5 passi per una migliore capacità di comunicazione sul posto di lavoro

Un luogo di lavoro efficace è un ambiente di lavoro aperto, in cui i dipendenti si sentono incoraggiati a condividere i loro pensieri, le idee e le preoccupazioni tra di loro e con la direzione. Ma il raggiungimento di questo può sembrare scoraggiante. Mentre ogni società e in ogni situazione è diversa, qui ci sono cinque suggerimenti per garantire un'efficace comunicazione sul posto di lavoro:

LAVORO TEAMBUILDING /FORMAZIONE RITIRI - Colleghi e dirigenti che si conoscono, che si sono legati in qualche modo a trovare lo scambio di idee molto più facile che in un ufficio che va sotto-the-libro mentre arrancare in relativo silenzio. Provare l'organizzazione di un after-hours partito o cookout, o un rifugio giorno in cui i dirigenti e collaboratori godono di attività ricreative all'aperto e imparare a godere della reciproca compagnia

PROCEDURA DIPENDENTI FEEDBACK -. Ogni speranza di aprire, comunicazione efficace nei centri di lavoro sulla creazione e l'uso di semplici, semplici procedure di feedback per i dipendenti. A seconda della struttura del vostro ufficio, consentendo ai dipendenti di incontrarsi con la società in ottone mensile o settimanale per discutere questioni dà ad ogni dipendente un senso che lui o lei condivide una partecipazione nel finale il successo dell'azienda, che lui o lei non è solo un ingranaggio della . macchina

GARANTIRE un processo aperto di CRITICA NON CRITICA - Assicurarsi che ogni meccanismo di gestione valutare dipendenti centri su criticare, non criticare le loro prestazioni. La differenza è sottile, ma importante - una critica offre le specifiche chiare dipendenti sui loro potenziali carenze mentre semplice critica spesso li lascia in dubbio per quanto riguarda dove e come sono riusciti a misurare fino. Rendendo il processo come anche, chiara e immacolati possibile garantisce che i lavoratori in questione saranno rivolgersi a migliorare le loro prestazioni

GARANTIRE LA COMUNICAZIONE A TUTTI I LIVELLI -. Mentre una gerarchia strutturata aiuta molti luoghi di lavoro delineano una chiara divisione del lavoro e le risorse, ricordate che i dipendenti che sentono di avere l'orecchio di tutti i segmenti di gestione tendono a svolgere i loro compiti meglio e tendono ad evitare errori iniziali cerca di consigli pertinenti in anticipo. Mentre questo tipo di "porte aperte" La politica non è possibile in ogni azienda sul posto di lavoro, rendendo chiaro ai dipendenti che le loro idee e le preoccupazioni sono importanti per tutti i livelli di gestione va un lungo cammino nel facilitare la comunicazione ufficio aperto.

incoraggiare i dipendenti a condividere idee e PREOCCUPAZIONI - Questo può sembrare ripetitivo, ma i dipendenti sono la linfa vitale del vostro business e così è la vostra capacità di comunicare efficacemente. Garantire una chiara, strada aperta di comunicazione tra di loro e di tutti i livelli della gestione è la pietra angolare del successo. Settimanale incontri all-ufficio sono un ottimo punto di partenza, lo sono anche cassette per i suggerimenti. Se del caso per la vostra attività, forse l'organizzazione di un concorso mensile per i dipendenti a condividere la loro idea migliore di risparmio di costi, o la punta di sicurezza o di gestione del tempo preoccupazione, con il vincitore ottenere i biglietti del cinema o un pasto gratuito Hotel  .;