5 regole chiave per variatori di carriera

Vediamo neolaureati prova l'acqua frequentemente. Si laurea con una specifica laurea e percorso di carriera in mente – fare il giornalista, per essere un analista di criminalità dei colletti bianchi, per essere un ricercatore di genetica, ecc Atterrano un entry-level posizione e ben presto si rendono conto che &'; s non la carriera che si aspettavano

Per i neolaureati. e gli individui appena agli inizi di una carriera, per un cambiamento in uno &';. s percorso di carriera non è così impegnativo come lo è per quelli che si sono affermati come un professionista esperto nel loro campo (s)

Molti datori di lavoro a comprendere la i conducenti di questo cambiamento. Alcuni professionisti anche vedere presto fare diversi cambiamenti entro i primi cinque anni di laurea e si rendono conto che le posizioni ricercate più frequentemente dai professionisti entry-level può essere considerata una fase di apprendimento, in modo da datori di lavoro non sono così critico circa il cambiamento del cuore.

Tuttavia, &'; s storia diversa per i candidati che si sono stabiliti in una particolare carriera. Che tu sia qualcuno che ha iniziato una carriera e di sinistra di essere un genitore soggiorno-at-home, è stato licenziato o che hanno perso la passione dietro un particolare percorso di carriera, facendo un cambiamento di carriera ha le sue sfide ei datori di lavoro sono più critici.

Al largo della mazza, i datori di lavoro in discussione l'interesse di cambiare carriera a metà strada e se è stato elaborato pensieroso quello che un cambiamento di carriera può significare. Spesso, non ci sarà l'occasione per un movimento laterale e scala salariale potrebbe essere diverso. Altre domande datori di lavoro possono avere riguarderà se si dispone di competenze trasferibili dalla tua esperienza precedente.

Di fronte alle varie sfide di un cambiamento di carriera, essere pronti ad affrontare le domande che per il verso giusto, seguendo alcune semplici regole di consiglio. You &';. Re andando ad avere bisogno di un approccio diverso per impressionare i potenziali datori di lavoro

1. Competenze trasferibili:
Identificare 3-6 importanti competenze che sono trasferibili da tua carriera precedente che il datore di lavoro vuole vedere fuori di un candidato di lavoro per la posizione. È possibile identificare quali competenze sono desiderati per una posizione particolare esaminando le offerte di lavoro correlati. Si noterà un elenco comune di competenze dei datori di lavoro tendono a evidenziare per la posizione.

2. Concentrarsi sulle competenze rispetto posizioni you &'; ve tenuto:
Mentre la maggior parte dei candidati di lavoro possono mostrare le posizioni che &'; ve tenuto ed evidenziare le aziende che &'; ve lavoravano, sarà probabilmente irrilevante per un datore di lavoro nel tuo caso. Immediatamente fuori al cancello, è necessario concentrarsi sulle competenze trasferibili che hai sul tuo lettera di presentazione, curriculum e discussione con il potenziale datore di lavoro. Che si tratti di leadership, la gestione dei progetti, budget, per iscritto o altre abilità, che deve essere la vostra attenzione.

3. Dimostrano come sono state applicate le competenze:
mantenere la concentrazione per esprimere in particolare come le competenze sono stati utilizzati e applicati nei processi precedenti e come si può vedere si applica in questo nuova carriera. Per quanto allettante come può essere quello di discutere di altre abilità che avete usato e sono riusciti a nel tuo lavoro precedente, se è irrilevante, si aggiungerà alcun valore. In realtà, discutere competenze irrilevanti per una posizione diluisce il tuo messaggio al potenziale datore di lavoro.

4. Ottenere le competenze e le conoscenze necessarie:
Se possibile, ottenere alcune delle competenze essenziali di cui avrete bisogno di questa nuova carriera prima di lasciare il vostro vecchio. Se il vostro datore di lavoro offre vantaggi istruzione-assistenza, utilizzare la possibilità di ottenere le competenze necessarie che sono trasferibili. Alcuni datori di lavoro consentono solo corsi di rilevanza per la tua carriera particolare e possono richiedere che si ottiene un livello minimo di grado, oltre a un impegno a rimanere impiegato con l'azienda per un certo periodo di tempo dopo il completamento di un corso, da rimborsare. Inoltre, prendere il tempo di leggere sul settore e campo di attività che il datore di lavoro è coinvolto con. Avere familiarità con termini comunemente utilizzati in tale linea di business. Ogni campo ha il proprio gergo e vi impressionerà il datore di lavoro quando si può vedere si sono up-to-date con quello che &';. Sta accadendo nel loro mondo

5. Trovare un mentore:
Sapere che qualcuno già in campo è una delle cose più utili che si possono avere nel processo di un cambiamento di carriera. Un mentore può dare lo scoop su quello che &'; s piace lavorare in un campo particolare, affrontare le competenze essenziali per avere per avere successo, e farvi conoscere contatti o informazioni da cercare in potenziali opportunità di lavoro importanti
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Molte cose nella vita cambiano e anche se può sentirsi rischioso fare un cambiamento di carriera a metà strada, si tratta di un passo si dovrebbe prendere dopo aver attentamente esaminato e valutato ciò che il cambiamento può significare. E &'; s importante per sentirsi soddisfatti e appagati da un &';. S carriera, soprattutto quando si finirà per spendere la maggior parte della giornata in questo ambiente

Quando si effettua un cambiamento di carriera, è necessario capire quali sacrifici devono essere fatta, che possono includere recuperando conoscenze e le competenze necessarie per un campo particolare, la ricostruzione di un elenco di contatti da zero e, eventualmente, prendere un taglio di paga e di partenza come un livello più basso.

Se si è sicuri di la vostra decisione per un cambiamento di carriera, disposto ad affrontare le sfide per avere successo in una nuova carriera e può dimostrare ai potenziali datori di lavoro si può applicare ciò che già sapete e continuare ad imparare e progredire, si farà salti sopra gli ostacoli di un cambiamento di carriera.
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