Incinta e di lavoro

Congratulazioni sei incinta. Si vuole gridare al mondo, ma non siete sicuri di come stanno andando a reagire al lavoro, dopotutto sei un così importante membro della "squadra!" Non vi dico datore di lavoro su di te la gravidanza fino al momento. Quando è necessario dipenderà dalla vostra condizione medica, i potenziali rischi sul posto di lavoro, e i vostri piani. In generale, la gravidanza è giuridicamente irrilevante per il vostro lavoro. Se si può fare il vostro lavoro, continuare a farlo e lo fa molto bene. Lei ha i diritti legali e se avete bisogno di contattare la Commissione Pari Opportunità di occupazione o il tuo stato commissione per i diritti civili. Relax, se si alza amate energia al suo livello più alto la notizia sarà presa con entusiasmo! Il problema più comune è vecchi atteggiamenti verso il ruolo delle donne e tutto il bagaglio che arriva loro. Ad esempio, molti datori di lavoro vedono una donna incinta e, piuttosto che vedere un professionista competente, vedono qualcuno che necessitano di protezione che sta per lasciarli appesi in nove mesi. Il problema è che questi atteggiamenti sono self-fulfilling prophecies: perché una donna è incinta, lei non ottiene un importante momento di formazione e poi, il datore di lavoro decide che, senza la formazione non riesce a gestire i problemi più difficili, e quindi assegna il suo lavoro schlep. Molto presto, dal momento che lei non ha la formazione, si ottiene più e più lavoro schlep. Di conseguenza, il datore di lavoro decide che tutto quello che fa bene e che, dopo tutto, è stato proprio perché guardare il lavoro che sta facendo schlep. Si tratta di un circolo vizioso e cimitero per i sogni di molte donne che lavorano che hanno una gravidanza.

Benevolent discriminazione Gravidanza suona così: "Naturalmente, non è possibile gestire il vostro lavoro più perché sei incinta" e "(nonostante quello che dicono i medici), stiamo facendo solo questo per proteggere voi e il bambino. " Tale trattamento può essere illegale. Se vi sentite a disagio con il trattamento che sta ricevendo al lavoro registrare tutto ciò che viene detto e fatto. Si Raise energia e inviare solo sentimenti positivi verso il datore di lavoro, provare a combattere con amore, ma come dicono i musulmani "pregare Allah, ma legare le cammelli".

Quando si è pronti andare un discorso al reparto risorse umane al lavoro o con il vostro capo. Chiedi si colleghi circa la loro esperienza con la vostra azienda nella stessa situazione. Qui ci sono alcune domande si dovrebbe chiedere:

· L'azienda offre lascia alcuna paternità /maternità retribuito? Quanti giorni?

· Quanti giorni di vacanza e personali ne ho accumulato?

· Posso utilizzare i giorni di malattia per di paternità /maternità?

· Ci sono delle limitazioni all'uso di giorni di ferie maturati verso un congedo retribuito di paternità /maternità?

· Posso prendere giorni di vacanza che non ho ancora maturato?

· Ho diritto a 12 settimane di congedo non retribuito famiglia sotto il FMLA?

· Ho diritto a qualsiasi congedo parentale pagato o non pagato in base alle disposizioni dello stato o politica aziendale? Quanto e quando posso prenderlo?

· Dovrò aspettare più a lungo per poter beneficiare di un aumento o una promozione, se prendo un congedo non retribuito

· Dovrò aspettare più a lungo per poter beneficiare di più tempo di vacanza annuale se prendo congedo non pagato?

· Come posso pagare i miei premi delle casse malati mentre sono in congedo?

· Sarò ancora essere coperti da mia assicurazione sulla vita durante il congedo e (se si paga un premio per la copertura extra) come faccio a pagare questi premi?

· Ci sono altri benefici che sono interessati?

Non cercate problemi se non ci sono, ma difendere i vostri diritti. In nessun caso si dovrebbe lasciare che il vostro stress lavoro venire tra voi, il vostro bambino e questo momento magico e mistico. Ricordate, L'Universo fornirà per voi e la vostra, è compito è quello di cercare, la pace, la gioia e la connessione divina che si apre quando si condivide il potere e la gioia della creazione con il Creatore Hotel  !;