Come diventare Super Ricchi fare il contrario esatto di quello che molte persone in MLM stanno facendo!

ho intenzione di arrivare subito al punto dicendo che io sono stanco di molti di coloro che si professano saper essere successo nel Network Marketing proclamare che la duplicazione è garanzia di fare un sacco di soldi in MLM, o come molti si riferiscono ad essa come Network Marketing.

In ogni caso, il punto è che mi ricordo la mia prima esperienza di MLM e come il mio upline mi ha detto che quello che dovevo fare era duplicare quello che stava facendo, in modo che potessi salire in classifica a livelli più alti pin. Beh, se non si conosce già, io sono qui per dirvi che non si tratta di arrivare a più alti "livelli pin", ma piuttosto, la messa a fuoco è per me, e dovrebbe essere per tutti coloro che hanno aderito in una società di MLM, e cioè, "Quanti soldi posso guadagnare" nei primi trenta giorni e oltre.

L'altra lamentela che ho è che solo una piccola percentuale di networkers in realtà guadagnano redditi enormi nel industria. La percentuale di fallimenti in MLM è approssimativamente nel range 95%. Questo è totalmente inaccettabile!

Come posso come un networker professionale guardare le mie nuove reclute dritto negli occhi e dire loro di unirsi a me e che stiamo andando dritto verso l'alto, se l'unico sistema che ho per loro di duplicare è l'acquisto di porta che sono stati probabilmente utilizzati e riutilizzati, o di prendere il telefono e freddo chiamata venti o trenta persone al giorno per arrivare in cima?

Il problema di questo è che particolare modus operandi non si adatta bene con probabilmente la maggior parte delle persone che stanno unendo la mia squadra o la tua squadra. Il motivo per cui questo non funziona, tranne per pochi, è tutto il rifiuto si ottiene quando si chiamata fredda.

Quindi non lo avete, un novizio firmato ed era in fiamme per andare in cima al suo /la sua compagnia, ma di essere colpito con la fredda realtà che chiamare freddo è "freddo", e funziona solo per pochi. Il suo fuoco si spegne e prima di 60 a 90 giorni sono scaduti, lui /lei mi quits.Let appena fuori e dire che ..... fermiamoci questa follia di raccontare la nuova recluta di duplicare tali metodologie che richiedono una duplicazione che di solito causa lui /lei a portare il suo /la sua squadra una o due persone, se lui /lei è fortunato, dopo aver lavorato calling freddo rigido o cavi che semplicemente non sembrano portare nel maggior numero di nuove reclute come è stato anticipato di lavoro.

Qual è la soluzione al nostro problema? In primo luogo, abbiamo bisogno di sviluppare una migliore immagine di sé di chi siamo in MLM. Non c'è nessun altro impegno che io sappia che pagherà come un enorme reddito mensile come Network Marketing. È un dato di fatto, molte persone nella nostra società sarà difficile messi a guadagnare quello che il marketing di rete superiori guadagnano mensile su base annua.

Quindi, dobbiamo tenere la testa alta e non essere arrogante, ma per essere sicuri quando ci viene chiesto "che cosa fai?" La nostra risposta dovrebbe essere, "Sono un Marketer Professional Network", o qualcosa di simile a quel tipo di secondo passo risposta.L'elettrodo noi come networkers dovrebbe prendere e che è, di imparare i metodi di reclutamento che ottenere risultati, e senza tutte le rifiuto siamo stati storicamente abituati a ricevere. Non è necessario.

E 'possibile assumere venti o trenta persone nella vostra downline al mese e non essere respinto. Avvertisse che ami di essere in grado di dire ai vostri nuove reclute che si dispone di un sistema che è «Rifiuto libero?" Si può avere oggi questa capacità!

Il terzo passo che come networkers devono prendere, e che è quello di capire che c'è più di un modo per costruire una forte downline e chi farà il lavoro in quella a valle sarà guadagnare un sacco di soldi. Quello che voglio dire c'è più di un modo, è così spesso si sente a monte dirà che "la via" per avere successo nel network marketing è il loro modo. Il loro modo il mio lavoro bene per loro, ma il loro modo di non sentirsi a proprio agio il mio a John Doe o Mary Doe che entra nell'organizzazione.

E se ci fosse un modo per dare John e Mary Doe una lista di venti o trenta metodi di reclutamento che hanno dimostrato di lavorare, e far loro scegliere da tale elenco alcuni dei metodi che loro e che sentirsi a proprio agio a lavorare con Fit? I metodi esistono e sono potenti, e possono essere utilizzati senza essere respinto! Lo spazio non mi permette di elaborare le metodologie qui, ma tenere d'occhio per i miei prossimi articoli che coprirà questi punti che abbiamo discusso oggi Hotel  .;