Critical Incident-trauma-Dolore Intervento & Debriefing: Train the Trainer /Caregiver Workshop - Addendum

In un mondo in cui gli incontri con le fonti di aggressione e di violenza, traumi e dolore sono fin troppo comune, comprendere le dinamiche del “ incidenti critici /eventi pericolosi &"; – sia per gli adulti e /o bambini direttamente influenzato e per quelli incontrare gli effetti di seconda mano – è di vitale importanza. Questo “ formazione dei formatori /badante &"; workshop è per i membri della famiglia o amici intimi, colleghi, educatori, leader religiosi e di comunità, i soccorritori, o una serie di aiutare i professionisti. Critical Incident intervento richiede l'integrazione di testa e il cuore quando si collega con e confortare quelli catturati nei circoli radianti del trauma

E Stress Doc &';. Vivaci, i programmi ad alta energia s sono la risposta perfetta. In realtà, il Doc &'; s workshop aiutano il pubblico “ In forma &"; … essendo FUN-Interactive-stimolante. Il programma prevede un mix di breve conferenza, esercizi di gruppo del mondo reale, e la discussione di gruppo. Si porterà a casa con “ mani su &"; strumenti e competenze, tecniche e strategie per rispondere volutamente, in modo efficiente, e di compassione nei momenti di trauma e di crisi. E questi strumenti e strategie vi permetteranno di impegnarsi in modo efficace sia per gli individui immediatamente colpite da trauma e perdita, e soprattutto con quelli emotivamente collegato al o all'ombra di un trauma emotivo o di dolore ground zero.
Obiettivi

​​Programma

Il Critical Incident /Trauma Debriefing professionista ha bisogno di avere conoscenze di lavoro nei seguenti settori chiave, tra cui:

. Panoramica di Stress, Crisi e Trauma

1. L'obiettivo di Critical Incident /Trauma Debriefing testa e il supporto del cuore e resilienza
2. Tipi di stress, segnali di fumo, e Teoria Crisi
3. Finestra crisi di “ Pericolo & Opportunità &";
4. Diversi tipi di situazioni di trauma /Grief: “ Lotta & Volo, Fermo & Flusso &";
5. Fattori predisponenti alle reazioni Traumatic Stress

B. Dinamica di perdita e dolore

1. Lutto Unfinished e “ &" Grief Ghosts;
2. Comprendere la multiforme natura della perdita e il dolore
3. Fasi di perdita e il dolore, tra cui shock, rifiuto, rabbia, impotenza, senso di colpa, ambivalenza, ecc
4. Differenza tra “ dispiaciuto per te stesso e" e “ sentire il tuo dolore &";
5. Il percorso magico di guarigione del dolore

C. Critical Impostazioni eventi imprevisti e utilizzo di personal-professionale auto

1. Tipi /Impostazioni di interventi
2. L'utilizzo di personale /Self professionale in Critical Incident /Trauma Debriefing
3. “ bambini cattivi o traumatizzati Bambini &" ;: Comprendere la Persona-Situazione Contesto Pagina 4. Capacità di attenzione rilassata, essendo focalizzata & Fluido, Absorbing & Scansione e coinvolgimento distaccato
5. Uso consapevole della comunicazione verbale e non verbale

D. Chiave Critical Incident capacità di comunicazione

1. Come Impegnarsi in ascolto riflessivo
2. Come chiedere Courageous “ Le buone Domande &"; Pagina 3. Come Riflettere Timidamente e opportunamente Reveal

E. Principali Intervento di processo Componenti, Strumenti e tecniche

1. Transizione da Educatore al Gruppo Facilitatore
2. “ Nove Passo Trauma & Grief Orientamento-Engagement Ricetta &";. Pagina 3. Utilizzando attentamente Healing & Armonizzare Umorismo: Il legame tra commedia e tragedia

F. Prendersi cura del Critical Incident Caregiver

1. Riconoscendo, prevenzione e recupero da Burnout
2. Impegnarsi in Acclamato rilassamento-Visualization Esercizio
3. Lo stress Doc &'; s Formula SPEED naturale per lo stress resilienza e cervello Agilità
~~~~~~~~~~~~~

credenziali e l'esperienza del presentatore primario

Mark Gorkin , RSU, LICSW, noto come stress Doc &commercio ;, è un altoparlante, Stress Resilienza riconosciuto a livello nazionale e Critical Incident /pericolosi sul posto di lavoro di esperti. Mark è stato:

a) un stress & Prevenzione della violenza di esperti per il servizio postale degli Stati Uniti; è stato il “ Assistente Sociale /Consulente sul beat &"; b) un stress-Resilienza Humor-Team Building Expert per l'esercito americano, esp., Brigate /Battaglioni a Ft. Hood, TX
c) una Critical Incident /Trauma-dolore-e sul posto di lavoro pericolosi Debriefing Esperto per numerose aziende, agenzie governative, istituzioni
d) nel corso degli ultimi quindici anni, sotto la bandiera di soluzioni complete di apprendimento, ha ha condotto una serie di un giorno stress resilienza & Programmi di gestione dei conflitti per i gestori e le autorità di vigilanza della Washington Metro Area Transit Authority (WMATA)
e) ha insegnato Intervento Crisi /breve trattamento per dieci anni presso la Tulane University Graduate School of Social Work
f) riconosciuto lo stress, lo stress di transizione, il burnout e il dolore, la rabbia e la trasformazione dei conflitti oratore e scrittore; ha lavorato con centinaia di compagnie, istituzioni e federali, provinciali e agenzie di città
g) autore di Pratica stress Sicuro: Healing & Ridere nel Volto di stress, burnout & Depressione, quattro facce di rabbia: Trasformare la rabbia, Rabbia & Conflitto, e resilienza Rap: The Wit & La saggezza del Shrink Rapper ™
h) terapeuta studio privato per quasi trent'anni, specializzato in stress, burnout, la perdita, il dolore, e le coppie di consulenza
~~~~~~~~~~~~~~ ~~~~~~~~~~~~~~~~~

Un campione di Critical Incident /Trauma Debriefing Interventi comprende:

a) il personale della banca /rapina al punto di pistola
b) con possibilità postale &'; s personale dopo un dipendente minaccia di sparare due colleghi
c) impiegato delle poste alzò in punta di coltello d
) stimato dirigente ucciso da uno sconosciuto dopo il lavoro fuori da un locale e
) supervisore federale ha minacciato con un coltello da
dipendente f) dipendente avere un attacco di cuore fatale sulla workfloor
g) dipendente suicidio nel contesto di alcuni rapporti di lavoro dal conflitto carico
h) dipendente che ha una rottura psicotica al lavoro
i) intenso antagonismo razziale, e /o le molestie sessuali, e /o il bullismo /intimidazione emotivo nei luoghi di lavoro
j) supervisore perdere figlio all'AIDS e il marito per un attacco di cuore in un periodo di due mesi
k) supervisore ucciso in uno scontro frontale veicolare durante la guida al lavoro
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
.