L'ascesa del lavoro a distanza e il suo impatto sulle PMI

Telelavoro, dove si lavora a casa piuttosto che andare in ufficio, ha avuto una cattiva stampa in passato. Molte aziende, comprese le PMI, weren &'; t troppo sicuri su di esso, dopo tutto ci &'; s non dicono come produttivo qualcuno sta per essere se non sono sotto la supervisione diretta. La verità è che i boss spesso equiparato lavorare da casa con la mancanza di produttività.

Ora le cose stanno cominciando a cambiare. Il motivo? Siamo ancora più collegati di quanto abbiamo usato per essere. Mentre in Europa e in America siamo in ritardo, i nostri colleghi del Medio

Oriente, Asia e America Latina stanno iniziando ad abbracciare l'idea di lavorare a distanza e, con 1,3 miliardi di lavoratori ora in possesso di un telefono cellulare o altro intelligente dispositivo, esso &'; s diventando più facile che mai. Imprese Asia-Pacifico sono tenuti ad avere oltre 870 milioni di lavoratori virtuali entro il prossimo anno.

Perché di lavoro remoto potrebbe essere migliore per la vostra PMI
Piuttosto che promuovere una mancanza di produttività con il tuo dipendenti, telelavoro potrebbe effettivamente contribuire a migliorarlo. Con il giusto supporto che può dare molti lavoratori un maggior grado di flessibilità e di renderli più felici nel loro lavoro. Molte aziende ancora don &'; t so che &';. S scritto nella legge che ogni dipendente che ha lavorato per una società per 6 mesi e chiede lavoro flessibile è essere offerto

Ora abbiamo la tecnologia per rendere un successo di esso – con il software basato su cloud e dispositivi intelligenti in grado di tenerci più collegati che se fossimo realmente in ufficio. Il lavoro flessibile o remoto wouldn di &'; t essere possibile a tutti se ci stava &'; t hanno questo. La tecnologia dà anche aziende di piccole e medie dimensioni la possibilità di esternalizzare la loro fornitura, piuttosto che assumere direttamente qualcuno, riducendo così i costi complessivi.

Come PMI Deal con la ripresa di lavoro
Ci sono alcune questioni pratiche che devono essere considerati prima di offrire a distanza di lavoro per il personale, in particolare per le piccole e medie aziende. Per quelli più grandi spesso è facile non notare quando un membro del personale isn &'; t presente; per le piccole imprese che s 'semplicemente non è il caso.

È necessario disporre di una politica equa e coerente sul posto per lavoro a distanza e organizzare in modo corretto. Soprattutto, è necessario effettuare la maggior parte della tecnologia che è disponibile, da smartphone e tablet per la connettività della nuvola, e avete bisogno della tecnologia all'interno della propria organizzazione per portare tutti insieme.

Impostazione remota Lavorare per la vostra PMI
La misura chiave della produttività per un dipendente che era la quantità di tempo trascorso in ufficio. Questo non è più il caso. La migliore misura è in realtà il lavoro che producono. Consentire lavoro a distanza e offrendo un approccio più flessibile in grado di migliorare la vita per i vostri dipendenti e beneficio della produttività del vostro business, soprattutto per coloro che stanno lottando per destreggiarsi famiglia e la vita domestica con il lavoro.

L'unico problema è come configurarlo in modo efficace in modo che l'uscita è monitorata e tutti sono trattati allo stesso modo. Lavoro a distanza si basa su avere gli strumenti giusti per il lavoro e assicurare tutti sanno come usarli. Questo non significa solo avere la giusta tecnologia, come smartphone, computer portatili e tablet, ma avendo anche accesso a un helpdesk IT e garantendo i dipendenti sono collegati alla nube che significa che possono comunicare in modo più efficace con l'altro, ovunque si trovino.

&'; s c'è dubbio che stiamo iniziando ad abbracciare a distanza lavorare come soluzione più praticabile e molte piccole e medie imprese stanno cominciando a vederlo come un cambiamento positivo nel nostro modo di lavorare, soprattutto ora che il supporto IT è disponibile per rendere possibile Hotel  .;