10 cose Consulenza per il personale (me compreso) Odio su candidati

Dopo aver lavorato per diversi anni nel settore reclutamento e dopo aver parlato con gli altri reclutatori, qui sono 10 più fastidiose voci che odiamo sui candidati. Questa lista dovrebbe essere utile per i candidati anche in quanto li aiuterà a capire il nostro punto di vista e consentirà di evitare eventuali situazioni stupide nel loro lavoro alla ricerca di attività:

Quindi sono qui:
1. CV inappropriate - curriculum vitae troppo corto, CV troppo lungo (ho ricevuto un uno che aveva 14 pagine !!!), CV che non hanno alcun collegamento con il lavoro, CV senza contatti, CV con indirizzi email stupidi, CV con nomi stupidi (i candidati che non offrono il loro vero nome come "Poker DJ" - Ragazzi, speri anche che qualcuno vi contatterà per un lavoro serio, se si mette un nome sul tuo CV ?, CV in altre lingue diverse da quelle richieste, CV che menziona "gsgdyuue" per la corrente nome della società, CV che invece di responsabilità per una certa posizione corrente menzionano solo la descrizione della società (che ho ricevuto un CV, una volta di qualcuno che lavora in un hotel - non ha menzionato le proprie responsabilità, ma ci considerato adatto per dirmi quante stanze l'hotel ha, quello che una sauna a incredibile, WI FI e merda simili -? Ragazzi, stai facendo domanda per un posto di lavoro o di vendermi una vacanza), brutti CV che nessuno si preoccupa di formattare e mettere in un bel modello e leggibile - Ho ricevuto CV in formato .txt, senza font o allineamento, CV che si trovano (studi finti, livello errato di lingue, corsi falsi), la lista può andare avanti, ma mi fermo qui ...

2. Non rispondere quando contattato - questo è un grande spreco di tempo per il reclutatore, perdere tempo con telefonate inutili o scrivere e-mail nessuno risposte. Immaginate che nessuno potrà mai chiamare di nuovo dopo 3-4 tentativi. Se siete disponibili solo in determinati orari o in determinati giorni, si prega di ricordare che nel vostro CV, non chiamiamolo come un matto. Grazie :)

3. Non si presenta per le interviste e non chiamare a riprogrammare o explain- questo sta facendo impazzire perché il tempo del reclutatore è completamente perso - non è possibile pianificare un altro in pochi minuti, si deve stare lì e aspettare almeno 15 minuti prima di rinunciare, è necessario iniziare a fare telefonate; per non parlare del tempo che avete già sprecato la lettura del curriculum vitae e passando attraverso le fasi precedenti della selezione. Ragazzi, se non si desidera che un certo lavoro, avere il coraggio di dirlo. "Mi dispiace, io non sono più interessato." Si può anche darci una bella bugia che avete già ricevuto un'offerta migliore. Solo lasciando l'attesa reclutatore probabilmente invia il tuo CV direttamente nel cestino. Le probabilità di essere chiamato di nuovo sono quasi pari a zero - si hanno problemi di atteggiamento, anche se si può essere un bene per un'altra posizione più avanti nel futuro

4.. Rivelando troppo tardi per le interviste - si prega di non meno di non aver chiamato prima di spiegare che non è possibile trovare la posizione o che qualcosa di veramente grave è successo. Il ritardo significa il più delle volte un cambiamento nell'intero programma per tutto il giorno e per il resto dei candidati troppo. Il rischio è quello di passare attraverso un colloquio superficiale o di perdere il lavoro a qualcuno che era lì in tempo.

5. Visualizzazione non invitato per interview- non farlo, non reclutatore cambierà il loro programma di incontrarmi con voi in particolare, che non essere stato invitato può significare avere un CV respinta. Il rischio è quello di sembrare disperata e questo non è visto come una buona cosa. Soprattutto se sei un tipo invadente e ostini a essere visto. Esse possono riunirsi con voi solo per controllare cosa c'è di così grande su di te, ma ricorda che l'esame sarà in più rigoroso e molto probabilmente ci vorranno 10 minuti superficiali. Reclutatori hanno centinaia di CV per leggere e tonnellate di altre attività sulla loro mente - Annunci, la promozione, le tariffe di lavoro, relazioni, altre interviste - rovinare il loro programma, non sarà apprezzato. Ti senti incredibile e qualcuno trascurato il vostro CV, meglio inviare una e-mail o chiamare e gentilmente chiedere un colloquio. Hai più possibilità che mostrano non invitato.

