3 cose più importanti da fare in un colloquio di lavoro

Un colloquio di lavoro può essere un'esperienza snervante, soprattutto quando vi è stato tolto dal mercato del lavoro per un periodo di tempo prolungato. E 'una cosa da vendere su carta con il curriculum e un'altra cosa per vendere di persona durante il colloquio.

Non importa se siete stati senza lavoro per un periodo di tempo prolungato, stanno cercando di cambiare le carriere , o sono ancora dipendente e cercando una migliore opportunità, la chiave per condurre un colloquio di lavoro con successo è il risultato di una serie di fattori collettiva. Tuttavia, uno dei più fattori di definizione è la relazione che si stabilisce.

La gente assumere persone che vogliono. Anche se un candidato è più qualificato ed esperto che in un altro, senza un buon rapporto vi è la possibilità minima a garantire la possibilità di lavoro. Lo stesso vale per i riferimenti. Quando si rimanda da un dipendente esistente, le probabilità sono molto più forti di un candidato che ha applicato semplicemente come risultato di trovare la possibilità attraverso un annuncio da una scheda di lavoro.

Quindi la questione diventa come si fa a sviluppare una rapporto forte abbastanza da un colloquio di lavoro per rafforzare e bloccare le vostre probabilità di un'offerta di lavoro?

1. L'uso appropriato Body Language
Quello che don &'; t dire le cose così come quello che dici. Il tuo linguaggio del corpo e le espressioni facciali informare il datore di lavoro come si è impegnato in una conversazione e come si è interessato a questa opportunità. Sorriso, la fiducia mostra, e ascoltare con attenzione in modo da rispondere in modo appropriato e sa come costruire sulla conversazione. Fare riferimento al post sul blog “ Che il colloquio linguaggio del corpo rivela su You &"; per le punte.

2. Cercate Ulteriori informazioni
Fare domande esprime a un datore di lavoro che si sono impegnati nella conversazione. Provate a fare domande per sondare per ulteriori informazioni. Invece di affrontare ciò che viene chiesto di voi, rispondere e follow-up con una domanda di proprio e accendere l'intervista in una conversazione. Questo esprime al datore di lavoro che si ha un interesse a saperne di più. Fare riferimento al post sul blog “ 3 modi per costruire un rapporto e Ace Intervista &"; per le punte.

3. Dimostrare Tu sei pronto per la sfida
ci sono sfide con ogni lavoro. Ciò che è importante per un datore di lavoro è che si sono pronto per la sfida e che si avrà la possibilità di avere successo. Informazioni di ricerca in anticipo del vostro intervista rivedendo la società &'; s sito web e le informazioni nelle notizie. Si avrà una migliore comprensione di ciò che sfida o cambia la società è stato recentemente attraverso, e come si può influenzare la posizione che interessa. Fai domande relative durante l'intervista per saperne di più. Questo informa un datore di lavoro che siete venuti ben preparati per l'intervista. Si può anche cogliere l'occasione per trasmettere come avete esperienza con situazioni simili e come avete affrontato con loro.

Il più sicuro e si sta comodi con te stesso durante l'intervista, più facile sarà per il datore di lavoro sviluppare un forte rapporto e il rapporto con voi. Questo non è per dire che si sedersi e rilassarsi, come se ci si trovasse nel proprio salotto. Invece, il punto è aperto alla conversazione e per essere sviluppato con facilità. Si consideri un candidato seduta rigida, a testa bassa, e che è memoria di replica alla conversazione e domande poste. Essa rende difficile per lui, così come il datore di lavoro per cercare di stabilire un buon rapporto e la relazione. Don &'; t lasciatevi essere Hotel  !;