Bias di genere nella diagnosi di Disturbi di Personalità

Da allora Freud, più donne che uomini cercato la terapia. . Di conseguenza, termini come "isteria 'sono intimamente connessi alla fisiologia femminile e presunto psicologia femminile Il DSM (Manuale Diagnostico e Statistico, la bibbia della professione psichiatrica) professa espressamente pregiudizi di genere: disturbi della personalità, come Borderline e istrionico dovrebbero essere più comune tra le donne, ma il DSM è piuttosto equilibrata:. altri disturbi di personalità (ad esempio, il Narcissistic e antisociale, nonché la schizotipico, ossessivo-compulsivo, Schizoid, e Paranoid) sono più diffuse tra gli uomini

. Perché questa disparità di genere Ci sono alcune possibili risposte:..

Forse disturbi di personalità sono entità cliniche non oggettivi, ma sindromi cultura-bound In altre parole, forse riflettono pregiudizi e giudizi di valore sono anche alcune società patriarcali narcisistica. Danno risalto qualità come l'individualismo e ambizione, spesso identificato con la virilità. Da qui la preponderanza del narcisismo patologico tra gli uomini. Le donne, d'altra parte, sono ampiamente creduto di essere emotivamente labili e attaccamento. È per questo che la maggior parte di demarcazione e Dipendenti sono femmine.

Educazione e ambiente, il processo di socializzazione e costumi culturali tutti giocano un ruolo importante nella patogenesi dei disturbi di personalità. Questi punti di vista non sono frangia:. Studiosi seri (ad esempio, Kaplan e Pantony 1991) sostengono che la professione della salute mentale è intrinsecamente sessista

Poi di nuovo, la genetica può essere è al lavoro. Uomini e donne si differenziano geneticamente. Questo può spiegare la variabilità del verificarsi di disturbi di personalità specifici in uomini e donne.

Alcuni dei criteri diagnostici sono ambigue o addirittura considerato "normale" per la maggioranza della popolazione. Istrionismo "costantemente usano l'aspetto fisico per attirare l'attenzione su di sé." Beh, chi non lo fa nella società occidentale? Perché quando una donna si aggrappa a un uomo è etichettato "codipendenza", ma quando un uomo si basa su una donna per mantenere la sua casa, prendersi cura dei suoi figli, scegliere il suo abbigliamento, e prop il suo ego è "la compagnia" (Walker, 1994)?

Il meno strutturata l'intervista e più sfocati i criteri diagnostici, più il diagnosta si basa su stereotipi (Widiger, 1998).

Dichiarazioni dalla
Literature

"In particolare, la ricerca del passato suggeriscono che le tendenze di sfruttamento ed esposizioni aperte di sentimenti di diritto saranno meno integrante narcisismo per le femmine che per i maschi. Per le femmine tali manifestazioni possono svolgere una maggiore possibilità di sanzioni sociali negative perché violerebbero stereotipato ruolo di genere aspettative per le donne, che sono tenuti a impegnarsi in tale comportamento sociale positivo come tenero, compassionevole, caldo, simpatico, sensibile, e la comprensione.

In femmine, Exploitiveness /diritto è meno ben integrati con gli altri componenti del narcisismo come misurato dal Narcisistico di Personalità Inventory (NPI) - Leadership /Autorità, Auto-assorbimento /Auto-ammirazione, e Superiorità /Arrogance- che nei maschi - anche se 'maschili e femminili narcisisti in generale ha mostrato sorprendenti analogie nel modo in cui la maggior parte degli aspetti del narcisismo sono stati integrati con l'altro '"search

Le differenze di genere nella struttura del narcisismo: una analisi multi-campione di dell'inventario narcisistico di personalità - Brian T. Tschanz, Carolyn C. Morf, Charles. W. Turner - Sex Roles: A Journal of Research - Edizione: Maggio 1998

"Le donne leader vengono valutati negativamente se esercitano la loro autorità e sono percepiti come autocratico." search

Eagly, AH , Makhijani, MG, & Klonsky, B. G. (1992). Genere e la valutazione dei dirigenti: Una meta-analisi. Psychological Bulletin, 111, 3-22, e ...

Butler, D., & Gel, F. L. (1990). Non verbale influenzare le risposte ai leader maschili e femminili: implicazioni per le valutazioni di leadership. . Journal of Personality and Social Psychology, 58, 48-59

"donne competenti devono anche apparire socievole e simpatico al fine di influenzare gli uomini - gli uomini devono appaiono solo di essere competenti per ottenere gli stessi risultati con entrambi generi "

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