Come e perché essere un datore di lavoro Focalizzato Candidato

Con così tanti candidati in piscina richiedente l'economia stagnante, i datori di lavoro hanno il ritiro della cucciolata. Pertanto, si deve lavorare più duramente per impressionare e dimostrare che hanno bisogno di voi. Francamente, don &'; t importa se siete alla ricerca di un “ società in crescita &"; o “ opportunità di avanzamento &" ;. Cosa sono interessati con la loro linea di fondo e se è possibile migliorarlo. Quello che dovete fare è su misura la vostra abilità, esperienza, e l'educazione sul tuo curriculum per farvi precisione il candidato che stanno cercando. Questo è il modo di costruire i documenti dei datori di lavoro incentrato, mostrando e dimostrando il valore che offrite.

Dichiarazione di profilo. Buttate via l'obsoleto “ Obiettivi e" nel vostro curriculum. E 'compito ricorrente-base, di solito indica che tipo di ambiente di lavoro ideale che cercate e come si vuole crescere e raggiungere più competenze lì. Che non è datore di lavoro-based. Invece, è necessario un breve paragrafo che riassume le vostre competenze rilevanti, l'esperienza, e un risultato significativo o due nelle zone posizione è incentrata intorno. Essa riassume il valore che offrite l'azienda.

Includere premi, realizzazioni, e realizzazioni speciali nel vostro curriculum. Questi gridare ai datori di lavoro che le vostre abilità sono state dimostrato di essere efficace. Il miglior predittore del comportamento futuro è il comportamento passato. Se siete stati in particolare successo nei vostri posizioni del passato, i datori di lavoro si presuppone che sarà anche in futuro. Risultati significativi, in particolare di un track record di loro, si effettua un candidato ricercato.

Fai la tua lettera di copertura datore di lavoro incentrato pure. Non cominciare la vostra lettera di copertura con il motivo per cui si vuole lavorare per l'azienda rivolge. Inizia con una potente dichiarazione del motivo per cui un impiegato di dinamite con risultati comprovati, ma attenzione per evitare di suonare egoista. It &';. S bene a lavorare nei vostri motivi della sua domanda per un pò, soprattutto se si aggiunge alla vostra attrattiva, ma ne fanno una frase o due più tardi nella lettera

Fai domande durante e al termine del colloquio . E &'; s tutto su di loro. L'intervista è su di te, ma per lo più su di loro. Fare domande dimostra genuino interesse espresso piuttosto che offrire se stessi come un cercatore di lavoro in cerca di qualsiasi cosa si può ottenere. Astenersi da eccessiva interrogatorio però; permettere loro di dirigere il corso del colloquio e chiedere le domande che hanno per voi. Tessitura a informazioni positive si sa circa l'azienda dalla vostra ricerca su di loro dimostra anche l'iniziativa da parte vostra per ricercare ciò che si stanno ottenendo con detta società.

Spedire una lettera di follow-up o nota di ringraziamento per ogni persona coinvolta nella intervista. Mostrare loro che apprezzate la possibilità di avere intervistato e continuano ad essere interessati a opportunità di lì. In breve, nuovamente dichiarare il vostro valore e li ringrazio per la loro considerazione. Se non sei bravo con ricordare i nomi, per chiedere un biglietto da visita da ogni persona durante il colloquio.

Questo è il mercato del datore di lavoro, che richiede che si fa tutto il possibile per impressionare e distinguersi dagli altri candidati. Ciò richiede il trasporto gli attributi positivi offerti in un modo che si adatta con scopo della vostra azienda di destinazione, il prodotto, e la posizione disponibile senza effettuare la comunicazione su ciò che la vostra posizione ideale o la società sarebbe. Concentrarsi invece su di loro e quello che cercano e vostri sforzi saranno ottenere risultati migliori Hotel  .;