*** Se utilizzato subito, schede di lavoro può effettivamente aiutare Boomers trovare un lavoro

Una grande percentuale di persone, tra cui Boomers, che sono disoccupati passano ore e ore alla ricerca schede di lavoro, come Monster.com, Careerbuilder.com, Theladders.com e Craigslist. Molte persone invierà 2-3 curriculum al giorno e mai ottenere una risposta. Purtroppo per questi individui, è molto probabile che non riceveranno le risposte a loro curriculum. Spesso un datore di lavoro riceverà centinaia e in alcuni casi, migliaia di curriculum per lavoro pubblicato. In un tempo in cui ci sono molti candidati qualificati domanda per una posizione, la persona rivedere i curricula non passerà in rassegna tutti i curriculum inviati loro. C'è solo non abbastanza tempo nel corso della giornata.

E 'anche probabile che la persona il tuo curriculum va non è il gestore assumente. Il più delle volte, il tuo curriculum saranno esaminati da un Assistente Risorse Umane, che sarà poi passare il tuo curriculum lungo al gestore assumente, se si sentono si soddisfano i requisiti appropriati.

Quindi, come può queste schede di lavoro Aiutarti? Queste schede possono aiutare a identificare le posizioni aperte. Una volta trovato una posizione siete interessati a presentare domanda per, è possibile effettuare la propria ricerca per trovare un “ a &"; nell'organizzazione. Forse hai un contatto su un sito di social networking che può fornire le informazioni di contatto per il gestore assumente. Forse l'ufficio è vicino e ci si può fermare in e personalmente scendere il tuo curriculum. Utilizzo di schede di lavoro per identificare le posizioni e la propria ricerca per applicare può darvi un vantaggio rispetto le persone che ciecamente si applicano sulle schede di lavoro

Siti come ad esempio:. LinkedIn, Twitter e Facebook può davvero essere utile in questo sforzo. Recentemente ho lavorato con un individuo che aveva trascorso 3 mesi applicazione per le posizioni in diverse schede di lavoro diverse. Dopo aver stabilito che la sua strategia non è stata efficace, abbiamo deciso di utilizzare le schede di lavoro come nulla più che un punto di partenza. Cominciò a postare su LinkedIn e Twitter con “ gli aggiornamenti di stato &"; che assomigliava la seguente – “ sto cercando di parlare con nessuno nella mia rete che o funziona per o conosce qualcuno a (XYZ Company) &" ;. Ha iniziato a ricevere più e-mail da parte di persone nella sua rete personale e professionale. Molti di questi individui sono stati in grado di fornire il suo con il “ a &"; che aveva bisogno di ottenere il suo curriculum rivisto dal gestore assumente.

Dopo 1,5 mesi, che aveva ricevuto le chiamate di nuovo a 6 dei 10 posti di lavoro che era interessata a, intervistati con 4 di loro ed è stato offerto 2 posti di lavoro. Fortunatamente, questo non è un esempio isolato. Ho lavorato con almeno 15 altre persone che hanno avuto successo con questo approccio. DON &'; t sprecare il vostro tempo più! Passare ore l'invio di curricula alla cieca non è un modo produttivo per la ricerca di una nuova carriera, lavorare meglio, consentendo le reti per aiutarvi Hotel  .;