Drug Free Ufficio Ambiente

Se si considera che il 77 per cento dei tossicodipendenti negli Stati Uniti sono impiegati, secondo l'US Bureau of Labor Statistics, è ovvio che le aziende vogliono incoraggiare un farmaco ambiente di ufficio cassetta di sicurezza gratuita. Poiché la maggior parte aziende hanno sviluppato una tolleranza zero per l'uso della droga, molti hanno preso la decisione di creare un ambiente di ufficio droga libera. Tuttavia, vi è una crescente preoccupazione per come le aziende eseguire la loro politica.

Drug Testing caso

Una delle politiche che sono state attuate da un gran numero di società professionali sono droga test delle urine casuale . Questi test in modo casuale selezionare i dipendenti per controllare l'uso di droghe e prevenire il dipendente dalla pulizia loro sistema. Lo scopo per i test antidroga casuali è quello di prevenire gli incidenti e feriti sul posto di lavoro che derivano da dipendenti di essere sotto l'effetto di droghe.

riduce il lavoro Luogo Incidenti

Gli Stati Uniti Bureau of Labor Statistics riferisce che il 33 al 50 per cento dei tossicodipendenti sono meno produttivi rispetto dipendenti che non usano droghe. Secondo la Camera di Commercio degli Stati Uniti, su coloro che abusano di droghe media perdere 30 a 35 giorni all'anno, che è tre volte più numerosi come gli utenti non tossicodipendenti. Inoltre, l'assistenza ai dipendenti Society of North America, tossicodipendenti sono il 40 per cento più probabilità di essere coinvolti in un incidente sul posto di lavoro e il 50 per cento più probabilità di presentare istanza di lavoratori e'. S bozzetto

Aumenta prestazioni dei dipendenti

Con questo in mente, i datori di lavoro che credono che la loro performance dei dipendenti è ostacolato dal consumo di droghe come ritardo abituale o no segnalazione al lavoro (che presenta un aspetto spettinato, o odore di marijuana, l'azienda può richiedere un test di droga Mentre i dipendenti sostengono. che queste pratiche sono una violazione della loro privacy, società contrastare che essi hanno il diritto di proteggere i beni aziendali.

offre assistenza attraverso i programmi

Lo sviluppo di formazione di droga abuso di sensibilizzazione e rendendo droga lavoro libera educazione ambientale parte di un programma obbligatorio di lavoro può contribuire a creare un ufficio gratuito di droga, mentre la creazione di un ambiente di lavoro sicuro e ridurre anche il numero di dipendenti che hanno problemi di abuso di sostanze.

Per i dipendenti che hanno l'abuso di sostanze, più assicurazione dipendente piani coprono disintossicazione droga, così come i programmi di riabilitazione di droga e di trattamento. La maggior parte delle aziende offrono consulenza supplementare attraverso il programma di assistenza dipendenti.
A seconda del tipo di abuso di droga, la frequenza di consumo di droga e come i farmaci tempo sono stati utilizzati, può essere necessario per entrare in un programma di disintossicazione medica per purificare le tossine della droga dal sistema prima di iniziare il trattamento farmacologico di riabilitazione.

Come ottenere assistenza senza
perdita di lavoro

Alcune persone beneficiano inserendo un trattamento di riabilitazione o di un programma alternativo. Trattamento di riabilitazione e programmi alternativi sono disponibili in programmi non residenti che vi permetterà di continuare a lavorare e frequentare un programma per aiutare a rimanere in pista e si astengono dal futuro consumo di droghe e residenti. La cosa importante è che la maggior parte del tempo, il dipendente che cerca aiuta avranno ancora un lavoro, una volta che il trattamento completo Hotel  .;