Obiettivi in ​​un CV:? Sì o No

Argomenti abbondano, anche tra i professionisti di carriera, circa se o non si dovrebbe mettere un obiettivo sul tuo curriculum

Ecco alcuni pro e contro da considerare circa obiettivi:.

1.
Hai bisogno di sapere dove si desidera che il curriculum a prendere te, ed è necessario assicurarsi che sia cristallino per il futuro datore di lavoro. Non posso sottolineare abbastanza: datori di lavoro non avranno un-gioco di ipotesi per capire che tipo di lavoro che si vuole fare

2
Se sei un livello di gestione. persona, mi consiglia di utilizzare una sezione di profilo, che ha una voce come "Sales Executive", seguito da un breve riassunto dei vostri più forti, i punti-generalmente più rilevanti, non più di cinque o sei righe.

< b> 3.
Utilizzo della lettera di copertura per comunicare la propria posizione desiderata, invece di renderlo facilmente visibile nel resume potrebbe essere un errore. La vostra lettera di copertura non può sempre stare con il curriculum che si separa in qualche modo, la persona che legge il curriculum non la vedrà e avrà alcun indizio che posizione si sta puntando.

4.
Si dovrebbe avere quasi sempre una direzione di carriera per ogni curriculum. Un obiettivo come "Alla ricerca di una carriera in acquisti, vendite o servizio clienti" non impressionare i datori di lavoro. Dà loro l'impressione che non si può fare la tua mente ciò che si desidera. Se hai talento e l'esperienza in più di una zona e sono disposti a lavorare in tutti loro, preparare una versione separata del curriculum per ogni area.

5.
Assicurati che il tuo obiettivo , se si include uno, dice qualcosa di specifico su dove siete diretti. "Alla ricerca di una posizione difficile con una società in crescita, che offre opportunità di avanzamento professionale" dice di più su ciò che si desidera la compagnia di darvi quanto su quello che stai offrendo di fare per l'azienda; è troppo generico e si centrato Hotel  .;