Do You Want Your esecutivo Riprendi per generare più interviste?

Se la tua campagna di ricerca di lavoro continua a colpire un muro di mattoni, il tuo curriculum esistente viene ricevendo nessun risultato, e sono state cercando ogni metodo che conosci compresi Dipendenti, reclutatori, reti sociali, reti di persona), forse quello che si sta alimentando le masse non è lo strumento giusto.

Il tuo curriculum esecutivo deve essere un documento di marketing strategico, non un necrologio carriera o una stringa di descrizioni del lavoro. Dopo tutto, l'unico modo è possibile attirare l'attenzione è quello di essere unico e differenziarsi dalla concorrenza. Immaginate per un secondo, che si stava riesaminando tonnellate di curriculum che tutto sembrava e sembrava la stessa. Come si determina il miglior candidato?

Per presentarsi come il candidato migliore e unica soluzione giusta per le aziende, il tuo curriculum esecutivo dovrebbe dire al lettore che sei, che cosa valore unico si mettono al tavolo, e dare esempi specifici di come avete avuto successo in passato.

tradizionale, riprende basati sulla cronologia detto i datori di lavoro del passato, oggi &'; s curriculum esecutivo deve indicare come si può fare un impatto nel futuro

1.. Don &'; t Creare Generale, CV non specifico

Il detto popolare, “ Spazzatura in, spazzatura fuori &"; è molto preciso quando si tratta di riprende esecutivi. Don &'; t essere ingannati a pensare che un ampio curriculum non mirati vi fornirà maggiori opportunità per una vasta gamma di posti di lavoro. Contrariamente a questa convinzione, si otterrà il risultato opposto - se si invia un datore di lavoro un curriculum che dice che eccellere nelle vendite, risorse umane, la tecnologia, l'insegnamento e la formazione – l'unico posto dove il tuo curriculum andrà è nel mucchio spazzatura.

Se si dispone di diversi obiettivi di lavoro, creare riprende separati, in modo che ogni curriculum ha la sua storia unica in linea con i requisiti, le qualifiche, i risultati, e tratti di personalità.

2. Buttare via il quattro-a-cinque pagine necrologi carriera

Certo, potenziali datori di lavoro vogliono sapere che cosa avete fatto nel corso degli anni, ma con una posizione che tenuto 30 anni fa (prima che Internet è stato ancora inventato) a si vendono per un lavoro oggi semplicemente non ha senso.

Anche se si dispone di un cercatore di lavoro di livello senior con oltre 20 anni di esperienza, è comunque possibile creare un efficace, scritta strategicamente curriculum esecutivo che mette in evidenza le vostre qualifiche chiave senza appesantire il lettore con pagine e pagine di contenuto non rilevante.

La vostra strategia dovrebbe essere quello di concentrarsi su gli ultimi 15 anni della sua carriera e riassumere la tua esperienza di lavoro precoce in un paragrafo generale. Per esempio:

PRIMA AZIENDA ESPERIENZA: contributi significativi consegnato alla società &'; s crescita dei ricavi e uscita di produzione tramite Manager di Engineering & Manutenzione e posizioni ingegnere di progetto.

3. Segui The Sims 5-5-2 Formula

condensare i tuoi compiti e le responsabilità generali in un breve paragrafo (non più di cinque righe) che fornisce al lettore una fotografia di quello che fate. Ricordatevi di portare la vita con i verbi di azione vibrante, le parole chiave del settore, e fatti quantificabili. Evitare sempre l'abusato, frasi passiva come “ Responsabile per lo sviluppo di piani di marketing per i clienti nella regione West Coast "search

Includere almeno cinque realizzazioni per ogni posizione di elencare sul tuo curriculum esecutivo Limitare il curriculum.. lunghezza di due pagine intere

4 obiettivo di creare un riassunto cronologico
Un curriculum esecutivo scritto in un formato cronologico è schiacciante preferito dai datori di lavoro e reclutatori,. questo formato aiuta il lettore seguire il vostro percorso di carriera e nella progressione di un molto più facile che un funzionale o basato sulle competenze formato

Mentre alcune circostanze rendono necessario un formato funzionale, utilizzando un formato funzionale al 100% è un bivio e solleva immediatamente bandiere rosse circa divario in termini occupazionali o inesperienza. Al contrario, utilizzare una combinazione formato che unisce le migliori caratteristiche di entrambi i formati.

5. Assicurarsi che il vostro marchio Dichiarazioni personali Differenzia È

Mentre la vostra esperienza diretta e le qualifiche aiutano a determinare se si è un candidato forte, quando si sono immersi in una ricerca di lavoro con gli altri dirigenti che hanno un background carriera simile, è necessario impegnarsi in strategie per farvi stare fuori.

Un forte marchio e la marca dichiarazioni personali cattura in modo conciso i vostri punti di forza, valore, talenti e motori di performance; funziona bene su un curriculum esecutivo per posizionare voi sopra i vostri coetanei e di mercato come la scelta migliore per le aziende.

Assicurarsi di comunicare chi siete, le vostre aree di competenza o esperienza nel settore e la vostra proposta di valore

Ad esempio:

SENIOR MARKETING EXECUTIVE
Telecomunicazioni & Technology Services
stradali iniziative operative che spingono la crescita del fatturato, espandere la quota di mercato, e aumentare il vantaggio competitivo per l'avvio, le aziende internazionali

6. Evitare di utilizzare “ Me-Oriented &"; Obiettivi di carriera

d'accordo che il vostro obiettivo è quello di trovare un lavoro e sì, è più o meno capito che cercherete posizioni che offrono opportunità di crescita e di inserirsi in vostri obiettivi di carriera a lungo termine.

Tuttavia, i datori di lavoro non sono impressionato da quello che si vuole; invece hanno bisogno di essere venduti su cosa si può fare per loro. Portare fuori il tuo curriculum esecutivo con affermazioni focalizzati marca di valore che i datori di lavoro dimostrano come essi traggono da voi portare a bordo. Ancora più importante, dimostrare di essere un creatore di soldi, non solo un acquirente di denaro.

Quale candidato si dovrebbe assumere come tuo prossimo direttore delle operazioni di produzione

Candidato A: Alla ricerca di una posizione di leadership difficile in operazioni di produzione e di prodotto.

Candidato B: pionieristico esecutivo di produzione con comprovato successo nella definizione di produzione e di esercizio dell'impianto strategie che eliminano i licenziamenti, aumentano la capacità produttiva, e offrono la produttività, la qualità e il miglioramento dell'efficienza

7.. Risultati hard-core e la prova di prestazioni deve risaltare

Per ogni posizione si terrà negli ultimi 15 anni o giù di lì, includere conciso “ carriera storie di successo &"; scritto nel Challenge - azione - Risultati formato per aiutare potenziali datori di lavoro vedere come a massimizzare le competenze di base e qualifiche per risolvere i problemi e fornire risultati. E 'anche importante che fornite quantificabili, monetizzato la prova della vostra prestazione per davvero rendere il vostro successo venire vivo. Don &'; t abbiate paura di vendere se stessi. ?

Quale dei seguenti candidati suono impressionante per voi

Candidato A: Salvato migliaia di società di dollari durante il primo anno di lavoro

Candidato B:. ha ottenuto zero perduto tempo e il 100% della produttività del personale during12 mesi consecutivi per prima volta in azienda &'; s storia di funzionamento —.. risparmio azienda $ 500.000 Hotel