Perché un Entrepeneurial azienda ha bisogno di un piano di successione

Sfondo
Nella pianificazione per le imprese e le sfide economiche, la successione, la pensione, la vendita di un business, o il ritiro di capitale da un business, l'imprenditore dovrebbe considerare adeguatamente la questione di come estrarre o proteggere la sua /il suo patrimonio nel business. Questo processo di pianificazione inizia da un attento esame delle questioni affrontate dal imprenditore, poi considerazione delle opzioni disponibili, e quindi la formulazione di un processo graduale di preparazione dei documenti legali, di apportare modifiche necessarie nella struttura societaria e finanziaria del business , e una revisione e la revisione del vostro approccio al business
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Il tuo business è Lei
Un sacco di ciò che rende il vostro business di successo è voi. Si resta una componente chiave di quello che viene descritto come il “ valore &"; della vostra attività. I clienti, i clienti e il personale considerano “ si &"; e “ il business &"; la stessa cosa.

Scenari

1. La vostra azienda ha successo, o il vostro business è finalmente girando intorno, o la tua azienda sta attraversando un momento difficile temporanea, ma si ha fiducia che le cose cambiano se sei creativo, efficace e applicare voi stessi. Ci &'; s non c'è tempo per pensare pianificazione per il futuro

2.. You &'; ve stato in attività per un po ', ma non è stato ancora perseguito qualsiasi pianificazione a lungo termine significativo, anche se sai che dovrebbe. Sei stato occupato e le circostanze stanno cambiando, in modo da sentire il tempo potrebbe non essere ancora a destra.

3. Avete considerato una pianificazione a lungo termine, ma la maggior parte è ancora in corso di elaborazione nei vostri pensieri e non è stato ridotto alla scrittura. Nessuno, ma si sa il quadro completo.

Perché è necessario considerare Succession Planning Ora

1. Lo sai che non si ha intenzione di essere alla guida la carica di business per sempre. Si consiglia di rallentare o andare in pensione - avete pagato i vostri debiti

2.. Se non si danno i dipendenti chiave alcuni equità nel commercio, possono o avviare una propria attività o andare a lavorare per un concorrente che è preparato per dare loro equità e maggiori opportunità.

3. I vostri figli stanno assumendo un ruolo maggiore nella gestione e mancano più responsabilità e autorità
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4. O forse i vostri figli non sono coinvolti con il tuo business a tutti (tranne nella misura in cui condividere i ricavi generati dal business), ed è necessario considerare che assumerà il business quando andate in pensione.

5 . Sei in buona salute e si vuole godere il denaro per la quale avete lavorato così duramente mentre ancora avete la vostra salute e il tuo coniuge ha ancora il suo /la sua salute.

6. Tu e il tuo coniuge sono sempre più anziani e potrebbe avere a che fare con questioni di salute cagionevole.

7. Vuoi vendere il vostro business, ma non sono sicuro di come “ pacchetto &"; e renderla abbastanza attraente per qualcuno a comprare al prezzo si crede è giusto.

Considerazioni familiari
vostro coniuge o figli non possono avere familiarità con il funzionamento del vostro business o il suo valore intrinseco (o nascosto futuro) e sarebbero alla mercé dei vostri partner, i dipendenti o la vostra concorrenza, se qualcosa è successo a te.

In un affare di famiglia, quei familiari che sono attivamente coinvolti nel business potrebbero voler continuare a costruirlo, mentre altri membri della famiglia che non sono coinvolti nel business può decidere di vendere per realizzare il suo valore attuale.

E se avete un bambino con bisogni speciali o un coniuge o del genitore che ha bisogno cura, i loro interessi non può essere meglio servita da quelle che sopravvivendo o lasciando il vostro immobile nelle mani di altri senza adeguate istruzioni

Pianificazione per l'inaspettato
La bolla è scoppiata nella nostra economia -. scorte giù, i prezzi immobiliari sono crollati, i tassi di interesse sono in aumento e creditori sono nervosi. Il vostro business plan in considerazione questo tipo di contingenze?

Sapete quali sono i costi fiscali sarebbero per la tua azienda o per il vostro immobile se tu morissi domani?

La vostra azienda può essere sano così a lungo come si è sani, ma se si dispone di alcun piano in atto per improvviso incidente, malattia o morte, come sarebbero le decisioni aziendali effettuati in un evento del genere?

Responsabilità Rischi
1. Il vostro core business sta facendo bene, ma alcuni investimenti collaterali hai fatto in passato non stanno facendo così bene e ora hanno il potenziale per minacciare con responsabilità personale.

2. Il vostro core business sta cominciando a soffrire e minaccia il gruzzolo che avete pazienza e attenzione salvato per il pensionamento.

3. Tu sei insolvente, forse in bancarotta o alla vigilia del fallimento. Inaspettatamente, un parente ricco è morto e vi ha lasciato in eredità. L'eredità è stata tempestiva dal momento che ora servono a pagare le bollette ei creditori saranno soddisfatti. Forse sarebbe stato meglio, comunque, di utilizzare l'eredità come un nuovo inizio per la vostra vita post fallimento /insolvenza.

4. Il vostro bambino o il vostro coniuge è un imprenditore, ma le cose non stanno andando così bene. Il vostro bambino /coniuge è insolvente o in fallimento, e improvvisamente si muore. Ora il vostro bambino &'; s /coniuge &'; s creditori sono soddisfatti. Sfortunatamente, il tuo bambino &'; s /coniuge &'; s fallimento ha avuto l'effetto di impoverire i loro beni e, infine, il vostro immobile. Il vostro bambino /coniuge avrebbe beneficiato di più era il vostro immobile stato strutturato in modo da offrire loro un vantaggio o di un nuovo inizio.

È ora di considerare un piano
Prendetevi un momento per valutare ciò che potrebbe accadere a il vostro business, il vostro bene e la vostra famiglia, se voi o il vostro business soffre un improvviso set-back. Ora è un buon momento per iniziare il processo di affrontare pianificazione successoria, protezione dei beni e pianificazione fiscale, gestione dei rischi e la pianificazione successione aziendale.

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