Evitare stereotipi dipendenti incinte e caregivers principali

Nella società di oggi occupato, molti si trovano in difficoltà a gestire eseguire, per la casa, e altri obblighi. Non solo i dipendenti vogliono iniziare i loro cari ed essere ancora impiegato, ma molti si ritrovano i fornitori di servizi medici per la salute principale per i loro partner, i bambini, i genitori altri membri della famiglia anziani o stretti membri della famiglia con problemi. Mentre le femmine, in particolare le femmine di colore, sono i principali responsabili di questi progetti, gli uomini hanno cominciato assumere queste responsabilità Portineria pure.

Che cosa significa per questi dipendenti e datori di lavoro?

Sfortunatamente , quelle scelte e gli obblighi di vita hanno portato a generalizzazioni di essere legato a questa "classe" dei dipendenti, i quali, a loro volta, hanno portato a dichiarazioni di eleganza e di vendetta. Anche se non esiste nessuna legge particolari di blocco eleganza contro fornitori di servizi medici di salute di per sé, le dichiarazioni di eleganza sesso, compromissione eleganza, e la vendetta sono fornire ai dipendenti una protezione.

Non sto stereotipi!

Alcuni datori di lavoro di lavoro ritengono che perché una donna è incinta o ha un bambino che non poteva, non avrebbe, o non dovrebbe effettuare particolari progetti legati al lavoro. Alcuni datori di lavoro di business sperimentano stanno proteggendo un dipendente incinta o neomamma dubitando le promozioni per i ruoli che possono richiedere le delocalizzazioni o di viaggio o da sopprimere gli obblighi di lavoro che sperimentano può essere troppo intensa o difficile. Altri datori di lavoro ritengono lavoratrici gestanti, o quelli con obblighi di centri diurni, sono meno affidabili e concentrato rispetto alle loro alternative senza figli.

Queste generalizzazioni di sesso risultato in un fermo-22 per le mamme che operano, perché sono al tempo stesso visti dai loro datori di lavoro di lavoro come "cattive madri" per investire un po 'di tempo per le risorse nelle loro professioni e "cattivi lavoratori" per investire attenzione e tempo per i loro cari. In realtà, alcuni datori di lavoro aziendali ritengono che gli obblighi di guardia rendono dipendenti donne meno affidabili degli uomini impiegati, anche se il lavoratore donne non è incinta e non ha suggerito che lei concepirà.

Gli uomini non sono immuni a generalizzazioni. Il punto di vista degli uomini come "vincitori pane" ha portato alla percezione che un uomo che lavora part-time non è un buon padre, anche se lo fa per una corretta prendersi cura dei suoi figli. I datori di lavoro sono diminuiti operativo padri e altri uomini fornitori di servizi medico sanitario opportunità che sono stati forniti a donne che operano, o uomini soggetti che sono fornitori di salute primaria di servizi medici a seguito o altro trattamento diverso.

Per quanto riguarda i lavoratori che corretto prendersi cura dei membri della famiglia incapaci, i datori di lavoro aziendali ritengono che questi lavoratori sono o saranno in grado di eseguire le responsabilità di lavoro in modo soddisfacente alla stessa come prendersi cura di una persona incapace. In realtà, alcuni datori di lavoro aziendali hanno respinto assumere tali individui perché credono che il candidato dovrà utilizzare il congedo frequentare un po 'di tempo per arrivare in ritardo a causa della loro responsabilità per una corretta prendersi cura del loro congiunto.

Questo tipo di stereotipi può portare alla responsabilità nei confronti di un datore di lavoro per il sesso o compromissione eleganza. Inoltre, prendendo azione negativa nei confronti dei dipendenti che lamentarsi di essere trattati in modo diverso o negativamente a causa del loro status sosterrà anche una rivincita affermazione Hotel  .;