Qualora si utilizzi un obiettivo di carriera sul tuo curriculum

E 'una di quelle domande appiccicoso che divide consulenti del lavoro. Se hai 100 di loro in una stanza, il 50 sarebbe probabilmente dire di sì, si dovrebbe elencare un obiettivo di carriera sul tuo curriculum; l'altra metà sarebbe probabilmente dire di no. Quelli argomentando contro obiettivi dicono che stanno troppo limitanti e di solito costruiti male

Chi è a favore dire che i datori di lavoro vogliono essere in grado di determinare in pochi secondi ciò che si vuole fare per l'organizzazione, e ciò che si '. ri bravo. Un obiettivo può contribuire a soddisfare quel bisogno datore di lavoro. Per alcuni datori di lavoro, la mancanza di un obiettivo si traduce in un cercatore di lavoro che non sa quello che vuole. D'altra parte, molti datori di lavoro dicono che raramente vedono un obiettivo ben scritto.

Non c'è dubbio che molti obiettivi di carriera curriculum sono mal messi insieme. Per evitare di limitare se stessi, troppe persone in cerca scrivono gli obiettivi che sono tristemente vaghe, vanificando così lo scopo di presentare un obiettivo.

Candidati tendono ad ignorare la necessità del datore di lavoro di conoscere ciò che il candidato può contribuire, invece considerando l'obiettivo come un invito a elencare tutto chi cerca lavoro vuole, bisogni o desideri dal lavoro ricercato. Un tipico obiettivo egoista è uno in questo senso:

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Prima di affrontare la questione degli obiettivi di carriera vaghi e self-serving, guardiamo i pro ei contro di utilizzare affatto.

L'argomento contro limitarsi non è senza merito. Dopo tutto, se il vostro obiettivo di carriera non corrispondere a ciò che il gestore assumente ha da offrire, lui o lei non è in grado di prendere seriamente in considerazione altre nicchie all'interno della società che si potrebbe andare bene in.

In questo alto età Biotecnologia, però, la paura di limitarsi bisogno di non essere una scusa per lasciare un obiettivo di carriera fuori il vostro curriculum.

Con il programma di elaborazione testi del computer, non c'è ragione per cui non si possono avere diverse versioni del vostro riprendere con diversi obiettivi diversi. In effetti, si potrebbe avere due o tre versioni del proprio curriculum in cui l'unica differenza è il vostro obiettivo. Si potrebbe anche trovare una specifica, obiettivo su misura sul tuo curriculum per ogni posto di lavoro si applica per. Con la tecnologia, riprende e obiettivi non devono necessariamente essere "one size fits all". Naturalmente, se si va a una carriera fiera, dove è impossibile adattare il vostro obiettivo, come ci si sposta da cabina a cabina, o se si sta distribuendo riprende in una situazione di rete, potrebbe avere più senso di lasciare il vostro obiettivo off.

In alcune situazioni, limitandosi in realtà è un motivo valido a favore dell'utilizzo di un obiettivo. In una recente lettera al Dottore di carriera, il dottor Randall Hansen, chi cerca lavoro dice di aver usato il suo obiettivo di affermare il suo desiderio di non spostare fuori dalla città in cui viveva. Anche se questo fattore limitante ha parlato di più alle esigenze del cercatore di lavoro rispetto al datore di lavoro, si potrebbe risparmiare un sacco di tempo. I datori di lavoro non sarebbe perdere tempo intervistando lui solo per scoprire che non avrebbe delocalizzare. Il cercatore di lavoro ha avuto anche la possibilità di citare il suo desiderio di non trasferire nella sua lettera di accompagnamento al posto del suo curriculum
obiettivo

Un sondaggio indica che circa il 40 per cento dei datori di lavoro vogliono vedere un obiettivo sul curriculum di chi cerca lavoro. Tale cifra del 40 per cento dovrebbe dare la pausa "oggettivazione-phobe"; si tratta di un argomento piuttosto convincente a favore dell'uso di un obiettivo. Se il 40 per cento dei datori di lavoro sarebbe infastidito per non vedere un obiettivo sul tuo curriculum, utilizzando uno può essere la scelta più sicura.

Come qualcuno che non si preoccupa tanto per obiettivi, io non sono infastidito quando cerca di lavoro sono loro (a meno che siano terribilmente e opportunamente scritto), e ho il sospetto dei datori di lavoro che la pensano sarebbero sentiti allo stesso modo.

D'altra parte, quelli ancora a disagio con se stessi impegnandosi a un obiettivo sul loro curriculum può utilizzare le loro lettere di copertura per aiutarli a personalizzare il proprio curriculum ai lavori specifici che stanno facendo domanda per.

La lettera di copertura può contribuire a portare il curriculum ancor più in evidenza elaborando su ciò che il disoccupato vuole fare e che cosa lui o può contribuire in modo specifico per un determinato lavoro. Sempre più spesso, in cerca di lavoro sono ad integrazione - o sostituzione - i loro obiettivi con una sezione chiamata "Sommario", "Sommario Competenze", "Qualifiche", "Profilo" o simili. Competenze in luce può essere molto attraente per i datori di lavoro, e le parole chiave utilizzate in tali sezioni può essere un elemento importante di un curriculum che è lettura ottica
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La linea di fondo?
O meno elencare un obiettivo sul tuo curriculum è una decisione molto personale, ma una decisione a favore del l'obiettivo è opportuno prendere in considerazione, perché molti datori di lavoro piace vedere loro. Inoltre:

• La lettera di copertura può contribuire a portare il curriculum ancor più in evidenza elaborando su ciò che il disoccupato vuole fare e quello che lui o lei può contribuire specificamente per un particolare lavoro. Sempre più spesso, in cerca di lavoro sono ad integrazione - o sostituzione - i loro obiettivi con una sezione chiamata "Sommario", "Sommario Competenze", "Qualifiche", "Profilo" o simili. Competenze in luce può essere molto attraente per i datori di lavoro, e le parole chiave utilizzate in tali sezioni può essere un elemento importante di un curriculum che è lettura ottica

• Gli obiettivi dovrebbero riflettere punto di vista del datore di lavoro, non chi cerca lavoro di, e dovrebbe dire che cosa il disoccupato può contribuire. Un obiettivo deve dimostrare il valore che il candidato si aggiunge all'organizzazione

• Gli obiettivi devono essere il più conciso possibile

• Obiettivi possono aiutare affinare la messa a fuoco del tuo curriculum, soprattutto se la vostra esperienza è molto varia, o si passa in una carriera non supportato dall'esperienza quotata tuo curriculum

• Se si sceglie di non elencare un obiettivo sul tuo curriculum, si può scegliere di discutere il vostro obiettivo in vostra lettera di copertura

• O se non si sceglie di includere un obiettivo, si potrebbe desiderare di presentare una sezione di abilità o qualifiche sul tuo curriculum Hotel  .;