Percezioni erronee può essere letale

percezioni erronee POSSONO ESSERE LETALE
Per Bill Cottringer

“ Tu sei solo saggio come gli altri percepiscono di essere &"; ~ M. Shawn Cole

Sarebbe divertente se weren &'; t per la distruttività che le percezioni errate di persone e situazioni può causare. Quello che è divertente è che siamo convinti della verità delle nostre percezioni e agire su di essi di conseguenza, nonostante il modo impreciso e incompleto il cervello lavora a darci queste percezioni. La triste realtà è che la maggior parte delle nostre percezioni di altre persone e situazioni sono molto distorte.

Date giungere a una percezione di qualcuno come sia simpatico o antipatico. Formiamo che “ impressione &"; molto presto nel gioco, ma raramente possono articolare le nostre ragioni abbastanza bene per dare un senso. Abbiamo appena vediamo qualcuno come sia simpatico o no. E poi, naturalmente, tutto ciò che la persona dice o fa verificare che la percezione iniziale. Ci vuole davvero grande comunicazione di cambiare la percezione.

L'arena lavoro è un paradiso per le percezioni sbagliate e tutti gli effetti negativi tali percezioni errate possono portare a. Prendere la spaccatura tipico tra management, supervisori e dipendenti. I dipendenti percepiscono gestione come in contatto o di non sapere come ottenere l'organizzazione andando nella giusta direzione. I supervisori sono presi in mezzo senza sapere chi o che cosa credere. E, naturalmente, la gestione vede i dipendenti che non svolgono al meglio delle loro capacità e riempire gli spazi vuoti sul motivo che sta accadendo con ogni sorta di congetture motivazionali.

Sia laterali &'; s percezioni sono molto inesatte e incomplete e hanno appena perpetuano incomprensione e animosità, che a loro volta rafforzano la percezione più sbagliate e più confusioni e rancori. Qual è la risposta a questo pasticcio che abbiamo con percezioni erronee accumulati? Siamo in grado di &'; t forse cambiare le nostre percezioni degli altri o come gli altri ci percepiscono, fino a quando re conto di quanto difettoso il nostro processo percettivo è e aprire a migliorarlo.

Anche se hai vissuto tutta la tua vita con qualcun altro e comunicato bene ad escludere i potenziali errori che si fanno nel percepire l'altra persona &'; s motivazioni per dire o fare certe cose, si continua a ottenere sorprese. Le persone cambiano più velocemente di quanto pensiamo e le nostre percezioni sono spesso solo inseguendo ombre della cosa reale, cadendo più lontano dalla realtà. Noi agiamo su queste percezioni errate e chiediamo perché indossiamo &'; t ottenere i risultati che ci aspettiamo.

Un altro cattiva abitudine cadiamo preda di è nel credere possiamo determinare un altro &'; s motivazione dietro il loro comportamento. Ho studiato la motivazione per 4 anni e posso dirvi che è una fesseria. Diamine, mi conosco abbastanza bene e non sono sempre sicuro perché sto facendo qualcosa di un certo modo o non fare qualcosa che qualcun altro pensa che io dovrei fare. Io don &'; t hanno un indizio a volte e quando si è onesti con voi stessi, nemmeno tu. E 'per lo più indovinare lavoro e spesso si può essere sbagliato.

Purtroppo i nostri cervelli sono più spinti a trovare comodo efficienza e la familiarità che a cercare la complessa verità. Ci accontentiamo di spiegazioni eccessivamente semplici motivi per cui una persona fa questo o quello — di solito così semplice come bene o meno bene, giusto o sbagliato, o buono o cattivo — senza considerare molti dei possibili fatti rilevanti. E poi questa percezione ingenua impostato nel concreto come indiscutibile.

Sapendo quello che facciamo una questione di percezione, perché è così difficile per noi mettere in discussione la validità di loro? Più a lungo ci aggrappiamo percezioni erronee degli altri, meno successo che raggiungere. Le persone che sono di maggior successo hanno le percezioni più accurate delle persone e la realtà. Hanno appena vedono le cose come sono, non come over-interpretano loro di essere, riempiendo tutti gli spazi vuoti.

Se si sente sentimenti negativi a causa di una certa percezione avete di un'altra persona o perché hai paura che qualcun altro ha una percezione sbagliata di te e che sta causando problemi nel vostro rapporto, fermarsi e cercare di comunicare a tale proposito situazione con l'altra persona in modo assertivo. Questo significa solo iniziare la conversazione con la vostra percezione della situazione e come ci si sente su di esso, senza accusare l'altra persona per fare qualcosa per causare il disagio

Si può essere sorpresi che la vostra percezione dell'altro &'; s percezione di voi isn &'; t quasi come inesatti o distorta, come quello che avete di voi stessi. O se è vicino, si può scoprire che cosa avete fatto di sbagliato per aiutare a creare o peggiorare la situazione. E si può certamente utilizzare l'occasione per spiegare parti di evidenti errori di percezione da entrambe le persone &'; s parte nel rapporto.

percezioni meglio cominciare con riconoscendo che l'intero processo di formazione di percezioni è molto difettosa al meglio e non essere così convinto che le vostre percezioni sono sempre ragione. E forse bisogna esperienza sufficiente tensione-building disagio da un conflitto tra percezioni, essere motivati ​​abbastanza per dire qualcosa su ciò che sta accadendo. Questo è di solito quello che deve accadere per correggere le percezioni errate, o almeno capire come sono stati erroneamente formate. Questo richiede l'apertura e la volontà di imparare e crescere, e comunicare assertivo, senza atteggiamento difensivo, che non è mai facile.

Hai un conflitto con il modo di percepire un'altra persona o come si pensa possano a torto si percepisce? La scommessa più sicura è che sono probabilmente entrambi morendo dalla voglia di parlarne e quando lo fai, si hanno più probabilità di trovare voi stessi, sia essere un po 'a destra e un po' sbagliato nelle vostre percezioni di ogni altro. Impostare le cose in chiaro può essere molto impegnativo, ma anche gratificante Hotel  .;