6. Recitare importante - non c'è niente di più fastidioso per un reclutatore che un candidato che continua a vantarsi come stupefacente sono, su quante persone sanno, a volte ricevo i candidati che sentono il bisogno di dirmi che conoscono le persone importanti. E allora? Siete qui per essere messi alla prova e ci mostra quanto vali. Non ci interessa circa le connessioni importanti. Ricordate, una persona davvero intelligente è solo quella che è troppo modesto. Essi colpiscono per la loro personalità e la loro conoscenza, non con le loro connessioni e abilità politiche. Inoltre, ci mentire circa le vostre responsabilità fa impazzire troppo. Ho avuto un candidato, una volta che mi ha detto quello che un direttore straordinario era e che ha gestito un team di 20 tecnici in Francia bla bla bla. Era interessato a gestione solo - nessuna posizione membro del team - ha precisato che diverse volte. Quando abbiamo chiesto per i riferimenti, ha dimostrato che era una cosa come un manager. Era solo un semplice membro del team e le 20 tecnici erano solo i suoi colleghi.

7. Codice moderatore abito per le interviste - i ragazzi, sempre vestito per la posizione che sono intervistata per - provate a immaginare cosa si sarebbe chiesto di portare sul posto di lavoro su base giornaliera e l'uso che. Se semplicemente non può immaginare, chiedere il reclutatore - non è stupido farlo. Ho avuto una volta un ragazzo per un colloquio e ho anche lo ricordo ora, dopo qualche anno - che voleva una posizione di coordinatore di vendita (posizione che ha coinvolto a lavorare con i medici e responsabili dei centri medici), ma invece di un vestito che è venuto vestito in una t-shirt che non era nemmeno stirare, i suoi capelli erano un gran casino e alle ore 10 sembrava che aveva appena svegliato. Immaginate cosa gli è successo ... Mi dispiace, ragazzi, ma per certe posizioni aspetto è fondamentale, come si rappresentano l'immagine di una società.

8. Non essendo in grado di valutare correttamente il valore di mercato - questo è quello che personalmente odio di più - studenti o neolaureati che hanno qualche conoscenza generale in un campo, non hanno mai lavorato nella loro vita, non ho fatto alcun volontariato, senza stage, ma domanda per le posizioni di gestione e di chiedere una fortuna. Persone, svegliano e crescono! Si sono laureati all'università, buon per te ... così ha fatto centinaia di altri. Ora guarda intorno e confrontare il vostro valore reale con quella degli altri. Avete veramente offrire ciò che la società ci si rivolge vuole? In caso contrario, abbassare le vostre aspettative e vedere dove realmente posizionarsi.

9. Accettare una offerta di stipendio, poi respingendo un giorno prima della data di inizio - questo è un grande spreco di tempo per HR - perdiamo tempo con il CV, perdiamo tempo con i colloqui e test, con tutti i controlli medici, con tutto il lavoro di ufficio pazzo , ci fermiamo il processo perché abbiamo trovato il candidato e poi, un giorno prima ci viene detto dobbiamo iniziare tutto da capo. Indovinate un po ', abbiamo scadenze e gli obiettivi anche e non riempire una posizione in tempo è molto brutto. Per le persone come voi abbiamo bisogno di venire con i backup e dobbiamo prendere dei rischi. Cari candidati, si prega di essere così gentile da dirci coraggiosamente quando non si è interessati. Questo vi darà altre opportunità con noi in futuro. Rinunciare un giorno prima della data di inizio, senza reali motivi probabilmente eliminare per sempre dal database, non importa la vostra abilità.

10. Si presenta per la data di inizio poi dire al direttore che non si è più interessati sono - questo è una variazione di no.9. Ho avuto questo di recente e posso dirvi che non è divertente. Oltre tutto il tempo sprecato prima, ora avete sprecato una giornata di formazione a induzione anche e hanno tonnellate di scartoffie per preparare la Leaver. Non è carino, i candidati, non è bello. Recentemente ho avuto un ragazzo che è venuto solo per un giorno e poi ci ha detto che ha dovuto lasciare in un altro paese per preparare la sua laurea come è stato il requisito dell 'Università. Davvero? E di aver trovato questo fuori oggi?

Spero che questo getta una luce sulla vita difficile del reclutatore. Quindi, cari candidati, si prega di leggere attentamente questo articolo e cercare di non rendere la nostra vita un inferno :)

E per gli altri reclutatori là fuori, sto aspettando per voi per condividere i vostri pensieri o per aggiungere altri elementi alla lista

Fare attenzione,
Geo Hotel  .;