Conflitto nel posto di lavoro

Conflitto nel posto di lavoro

Non si conosce il motivo più comune per il conflitto sul posto di lavoro?

E 'l'incapacità di dipendenti di riconoscere tipi di personalità degli altri e sapere come reagire di conseguenza nel corso di una accesa discussione. Quando la maggior parte di noi sono sfidati nostra reazione iniziale è quello di rispondere a ciò che viene detto a noi. La maggior parte del tempo, noi non fermarsi a pensare perché la persona ci parla in questo modo. A causa di queste circostanze, un numero considerevole di dipendenti sperimentare qualche aspetto del conflitto sul posto di lavoro?

Gestione &'; coinvolgimento e la formazione per i dipendenti su come imparare a conoscere delle controversie con i colleghi può aiutare a promuovere risultati positivi. Alcuni dei vantaggi ai dipendenti di essere correttamente insegnato su come gestire i disaccordi sono:

Migliora la loro comprensione dei colleghi, che porta a una comunicazione più efficace

Una migliore qualità delle relazioni di lavoro per risolvere i problemi e di essere più. produttivo.

I dipendenti sono più creativi nello svolgimento dei loro responsabilità di lavoro.

Quando i dipendenti non sono addestrati o quando la direzione non affronta il problema all'interno della società, poi ci possono essere conseguenze indesiderabili quando i dipendenti non sono d'accordo . Il problema non viene risolto può causare morale basso o più. Inoltre, può degenerare al punto in cui un dipendente potrebbe essere vittime di bullismo o fisicamente danneggiati. Per non parlare del numero di incidenti sfortunati che sono stati riportati nelle notizie. Conflitti prolungati tra i colleghi di lavoro può causare ulteriori problemi per il dipendente, come lo stress.

Come far fronte allo stress e conflitti?

Trattare con litigi e le funzioni del vostro lavoro può essere schiacciante causa a sentirsi più teso. Come risultato di voi di essere frustrato nella sua posizione è più probabile che si sarebbe scortese o impaziente con qualcuno. È di fronte al dilemma di come affrontare lo stress e un ambiente di lavoro sgradevole. È possibile implementare questi alcuni suggerimenti di base per alleviare la pressione e la gestione dei conflitti:

Piano, priorità, e gestire le attività e il tempo

Tenere l'area di lavoro ordinato e organizzato, in modo che siano. Non perdere tempo cercando di individuare gli elementi che è necessario al fine di svolgere il proprio lavoro.

Non assumere responsabilità inutili che si sa sarà un peso e causare stress. Anche se è importante intraprendere ulteriori responsabilità sul posto di lavoro, semplicemente non più di commit.

Quando si sono assegnati compiti aggiuntivi dal gestore in modo che si priorità vostri compiti per importanza, in modo che non ti senti sotto pressione nel tentativo realizzare tutto allo stesso tempo.

Mantenere la calma quando si tratta di confronto e cercare di capire il vostro collega di lavoro &'; s punto di vista, prima di rispondere.

Se una persona è aggressiva quando si parla a voi, quindi tenere la breve conversazione e far loro sapere che si è disposti ad avere una discussione, una volta che sono calmi. Se continuano ad essere polemico, quindi potrebbe essere necessario per allontanarsi.

Rendetevi conto che è importante trovare l'equilibrio nella vostra vita che contribuisce alla vostra salute e felicità. Imparare a far fronte alle tensioni e gli argomenti a lavoro oa casa è favorevole al vostro benessere.

Risoluzione dei conflitti Skills - avvantaggiarlo Come

Imparare a risolvere i conflitti sul posto di lavoro può essere prezioso per i dipendenti e le imprese?. Alcuni di valore si guadagna da imparare a risolvere le controversie è una maggiore consapevolezza di sé e dell'altro &'; s prospettiva ed emozioni. Inoltre le vostre abilità di comunicazione sono arricchiti, creando l'opportunità per raggiungere una soluzione o di un accordo con l'altra persona. Inoltre, le aziende vincono quando i dipendenti possiedono le competenze per risolvere le controversie. Alcune delle aziende benefici preferisci sono aumentati linea di fondo, le operazioni sono più efficienti, e dipendenti più felici con un conseguente tasso di turnover più basso Hotel  .;