copertura e riprendere, e hanno fatto il loro lavoro – avete ottenuto l'intervista
Ora, &';. re pronti a camminare nella porta della società &'; s costruzione, e &'; s il momento della verità. Vuoi davvero questo lavoro, ma cosa si può fare per darti il ​​vantaggio rispetto alle altre in lizza per la stessa posizione

Uno dei modi migliori per Ace un'intervista è quello di definire e comunicare a “? In cerca di lavoro marchio &" personale; – il modo in cui si desidera potenziali datori di lavoro di percepire, pensare, e si sentono su di te in relazione ad altri candidati. Personal branding aiuta a concentrare i vostri sforzi nei colloqui di lavoro, che consente di visualizzare più rapidamente l'intervistatore perché si &'; re la persona migliore per il lavoro. Ti aiuta a influenzare la percezione dell'intervistatore, facendo un collegamento rapido e costruire un rapporto che ti dà molte più possibilità di ascoltare le parole magiche: “ You &'; re assunse &";! Ecco alcuni suggerimenti per l'utilizzo di personal branding a battere il tuo colloqui di lavoro e ottenere il lavoro che si desidera:

• Fare una buona impressione dall'inizio alla fine
Tutti vogliono lavorare con gente simpatica, in modo da essere gentile con ogni persona
si incontrano al tuo potenziale datore di lavoro &';. S, non importa chi sono. Questo significa che l'addetto al parcheggio, il portiere, la receptionist, il segretario – tutti. Anche se qualcuno è scortese con te, don &'; t perdere la calma; questa persona può avere un link diretto al tuo intervistatore o potenziale capo. Il rovescio della medaglia, se si e' re cortese, il vostro intervistatore può ascoltare grandi cose su di te che comunicano un forte marchio personale … e che &'; s il genere di persona che il vostro datore di lavoro vuole avere intorno

• Show Your Teeth
Oltre rimanente cortese e gentile, don &';. T abbiate paura di sorridere! Esperto facciale espressione Paul Ekman, professore emerito di Psicologia presso l'Università della California-San Francisco, dice che un sorriso può essere visto da 30 metri di distanza e comunica “. Intenzioni benigne &"; In altre parole, si mette le persone a proprio agio – compreso il vostro intervistatore. Si comunica anche un marchio personale che è sicuro di sé e amichevole

• E &'; s tutto nelle vostre mani
Trova un amico che sarà onesto con voi, e praticare il tuo stretta di mano prima di interviste per assicurarsi che la presa isn &';. T troppo forte o troppo zoppicare. Afferrare l'altra persona &'; s mano saldamente … ma non così fermamente che fa male! Il vostro obiettivo è quello di comunicare un marchio personale attraverso la presa che è fiducioso ma non invadenti. Vuoi venire attraverso come qualcuno che è disposto a prendere in carico in caso di necessità, ma che è anche un giocatore di squadra, non un maniaco del controllo

• Nome Calling
Isn &';. T tutti &'; s parola preferita proprio nome? Scommetti! Così, mentre si e' re si stringono la mano, assicurarsi di utilizzare l'intervistatore &'; s nome. Proprio come ti piace ascoltare
vostro nome, il vostro intervistatore amerò per essere riconosciuto per il proprio marchio personale, e &'; ll cominciare a sviluppare il fondamentale collegamento destra fuori del blocco
.

• Parlano il linguaggio della Interviewing
Viviamo in un mondo sempre più informale, ma don &';. T dimenticare che la lingua nelle interviste è diversa dalla lingua di tutti i giorni. Don &'; t dicono “ sì &"; invece di “ sì &"; o “ no &"; invece di “. &" no; Don &'; t dimenticare di dire “ piacimento &"; e “ grazie &"; quando &'; s appropriata. Se si haven &'; t utilizzare un linguaggio più formale, in un istante, esercitarsi a parlare in frasi complete e pronunciare correttamente le parole. Aiuta a comunicare il marchio personale professionale è necessario per qualsiasi lavoro

• Troppo o troppo poco?
Avete la tendenza ad andare per la tangente quando si ottiene nervoso, parlando troppo? Se lo fai, comunicherete un marchio personale di nervosismo e mancanza di fiducia, o peggio – qualcuno che è egocentrico. Sarà anche derubarti del tempo necessario per raccontare l'intervistatore sulle vostre qualifiche più importanti.

