Trattative salariali Inizia con il tuo CV

Molti cercatori di lavoro affermano che i loro curriculum vincere interviste, ma non hanno mai ricevuto offerte. Se dopo una serie di interviste, si rientra in questa categoria, it &'; s tempo per valutare ciò che può essere sbagliato. Per superare il modello no-richiamata, Let &'; s considerare cinque errori di intervista di lavoro che potrebbero essere tenuta voi indietro.

· Anche se si dovrebbe essere un partecipante attivo nel processo di intervista, non si deve prendere in consegna l'intervista. Porre domande quando necessario, ma lasciare l'intervistatore di essere responsabile della riunione

· Forse le parole che hai usato durante l'intervista non in sintonia con l'intervistatore &'; s aspettative. Per scoprire se questo è il caso, ricordare le domande si erano chiesto e scrivere le vostre risposte. Prendete nota e vedere se è stato utilizzato frasi passive come “ Io credo &"; o “. Penso &";

· Un intervistatore lamentela frequente è i candidati che si vestono troppo conservativo o troppo casualmente. Questo punto può sembrare un gioco da ragazzi, ma sulla base di assunzioni manager &'; fastidi ricorrenti, la maggior citano vestito inadeguato come fattore di eliminare i cercatori di lavoro altrimenti qualificati. Se non siete sicuri di come vestirsi, chiedere il reclutatore. Oppure si può visitare l'organizzazione assumente per vedere come i dipendenti vestono.

· E &'; s possibile che sono intervistando con le compagnie sbagliate. Diamo &'; s utilizzare la posizione di un cassiere di banca per illustrare questo punto. Cassieri di banca, non importa quale istituzione finanziaria, hanno le stesse responsabilità di lavoro (ad esempio, l'esecuzione di transazioni finanziarie, gestione delle relazioni). La differenza tra il raccordo o non sta nella cultura dell'organizzazione.

Ad esempio, una banca conservatore come Citibank può cercare candidati che sono riservati. D'altra parte, un istituto di contemporaneo come Commerce Bank potrebbe preferire i candidati con una personalità più avvicinabile. Tenete a mente che solo perché una posizione aperta corrisponde la vostra esperienza, che doesn &'; t significa che la società è la giusta misura per voi.

· Un altro errore non sta dando seguito. Assumere manager, in gran parte, basare la propria decisione su una intervistato &'; s entusiasmo. Capiscono che le competenze relative al lavoro possono essere insegnati ma competenze trasversali come la comunicazione e l'integrità sono più difficili da trovare. L'invio di una lettera di ringraziamento dimostra il vostro interesse per l'organizzazione.

Senza essere nella stessa stanza con voi, è difficile determinare l'errore esatto (s) si può commettere. L'elenco serve come suggerimenti per farti pensare. Come un add-on, in considerazione di chiedere voi stessi dopo ogni intervista le seguenti domande

-. Forse l'intervistatore in qualsiasi momento, ha uno sguardo di delusione sul suo viso? Se è così, ricordare la domanda e la risposta. Come hai potuto risposto alla domanda in modo diverso
-? Ha l'intervistatore si chiede una domanda che ha causato a inciampare? Se è così, ricordare la domanda e la risposta. Se data l'opportunità, come è possibile reindirizzare la domanda

Rispondere a queste domande si arriva un passo avanti verso la determinazione —? E correggendo —.. La tua area di debolezza Hotel