Primo livello Dirigenti Pre occupazione Screening - Cinque punti per lo screening efficace degli impiegati!

Recentemente abbiamo visto un livello alto dirigente di successo di screening pre occupazione quando Scott Thompson (ex CEO di Yahoo.inc) è stato catturato esagerando il suo curriculum e con un grado falso di informatica.
storia simile che è stato abbandonato alcuni anni fa come i media elettronici, definisce la storia di successo di screening occupazione di RadioShack CEO David Edmondson che si è dimesso nel 2006 dopo che un giornale ha riferito che i suoi due gradi presunti sono stati inventati e che lui stava affrontando un processo per accuse DUI.

Maggiore gestione o dirigenti di alto livello significa maggiore bisogno di credibilità, reputazione e integrità. Come si è visto che Yahoo Inc. e Radio Shack ha subito un'umiliazione e la reputazione perdita fenomenale, più essi sono stati molto criticati da stampa e media online. Tutto questo lo scenario in frantumi non solo la loro fiducia nel settore, ma anche loro hanno perso una grande quantità di affari.

Assunzione dirigenti di alto livello costa molto, in quanto sono tutti ben pagati i dipendenti e di perderli nel mezzo significa una perdita di tempo e denaro. E l'unico modo per sopravvivere e prevenire tale vergogna è quello di eseguire lo screening pre occupazione efficacemente

I grandi pesci non sono facili da catturare; ha bisogno di una speciale rete, esperienza e un gancio perfetto. Simile è nel caso di dirigenti di alto livello, di assunzione registi del CEO e e reclutamento. C'è un grande rischio coinvolti in questo lavoro e solo i migliori professionisti sfondo occupazione pre società di screening conoscono il modo migliore ed efficace per farlo.

Qui ci sono 5 semplici passi per attuare nella assunzione /impiego pre processo di screening di dirigenti di livello senior, CEO e direttori. Queste azioni andrà un lungo cammino verso aiutare a prendere la decisione giusta:

Pre occupazione di screening Fase 1 - Eseguire con attenzione controlli Istruzione:

Come il caso di Scott Thompson ci dà la lezione che l'istruzione è il molto importanti sono dove di solito le persone esagerano e cose false. Una delle frenesie dei media più imbarazzanti un'azienda può cadere vittima di è scoprire un membro della loro alti dirigenti falsificato il loro grado.

Utilizzando un attendibile e un terzo fama di controllo dei precedenti società in grado di ridurre la minaccia e riesce a scavare le informazioni importanti come le richieste di indennizzo di gradi, verificare le date, le classi e gli onori di laurea

Pre proiezione occupazione Fase 2 - Follow up su riferimenti:.

Molti i riferimenti di lavoro sono sempre stato utile. Questi riferimenti devono essere verificati chiamando un numero che si trova on-line per la società in cui il riferimento dice che sono /sono stati impiegati. Non utilizzare mai i numeri di telefono personali quando verifica un riferimento, in quanto ciò potrebbe creare un collegamento a un amico o un familiare del richiedente

Pre occupazione di screening Fase 3 Fate domande giuste:.

Tutte le informazioni presentate su curriculum deve essere completamente verificato. Chiedete informazioni (o lasciare che il fondo di screening società chieda) compiti specifici trattati, i progetti completati, gli obiettivi raggiunti, ecc Broad, domande vaghe come "Ti Tom fatto un buon lavoro" davvero non spigolare risposte preziose.

occupazione pre selezione Fase 4 - Utilizzare le indagini di valutazione:

Per rivedere un sondaggio di valutazione, responsabili delle assunzioni possono discernere i valori fondamentali interni a livello di top executive e percezioni. Questa informazione è preziosa per decidere se una persona che si inserisce bene nella cultura aziendale

Pre occupazione di screening Fase 5 - Social media di screening:.

siti di social media per lo screening pre occupazione e di assunzione processo stanno diventando popolare in questi giorni. Tweet, post, e blog possono dare una visione azienda su un nuovo potenziale di noleggio che non riescono a trovare in un colloquio di curriculum o di lavoro. Informazioni negative come (cattivo giudizio, uso di droghe, e commenti infiammatorie razziali) può davvero aiutare.

Nel contrasto, le cose positive come i blog ben scritto, post interessanti, ecc possono anche mostrare che un candidato avrebbe un buon impatto sul lavoro Hotel  .;