Miglioramento delle prestazioni aziendali attraverso OTTIMIZZAZIONE DEI DIPENDENTI SALUTE E BENESSERE

Una crisi globale peggioramento
Il mondo ha dovuto affrontare una crisi sanitaria di proporzioni immense per qualche tempo. Questo peggioramento della crisi globale ha molti aspetti ad esso, uno di questi è l'epidemia espansione di malattie croniche, tra le prime cinque malattie mortali vale a dire. malattie cardiache, ictus, morbo di Alzheimer, il diabete e il cancro. Un altro aspetto è il costo esorbitante della sanità. In realtà le malattie croniche posto un enorme onere economico per le aziende, enti, comunità e paesi. Essi rappresentano la maggior parte dei costi sanitari nei paesi sviluppati e sempre di più di questi costi nei paesi in via di sviluppo. E hanno un impatto ancora più negativo sulla produttività attraverso assenteismo e scarso rendimento sul lavoro (presenzialismo). In tutto il mondo il costo annuo della produttività sub-ottimali è diverse migliaia di miliardi di dollari.

perché c'è una crisi sanitaria globale?
Il risposta completa a questa domanda è sfaccettata e complessa. Tuttavia la versione semplice è questa: la crisi sanitaria globale è su esseri umani e nulla e tutto ciò che riguarda gli esseri umani - tra cui la loro salute e il benessere -fundamentally si riduce per la mente umana. E in particolare la mente subconscia, perché è la mente subconscia che controlla oltre il 95 per cento della nostra vita. Così è in gran parte inconsciamente codificato credenze, sentimenti e programmi che spingono le persone a fare cose che sono dannose per la loro salute e benessere. Sono questi inconsciamente-guidati distruttivi credenze, sentimenti, comportamenti e abitudini, come non mangiare cibi nutrienti, facendo nulla in corso di stress e avere cattive abitudini di vita come il fumo o non esercitare, per esempio, che sono in ultima analisi responsabili della crisi.
Ma per quanto riguarda la malattia e la malattia a causa di fattori genetici? Non è vero che non c'è niente la gente può fare sulle condizioni hanno ereditato? No. Questo è falso. In realtà questo è uno dei tanti errori che tengono la gente malata e perpetuano la crisi sanitaria. La verità è che solo una piccola percentuale di malattie e malattie sono dovute principalmente a fattori genetici (meno di 5 per cento). La maggior parte delle malattie sono causate da fattori come lo stress cronico, cattiva alimentazione e cattivi stili di vita, che sono tutti completamente prevenibile! E anche se una persona ha ereditato i geni che aumentano il suo rischio di malattia e la malattia questo rischio può essere minimizzato o eliminato per sbarazzarsi di stress persistente e avere la giusta dieta e un buon stile di vita!

È modificazione comportamentale nella direzione di una salute ottimale e benessere possibile?
Esiste, naturalmente, una credenza largamente diffusa, che la prevenzione della malattia e la malattia è difficile, con alcuni addirittura credere che è impossibile. Infatti secondo alcuni rapporti non ci sono soluzioni magiche per cambiare i comportamenti. E si prevede che nessuno sarà trovato. Certamente la maggior parte delle persone trovano che il tentativo di modificare il loro comportamento è difficile da cambiare il comportamento umano è un processo intrinsecamente complicato e impegnativo. Anche se molti rinunciano poco dopo aver provato altri persistere per un tempo più lungo prima di aver visto alcuni risultati o anche &'; gettare la spugna &'; quando don &'; t. Tuttavia, un piccolo numero di persone (l'eccezione alla regola per ammissione) cambiare il loro comportamento letteralmente &'; durante la notte &'; e vedere i miglioramenti significativi nel loro stato di salute in un periodo di poche settimane - e tutto questo senza l'ausilio di alcun attrezzo esterno. Tuttavia, grazie ai progressi nella ricerca in neuroscienze, utensili da taglio e le tecnologie all'avanguardia che consentono un rapido ricablaggio del cervello e riprogrammazione della mente subconscia sono ora a disposizione di tutti. Questi aiuti cervello e mente cablaggi in riprogrammazione rapidamente trasformano pensieri, le credenze, le percezioni atteggiamenti, abitudini e comportamenti. Così la convinzione che modifica il comportamento nella direzione di salute e benessere ottimale (o altri aspetti della vita anche per questo) non è possibile è ovviamente una falsa credenza. In realtà non solo è la prevenzione della malattia e la malattia è possibile, ma lo è anche il miglioramento della salute e del benessere - e le prestazioni anche, naturalmente, come è stata l'esperienza di alcune società USA (vedi sotto) – anche se non è certo se i loro programmi inclusi gli strumenti e le tecnologie menzionate.

imprese possono beneficiare di mantenere la loro forza lavoro sana e ben?
Gli studi hanno dimostrato che le aziende USA che si concentrano sull'assistenza loro forza lavoro nel modificare quelli comportamenti che contribuiscono al vantaggio malattia cronica in due modi principali:
1. Essi godono di notevoli risparmi sanitari connessi annuali per dipendente
2. Essi sperimentano miglioramenti significativi nelle prestazioni e la produttività
Nelle applicazioni infatti sono disponibili, che prevedere l'impatto che le malattie croniche, i loro fattori di rischio e programmi di salute e benessere dei dipendenti avranno sui risparmi per quanto riguarda l'assistenza sanitaria e la produttività e le prestazioni.

Che cosa significa il successo Richiede?
Ad oggi i risultati attesi di molte aziende per quanto riguarda i loro programmi di benessere sono stati deludenti, apparentemente dovuto al fatto che questi programmi non sono stati completa e sistematica. Piuttosto sono stati non sistematico e limitato, non solo concentrarsi su uno o l'altro aspetto della malattia cronica, ma anche escluso profondo subconscio strumenti e tecnologie mente di riprogrammazione. Dal momento che oltre il 95% della vita degli esseri umani, in particolare per quanto riguarda le loro credenze, percezioni, abitudini e comportamenti sono controllati da loro subconscio, alcun intento programma sul raggiungimento di cambiamento dei comportamenti deve includere questi strumenti e tecnologie. Affrontare i problemi a livello cosciente superficiale e in una via stretta e atomistico è destinata a produrre risultati deludenti. E 'indispensabile che qualsiasi programma di benessere dei dipendenti che cerca di ottimizzare la salute e il benessere dei suoi partecipanti e la loro e la loro azienda &'; s produttività e prestazioni, tutti gli aspetti o dimensioni di salute e benessere ed utilizzare strumenti e tecnologie di riprogrammazione per raggiungere i suoi obiettivi. Purtroppo poche aziende hanno un approccio globale e sistematico per la salute e il benessere dei dipendenti.

Il successo di qualsiasi programma di salute e benessere dei dipendenti dipende l'impegno dei suoi partecipanti, tra cui il loro utilizzo dei vari strumenti e le tecnologie e richieste le azioni sul lavoro e fuori di esso. Naturalmente deve anche essere una parte dell'organizzazione &'; s la pianificazione strategica. L'organizzazione deve essere intensamente coinvolti nel programma, piuttosto che vederlo come un processo indipendente che coinvolge la sua forza lavoro. Per qualsiasi salute dei dipendenti e programma benessere per avere successo ha bisogno di essere integrato nella cultura dell'organizzazione Hotel  .;