7 cose che non dovrebbe fare su un curriculum

Nel corso degli anni ho visto centinaia, forse addirittura migliaia di curriculum e continuo a revisione riprende ogni giorno. Sulla base di questa esperienza, posso affermare che molti candidati non fanno nulla per aiutare se stessi ottenere un impiego. Infatti, in molti casi, ha fatto esattamente il contrario! La cosa sorprendente è che le ragioni per cui i loro curriculum non ha aiutato erano completamente prevenibile!

7 cose che non dovrebbe fare Su un
Riprendi

​​1. Rendere le informazioni di contatto difficile da trovare. Le informazioni di contatto, tra cui nome, indirizzo, telefono ed e-mail, deve essere davanti e al centro, a pagina 1. elencare solo un numero di telefono e indirizzo di posta elettronica che si desidera potenziali datori di lavoro di utilizzare. Assicurarsi che vi sia la capacità di lasciare posta vocale e controllare le cartelle di spam. Un recruiter raramente richiamato due volte!
2. Non correggere gli errori di ortografia. Non passa giorno in cui indosso &'; t ricevere un curriculum con un errore di ortografia su di esso, e alcuni di questi sono da Vicepresidenti! Gli studi dimostrano che errori di ortografia avete potrebbero eliminare automaticamente dalla considerazione. “ Fore e quattro &" ;, “ due e troppo &"; e “ la tua e &'; re &"; non sono intercambiabili. Ortografici però non prenderà questi tipi di errori quindi è necessario trovare loro alla vecchia maniera con la lettura a prova. Pagina 3. Rendono più di 2 pagine. I manager e reclutatori sono persone molto occupati, e il compito di leggere curriculum è un male necessario sulla loro strada verso il successo. Come tale, non importa cosa, la lunghezza del tuo curriculum non deve superare le due pagine. Io don &'; t bisogno della relazione annuale da ogni azienda che si è lavorato per. Ho solo bisogno di conoscere le nostre responsabilità, i vostri successi, e le competenze sviluppato mentre si tiene questa posizione. Se il tuo curriculum è più lungo di 2 pagine, modificarlo. Tutto ciò che è più, non viene letto in ogni modo, così che cosa &'; s il punto
4?. Non leader con il tuo migliore. I principali titoli del proprio curriculum dovrebbero essere: storia occupazione, istruzione, altre competenze e attività. Se la formazione è la vostra migliore, portare con sé, ma se la vostra storia di occupazione è la risorsa più grande, messo prima. A mio parere, i vostri obiettivi di carriera futura devono essere discussi in una intervista, non quotate come il piombo sul tuo curriculum. Inoltre, per un reclutatore, dopo la lettura riprende per le ore, tutti &'; s obiettivi di carriera inizia a suonare lo stesso
5!. Invio di formati di file oscuri. Poiché la maggior parte riprende vengono inserite e-mail, è necessario creare e inviare utilizzando un formato di file che il datore di lavoro in grado di leggere. A volte questo è specificato nell'annuncio lavoro stesso. In caso contrario, utilizzare il formato PDF di Adobe Microsoft Word .doc o. Se questo non è possibile, quindi utilizzare testo ricco .rtf formato. Praticamente ogni programma di elaborazione testi in grado di creare e leggere questo formato di file.
6. Rendono difficile da leggere. Troppi caratteri di fantasia, non lasciando alcun spazio vuoto ai margini, o l'aggiunta di animazioni di essere divertente fare nulla per migliorare il curriculum. Tutto ciò che fa è distrarre il lettore dalle informazioni che stanno cercando di asini.
7. Indirizzo alla persona sbagliata. Non ci sono scuse per questo! Ieri ho ricevuto un curriculum indirizzata a “ Sunsan &" ;. Affrontare il tuo curriculum alla persona sbagliata o errore d'ortografia del nome della società o il contatto è garantito per avere il tuo curriculum presentato nel casellario turno altrimenti noto come il bidone della spazzatura!

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Susan A . Enns
B2B Connessioni di vendita Inc.

Susan A. Enns è managing partner di B2B connessioni vendite, Canada &'; s job board premier nicchia e il sito web di formazione alla vendita per le imprese di professionisti delle vendite aziendali. Ha una comprovata esperienza di successo, con oltre 22 anni di vendite dirette, la gestione e le imprese a livello esecutivo esperienza di business. Ha scritto i scaricabili e-corsi “ piano d'azione per il successo delle vendite &"; e “ piano d'azione per il successo Direzione Commerciale &" ;, e come allenatore di B2B Sales, scrive e pubblica l'azienda &'; s newsletter, puntare più in alto. Partecipare alla Executive Leadership dei Professionisti Vendita di Ottawa dal 2008, è attualmente Vice Presidente dell'associazione. Per ulteriori informazioni, visitare il sito o contattare Susan www.b2bsalesconnections.com direttamente a [email protected] o www.linkedin.com/in/susanenns Hotel  .;