Sarà un CV generico ottenere risultati?

Molti cercatori di lavoro chiedono scrittori curriculum professionale di sviluppare un curriculum generico che può essere utilizzato per diversi obiettivi. A volte il cliente non è nemmeno sicuro di quello che questi obiettivi saranno, ma vuole un documento che funziona per qualsiasi posizione che lui o lei decide di applicare per. Questo è un errore enorme!

Non ha senso pagare per un curriculum professionale a meno che il vostro obiettivo professionale è chiaro. Come mai? Responsabili delle assunzioni e potenziali datori di lavoro non sono psichica. Non si può pretendere loro di prendere il tempo di leggere attraverso un curriculum generico e trovare una misura per voi. Essi non hanno né il tempo né la voglia di fare questo.

In una rapida ricerca su Google per i curriculum, ho trovato un certo numero di esempi di generico, one-size-fits-all tipo di istruzione oggettiva o di sintesi. Qui ci sono alcuni di loro: ". Alla ricerca di una posizione difficile che avrà il massimo vantaggio del mio background, così come mi offrono l'opportunità per aumentare i livelli di responsabilità e di crescita professionale"

"Per assicurare un "search

" posizione con una organizzazione consolidata con un ambiente stabile che porterà ad un rapporto duraturo. Per ottenere una posizione che mi permetterà di usare le mie forti capacità organizzative, formazione, e la capacità di lavorare bene con la gente. "search

" Una posizione stimolante e gratificante presso la vostra azienda. "

Se le dichiarazioni di cui sopra sono la prima cosa che un potenziale datore di lavoro legge, pensi davvero che sta di considerare questo candidato fuori dai 100 CV che ha ricevuto? La mia ipotesi è che il resume rapidamente colpito il cestino

Qui ci sono un paio di più che si avvicina sempre di più, ma sicuramente manca di potenza:.
"Una posizione stimolante e gratificante come responsabile delle vendite immobiliari o intermediari. "

" Per ottenere una posizione che mi permettesse di utilizzare impressionanti credenziali di gestione e di leadership con spazio per lo sviluppo continuo. "search

" posizione con gestione della costruzione Cerco ".

"Le vendite farmaceutiche di talento professionale con la premiata esperienza."

Confronto tali obiettivi o dichiarazioni sommarie con il seguente:
" responsabile dello sviluppo commerciale con oltre 15 anni di esperienza eccellendo in ambienti B2B altamente competitivi. "

" conto assicurativo dirigente commerciale con otto anni di esperienza e competenza con analisi statistiche sofisticate. "search

" CFO /direttore finanziario /Corporate Controller che costruisce le infrastrutture di contabilità e reporting necessari per rendere il suono decisioni aziendali e finanziari che si muovono le aziende in avanti. "

" proattivi, rivendicazioni affidabili regolatore che mantiene uno degli inventari più bassi nel reparto. "search

"top performer con 15 anni di progressivo successo di vendite in costante evoluzione, i mercati business altamente competitivi."

"dirigente anziano che ha creato ed eseguito la strategia che è cresciuto un avvio a $ 2 miliardi di dollari di vendite annuali entro tre anni. "search

" Top-performing rappresentante farmaceutico con oltre sette anni di esperienza progressiva nei mercati farmaceutici ospedalieri e speciali ".

Queste dichiarazioni hanno un impatto più forte sul lettore e sono suscettibili di influenzare lui a leggere il resto del curriculum

Scrivi curriculum mirato può richiedere più tempo, ma è l'unico modo per andare; è molto più probabile che sia letto di uno che non si rivolge, perché è personalizzato per evidenziare l'esperienza e le qualifiche che sono rilevanti per l'obiettivo professionale. Suggerisco ai clienti che cercano diversi annunci che descrivono il tipo di posizione che sono in cerca di prima che la ripresa si sviluppa; in questo modo possiamo essere sicuri di affrontare le qualifiche richieste e mettere in evidenza tutto il curriculum Hotel  .;