Il concetto dietro DiSC® - You Do The Math

Cosa direttore hasn &'; t detto a se stesso, almeno una volta nella sua vita professionale, che il suo lavoro sarebbe stato molto più facile se weren &'; t per tutte le persone che aveva a che fare con

probabilità? ci sono isn &'; t una persona che gestisce i dipendenti che hasn &'; t pronunciato quella frase. Ma il lavoro svolto ottenere attraverso altre persone è ciò che la maggior parte dei manager sono pagati per fare.

E se fosse possibile ottenere tutto il necessario per capire, gestire e motivare il team e ai clienti in una piccola scatola? Che cosa succede se la chiave per sfruttare la natura umana è stata in un pacchetto delle dimensioni di un accendino usa e getta?

Non succederà?

Bene, ce l'ha. Si chiama disco e suona più come l'anello decoder magia hai usato per uscire da una scatola di cereali per la colazione o qualcosa che avrebbe indossato al polso di uno strumento di gestione potente che può cambiare la cultura e la produttività di un'azienda.

Che cos'è disco?

Disc è l'acronimo di quattro stili di comportamento che tutti gli esseri umani possiedono in misura diversa.

Dominare
persone che hanno i punteggi più alti in D piace essere in controllo e sono risolutori di problemi attive che amano le sfide. Essi sono spesso descritti come guida, determinato, forte, entusiasta e convincente ma può anche essere descritto come aggressivo, dittatoriali, supponente e prepotente.

Influenza
Influencers persuadono attraverso discorsi e sono spesso emotive. Essi sono descritti come convincente, magnetico, entusiasta e convincente. Influencers bisogno di riconoscimento e sono raramente a corto di parole, ma don &'; t controllare sempre i loro fatti

Stabilità
Qualcuno con un punteggio alto S piace di routine, un ritmo costante e la sicurezza.. Forti giocatori di squadra, si levano in piedi dietro i loro impegni. Calmo, rilassato e paziente, che spesso sono riluttanti ad avviare. Cambiamento improvviso può causare ansia e causare il ritiro

coscienziosità
Alta C &';. S come accuratezza, seguire le regole e gli standard, prendere decisioni basate sui fatti e come fare un lavoro di qualità. La precisione è importante. Vogliono i dettagli e hanno bisogno di tempo per decidere. Cercare di forzare una risposta e possono semplicemente andare avanti per il giro o ritirarsi completamente
Disco dà supervisori e manager una tabella di marcia per questi stili comportamentali, permettono di approfondire ciò che ogni dipendente ha bisogno nel suo lavoro -. Se vogliono i fatti o solo l'idea, se vogliono essere parte di una squadra o preferisce lavorare da solo

Che &'; s. La sorpresa prime offerte DiSC

Vendite basati su disco. e applicazioni di gestione

La seconda sorpresa è la nuova applicazione disponibile per la vendita e la gestione basati su disco che forniscono pacchetti che contengono tutto ciò che un business ha bisogno per migliorare i risultati dei loro vendita, sbloccare le competenze dei propri dipendenti integrati, costruire potenti team di gestione e cambiare il modo di lavorare viene fatto

Chiamato il Everything DiSC e copia; Biblioteca di applicazione, con moduli disponibili ora per le vendite e gestione, questi programmi di formazione sono stati creati da una delle società di formazione di primo ministro del mondo – Inscape Publishing.

inscape Publishing è un fornitore leader di soluzioni di apprendimento in aula, di valutazione-driven e una società con più di 35 anni di esperienza di lavoro su e con il disco. Dice l'approccio DiSC Tutto contribuisce a rendere i dipendenti, e" ... più efficace, più produttivo e più soddisfatti e"

"La ricerca di Inscape dimostra che la diversità personalità è indipendente dal sesso, età ed etnia Mentre quei tratti sono importanti, i dirigenti spesso si affacciano sulle stili di personalità dei loro dipendenti, e". dice Jeff Sugerman, CEO di Inscape Publishing &ldquo. ; I manager più efficaci sanno leggere questa diversità di stile Tutto Gestione disco, la più recente aggiunta alla Biblioteca Application Tutto DiSC, insegna manager come identificare e adattarsi a diversi stili dei loro dipendenti manager possono utilizzare queste informazioni per essere più.. efficace con ogni dipendente "search

“. Il trucco di gestione non è per il trattamento di tutti i dipendenti della stessa; Gestione disco è un modo molto semplice per aiutare i manager a capire come guardare ogni dipendente come individuo e come trattare lui o lei in un modo che sta per essere il più efficace, &"; dice Barry Davis, il Vice Presidente del Product Development e Marketing di Inscape Publishing. “ Tutto Gestione disco è un modo molto semplice per portare fuori il meglio di ogni dipendente e".

disco … Semplice, non semplicistico

A differenza di alcuni programmi o metodi di formazione, apprendimento dei concetti intorno a disco è facile. Davis dice la breve curva di apprendimento e la potenza del concetto Crea Disco uno degli strumenti più importanti che un business può acquistare. “ La sua forza è nella sua semplicità. Funziona perché è semplice ma non semplicistico. E 'potente. E 'qualcosa che dovete veramente sperimentare. Disco funziona &";.

Scott Messer è d'accordo. Messer, che è il presidente delle vendite Evoluzione a Broomall, Pennsylvania, ha utilizzato disco per la formazione alla vendita per otto anni, ma lui dice che vale in ogni situazione aziendale. “ Comprendere il vostro proprio, stile di comunicazione comportamentale naturale, essendo in grado di riconoscere lo stile della persona che si sta parlando e poi adattare il tuo stile naturale per loro è un'arma segreta, &"; dice Messer. “ Esso consente di andare oltre la persona &'; s filtri e passato gli alligatori nel fossato che le altre persone non possono andare oltre e".

Messer dice che se fate i conti, si riconosce subito, quanto sia importante è quello di capire lo stile comportamentale della persona che è seduta sulla scrivania da voi

“. Se la popolazione fosse diviso equamente in 25% DISCO – Posizione dominante, Influenza, Stabilità e Coscienziosità - il 25% del tempo che sono perfettamente in sintonia con la persona che si sta parlando, &"; Messer dice che &'; s la buona notizia. “ La cattiva notizia è che il 75% delle volte, non sei. Se si desidera un risultato migliore, è necessario modificare il vostro comportamento e"

Messer e vendite Evolution sono in buona compagnia. Più di 135 aziende Fortune 500 utilizzano i prodotti DiSC Inscape e più di un milione di persone ogni anno esperienza DISC. Le aziende stanno toccando i dipendenti &'; potenziale e la messa a lavorare in uffici e aziende di tutto il mondo. Si tratta di un programma di formazione che ottiene risultati

Forse &';... S perché la teoria alla base è di 2500 anni Hotel