Corporate Salute e Benessere Tecniche ricompensa personale e Aziende

programmi di benessere aziendale salute aziendale e dovranno essere promulgata a una tale quantità corporazioni. Queste tecniche di benessere rinforzare lavoratore produttività, stabilizzare le loro condizioni di salute, e diminuire il loro assenteismo. Tuttavia, il aziendale troppo può risparmiare denaro a causa di questo. Ogni società e il personale stanno raccogliendo frutti con questi salute dei lavoratori e metodi per il benessere.

Queste tecniche Salute Corporate spingere i lavoratori a discutere con il medico. Il check-up fisico completo dovrebbe avere la conoscenza successiva: i livelli di colesterolo, zuccheri nel sangue, e benessere comune. Il personale può imparare a combattere l'obesità, l'alcolismo, il fumo e l'abuso di droga all'interno delle imprese è l'applicazione di salute.

Le imprese dovranno assumere un istruttore di benessere per mostrare i dipendenti su come avere uno stile di vita sano. Dovranno inoltre elogiare i dipendenti per coinvolgere nei programmi sanitari aziendali. Essi possono dare premi sani come consultazione privata di coaching con l'allenatore di salute, massaggio gratuito, o piatti di salute certificati presenti.

Una salute dei lavoratori di successo e le tecniche di Corporate Wellness iniziano con i suoi capi azienda. Proprietari dell'azienda dovranno essere esempi più alti, che partecipano a questo programma di salute e lavorare a stretto contatto con l'allenatore benessere. La società deve inoltre riconoscere la salute dei lavoratori e leader benessere per loro newsletter, sul sito internet on line un annuncio pubblicato.

Le imprese che istituiscono i programmi di salute dell'azienda sono anche sempre benefici. Le finanze della aziendale per circa $ 100 - $ 150 al passo con dipendente ogni anno per partecipare all'interno dell'applicazione salute può mantenere $ 300 a $ 450 di società per ogni dipendente ogni anno. Il denaro risparmiato può prendere un paio di anni per attualizzare, e sono visibili nei spesa sanitaria abbassate.

Un'altra cosa, un $ 24 possono tornare per ciascuno e per ogni $ 1 utilizzati sulle sessioni di salute aziendale e benessere dei piccoli imprese, in linea con i Consigli di benessere ci. Inoltre, quelle società che praticano questo metodo di salute stanno diventando il 30 per cento riduzione nel assenteismo e le bollette scientifici in meno di quattro anni, di cui nel 2005 un'indagine attraverso l'arte della promozione della salute.

Pertanto, gli imprenditori avranno di istituire queste tecniche di salute e benessere della società per massimizzare l'inclusione dei dipendenti. Prendere Johnson &Johnson è l'approccio. Johnson &Johnson sta dando i dipendenti un $ 500 taglio di prezzo sulla spesa assicurazione sanitaria se hanno completato il profilo possibilità di salute, portando con migliore il 26 per cento di partecipazione dei lavoratori.

Con i programmi di salute e di benessere aziendale, sia i capi azienda e i dipendenti possono lavorare in modo efficace per molti anni
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