10 cose da Togliere dal tuo CV

20 secondi. Che &'; s la quantità media di tempo che un datore di lavoro trascorrerà la scansione del curriculum. La frase “ Less is more &"; è stato spesso utilizzato per la progettazione, ma si può applicare altrettanto bene al tuo curriculum. Il punto è quello di mantenere solo le informazioni sul tuo curriculum che è chiaro, semplice e che supporta il vostro marchio /messaggio. Si tratta di un equilibrio di avere informazioni sufficienti per attirare l'interesse del datore di lavoro, lasciando spazio per voi a spiegare ulteriormente nel corso di un'intervista. Le informazioni più irrilevante si aggiunge al tuo curriculum, più diluisce il vostro messaggio chiave. I datori di lavoro oggi guardano anche a destra attraverso le parole lanugine e sono piuttosto infastiditi da loro

Quindi, si chiede, e". Come posso accendere il mio curriculum e assicurarsi che contenga l'equilibrio preciso di informazioni &"; Si consideri il seguente:

1. Sostituire il “ Obiettivi e" dichiarazione sul tuo curriculum con “. Profilo professionale &";
I datori di lavoro di oggi non sono così interessati a ciò che si desidera. Il vostro paragrafo di apertura deve essere un messaggio forte che riassume il tuo background e indica quello che sai fare meglio. Che crea un tema che viene poi seguita dal &'; proving &'; che tu sei grande a queste cose mettendo in mostra le realizzazioni di supporto in ogni posto di lavoro.

2. Eliminare superfluo, o “ fluff, &"; . parole
posso di &'; t dirvi quanti riprende iniziare con “ dinamico visionario … &"; Io chiamo queste affermazioni fluff come chiunque può fare e non aggiungo alcun valore reale al tuo curriculum. Mantenete il vostro messaggio sul punto e attenersi ai fatti. Se si vuole esprimere questi tratti, dimostrare con ciò che avete realizzato e compiuto.

3. Guarda il tuo grammatica.

Frasi in curricula sono scritti come i titoli e sono in prima persona. In altre parole, l'istruzione “ Sono conosciuto per sempre il superamento delle quote miei vendita &"; diventa “ Conosciuto per sempre il superamento delle quote di vendita &" ;.

Un altro uno dei più grandi errori quando si scrive un curriculum è quando le persone si mescolano in prima persona e in terza persona. Ad esempio, anche se “ apprende facilmente nuovo software &"; suona bene, che è la terza persona (“ apprende &";), e in realtà dovrebbe essere “ Facilmente imparare &"; (“ imparo &";). Piccola ma importante punto, come si vuole il tuo curriculum sia grammaticalmente corretta.

4. Includere un numero di telefono, piuttosto che più numeri.
Se è necessario elencare più di un numero, assicuratevi di specificare in quali condizioni devono essere utilizzati gli altri numeri.

5. Non includere informazioni discriminante.
Evitare informazioni che possono indurre a discriminare voi, tra cui l'età, il sesso, la religione, lo stato civile, e l'origine etnica. Ciò include l'uso di foto che non dovrebbe mai essere su un curriculum a meno che il tuo viso è una parte importante del vostro lavoro (per esempio modellizzazione, TV, ecc). In realtà, alcuni datori di lavoro sono costretti a ignorare il tuo curriculum se contiene tali informazioni a causa della possibilità che possano essere accusati di discriminazione più avanti nel processo.

6. Mantenere le informazioni sulla vostra formazione specifica al grado ricevuto, maggiore, istituto frequentato, e se del caso, il vostro GPA.
Non c'è bisogno di rivelare il tuo anno di laurea, l'istituzione (s) è trasferito al di fuori o alto scuola frequentata.

7. Includere solo esperienze che sono rilevanti per il lavoro.
I datori di lavoro non sono interessati a successi o abilità che non sono applicabili al lavoro. Se siete nelle vendite e ha contribuito a sviluppare un database di Access per monitorare le forniture, che &'; s bello, ma non rilevante. Anche essere cauti circa l'elenco dei tuoi associazioni o attività di volontariato che è irrilevante o potrebbe essere in conflitto con il potenziale datore di lavoro.

8. Eliminare le competenze tecniche per i programmi di base del software.
Maggior parte dei datori di oggi si aspettano di avere familiarità con i programmi di informatica di base, come Word, Excel e PowerPoint.

9. Non includere riferimenti se non richiesto.
I datori di lavoro si aspettano oggi di offrire riferimenti quando richiesto, che in genere è durante l'ultima parte del processo di intervista. Una Top 5 Peeve di reclutatori è vedere “ Referenze disponibili su richiesta &"; sul curriculum. Sapete veramente tutti coloro che si rifiutano di dare i riferimenti?

10. Mantenere una durata ragionevole per il vostro curriculum.
Se sei un neolaureato, molti datori di lavoro non si aspettano il vostro curriculum a essere più di 1 pagina. Tuttavia, se avete avuto una notevole esperienza professionale che il vostro resume dovrebbe essere di 2-3 pagine. Si noti che l'idea che tutti i curricula devono essere 1 pagina non è vero soprattutto in questo mercato. Riprende bisogno di avere abbastanza dettagli per sostenere il vostro posizionamento in modo un 2-3 pagina curriculum è accettabile. Dico sempre ai miei clienti che un curriculum deve avere un messaggio convincente e facile da leggere, quindi dopo aver inasprito i tuoi contenuti, il formato di avere una discreta quantità di spazio bianco.

Trovare il giusto equilibrio di informazioni per il vostro curriculum può rendere incisivo. E &'; s non su quanto a lungo o corto il tuo curriculum è o quanti datori di lavoro si &'; ve lavorato, ma trovare le informazioni e le parole giuste per presentarla nella luce migliore per dimostrare di avere le esperienze e le competenze specifiche del datore di lavoro sta cercando . Quindi, tenere a mente la frase, “ Less is more &"; .. quando si crea o si aggiorna il tuo curriculum Hotel