Executive Coaching

Executive Coaching

Executive coaching è diventato una parte molto importante dello sviluppo di un ambiente di lavoro creativo e di successo nella maggior parte delle aziende di oggi. Coloro che partecipano a executive coaching sono in una posizione unica di influenza e di orientamento per coloro che li circondano. Con la formazione adeguata, executive coaching fornisce un modo meno convenzionale ma più efficace di formazione e di aiutare le persone a progredire nella loro carriera. Allenatori esecutivo lavorano con i loro soggetti, al fine di rafforzare le competenze in aree che richiedono miglioramenti così come può fare la differenza.

L'obiettivo di executive coaching dovrebbe essere di circa il sostegno alla crescita individuale e ogni cambiamento che è necessario. Ci sono un certo numero di modi che coloro che sono coinvolti in o stanno prendendo in considerazione executive coaching può aumentare ogni singolo &'; s successi come allenatore. Ogni persona che è stabilita nel coaching esecutivo ha già deciso su una serie di limiti che definiscono il loro rapporto con ogni persona che l'allenatore. Quelli in executive coaching potrebbe voler pensare al loro ruolo di consulente, ascoltatore, e un creatore e come leader. Ogni persona ha una relazione durante executive coaching sarà, molto probabilmente, sarà diverso, ma un insieme di limiti preconcetta sarà applicabile in tutti i rapporti.

Le persone che sono coinvolte in executive coaching capire che non sono in controllo e necessità per essere accessibile. Mentre il ruolo di qualcuno in executive coaching è quello di guidare e consigliare, è di non prendere decisioni e criticare. Un rapporto ideale con un individuo che si occupa di executive coaching e loro sudditi è uno che è visto come una partnership che può portare a decisioni consapevoli e la crescita. In definitiva, l'executive coach ha bisogno di lasciare le decisioni finali fino alla persona in formazione.

Coloro che sono in fase di executive coaching apprezzeranno e crescere se il loro allenatore esecutivo li include nelle conversazioni e li inserisce nella sede decisionale quando una questione deve essere maneggiato. Allenatori che chiedono loro sudditi come si sentono su un problema o come pensano di una situazione particolare deve essere maneggiato offre loro rassicurazione che la loro opinione sia i valori e che sono in grado di prendere decisioni importanti per conto proprio.

A volte esecutivo coaching può sentirsi più come leader. Alcune persone non rispondere o avere le competenze immediatamente necessarie per completare il processo decisionale per conto proprio e un executive coach è in grado di mostrare loro come farlo. Quando una persona sta avendo difficoltà a venire con una risposta o di prendere una decisione, un executive coach ha bisogno semplicemente di &'; piombo &'; loro con domande come “ Quali sono le nostre opzioni &"; e “ Pensi che è quello che &';? s best &"; al fine di farli pensare a un possibile risultato.

L'obiettivo di Executive Coaching è sempre quello di educare al fine di formare e far avanzare un particolare individuo. Ogni individuo che è stato coinvolto nel coaching esecutivo dovrebbe essere in grado di avere successo e autosufficiente, non importa ciò che i loro sfide quotidiane potrebbero essere. Executive coaching offre semplicemente un percorso guidato di azione che può essere seguito al fine di costruire le competenze necessarie per avere successo.

L'autore
Taylor è il webmaster e proprietario di "Top-Executive-Coaches.com "e è stata la ricerca e la comunicazione su Executive coaching per anni. Clicca qui == > http://www.top-executive-coaches.com/
.