Naturalmente, il contrario è anche un problema. Se don &'; t dice molto, il vostro intervistatore ha vinto &'; t imparare abbastanza su di te per sapere se si e' re giusto per il lavoro. Imparare a bilanciare tra vantarsi e umiltà, e prepararsi a sufficienza per l'intervista che sempre qualcosa da dire sulla tua esperienza e formazione. Poi, hai vinto &'; t rimanere bloccati in silenzio. Se si tende ad essere troppo basso o troppo loquace, si ricordi che l'intervista è una conversazione tra due persone. Ascoltare con attenzione la intervistatore quando lui o lei parla, e non esitate a fare alcune domande sulla società e

• Fate un respiro
Quando si &';. Re nervoso, si potrebbe desiderare di scoppiare con una risposta non appena si e' re posto una domanda, ma questo può facilmente portare a vagante. Si può anche dire qualcosa che didn &'; t significa dire. Gli intervistatori don &'; t mente a tutti, se si fermano per un momento per raccogliere i vostri pensieri prima di rispondere a una domanda. Indica che &'; re di prendere sul serio la vostra risposta, e comunica anche un marchio personale di integrità.

Ma cosa succede se don &'; t conosce la risposta alla domanda? Don &'; t fingere! E &'; s meglio chiedere un po 'di tempo per pensarci o raccogliere qualche ricerca al fine di tornare al più tardi intervistatore

• Che &'; s Dire il vostro corpo
Sì, il vostro corpo comunica molto sul vostro marchio personale, e si può essere completamente all'oscuro di quello che &';? S “! Dicendo &"; Fare attenzione a non agitarsi, o si rischia di comunicare un “ nervoso &"; marchio. Questo include anche tamburellare le dita, masticare sulle unghie, presa la vostra sedia, o battere il piede. D'altra parte, don &'; t crollo nella vostra sedia o appoggiarsi indietro. Potete venire attraverso come qualcuno che doesn &'; t preoccupano il colloquio o il lavoro. Per comunicare un marchio personale aperto e cordiale, un contatto visivo adeguato con l'intervistatore, evitare di piegare le braccia sul petto, e magra leggermente in avanti per mostrare il vostro interesse in ciò che l'intervistatore sta dicendo. Tutti questi gesti trasmettono qualcuno che è ricettivo e pronto a lavorare

• Scegli Stories From ogni ceto sociale.
Quando il vostro intervistatore si chiede un esempio di come ha gestito una situazione difficile, che cosa fare se non ci sono storie della vostra vita di lavoro che si adattano? Beh, don &'; t provare a fare una storia di lavoro inadeguato se doesn &'; t. Invece, cercare la memoria per le esperienze a casa, a scuola, in situazioni di volontariato, o in altre aree che potrebbero dimostrare la vostra abilità. Don &';. T perdere l'occasione, se possibile, per mostrare cosa si può fare, anche se l'esperienza è accaduto qualche parte che non lavori

• Scriverlo
Don &';. Esitate a prendere un paio di appunti durante il colloquio. Esso non solo comunica un marchio personale coscienzioso - e coscienziosità è qualcosa che ogni datore di lavoro vuole – ma aiuta anche a ricordare gli argomenti chiave che ha discusso in modo che sia possibile fare riferimento a loro in seguito. Don &'; t dimenticare di scrivere i nomi completi delle persone chiave menzionati, così come i loro titoli; essi possono essere utili in interviste successive.

Questi sono solo alcuni dei modi in cui la definizione di un marchio personale in cerca di lavoro può aiutare a comunicare nelle interviste esattamente chi siete e che cosa si può fare. Quando si ha un quadro chiaro di ciò che si vuole trasmettere e come farlo, si può camminare in qualsiasi intervista fiducioso circa la sua capacità di svolgere bene e ottenere il lavoro che si desidera Hotel  .;