Lavorare 80 ore alla settimana - e non lamentarsi

ore Ottanta lavorativi a settimana — e non lamentarsi!

Per rimanere competitive, ogni dipendente ha bisogno di mettere in ben 100 ore alla settimana di lavoro su obiettivi assegnati. Questo è impossibile, direte voi. Non c'è modo il vostro personale accetterà nessuna parte vicino a quella del carico di lavoro. E con budget così stretto, non può permettersi la spesa straordinari.

Ma c'è un modo per ottenere che il tempo in più da parte del personale — e non comporterà costi aggiuntivi.

Come può essere raggiunto? E 'facile: aumentare l'entusiasmo per gli obiettivi del progetto.

Se non c'è entusiasmo, poi il progetto è solo un lavoro. Se non c'è entusiasmo, il vostro personale sarà spesso controllare l'orologio per vedere quanto tempo fino all'ora di pranzo o fino a quando lasciano il parcheggio. Se non c'è entusiasmo, andranno perse enormi opportunità.

D'altra parte, se l'entusiasmo corre alta, quindi gli obiettivi diventa sfide eccitanti. Dipendenti entusiasti continuano a pensare ai loro progetti dopo che lasciano il posto di lavoro. Durante la guida, la doccia, guardare la TV o fare una passeggiata, pensieri di problemi di lavoro presentano. In questo modo, il più "lavoro" ora sono guadagnati — a costo zero per l'azienda, e senza lamentarsi!

Inoltre, queste ore il lavoro non retribuito può essere il più produttivo della settimana. La maggior parte delle mie idee sorse lontano dal lavoro. Alcuni esempi non del posto di lavoro famosi includono: Post-it Notes, pensò durante le funzioni religiose, Archimede risolvere il problema corona, quando entrò il bagno, e Newton formulare le leggi di gravità, come ha osservato una caduta mela.

Questi tempi silenziosi permettono alla mente di vagare in territori e le combinazioni che non sono stati presi in considerazione per l'ufficio, dove la pressione di concentrarsi sul compito immediato ha la priorità su immaginazione.

Quindi, ora si sa perché è fondamentale per stimolare l'entusiasmo e ottenere il vostro personale "lavorare" durante le ore non lavorative Hotel  .;