Go Ahead, Fall in Love!

cinque leader amori dovrebbe avere

Preso nello spirito di San Valentino, quel giorno si celebra l'amore romantico, ho cominciato a pensare di nuovo circa la connessione tra le parole amore e la leadership. Prima ancora di leggere su queste cinque storie d'amore, potrebbe essere messo fuori, utilizzando la parola amore nel contesto del vostro lavoro.

Don`t essere.

Sto appena giravo in parola amore per fare bella allitterazione e una connessione a San Valentino?

Assolutamente no.

I migliori capi portare più di loro stessi fisiche e mentali al loro lavoro. Portano la loro passione, le credenze, i valori e le emozioni troppo. Si rendono conto, attraverso l'apprendimento o l'intuizione, che stanno conducendo pieni di esseri umani, con le emozioni così come l'intelletto, e che, per meglio coinvolgere, sviluppano e li portano essi devono portare tutta la loro stessi al loro lavoro.

Amore , anzi.

Sarà qualcuno di voi respingere questa idea e smettere di leggere?

È possibile.

Sarà un po 'di leggere la parola, cenno del capo e poi non intervenire?
.

Certamente

C'è un altro gruppo però – quelli che leggeranno le parole che seguono e decidere di prendere coraggiosamente l'azione, rendendosi conto che i migliori leader fanno cose che i leader medi don `t. Unisciti a questo gruppo grassetto.

Vai avanti, si innamorano.

I cinque Amore Affari

di apprendimento.

Ci sono almeno due ragioni per le quali credo leader devono essere studenti continui. In primo luogo, il lavoro del leader è complessa, e ci sono sempre cose che dobbiamo imparare. Se vogliamo incoraggiare gli altri a essere studenti (e continuare a costruire le proprie competenze) il modo migliore per incoraggiare cioè dalle vostre azioni. I `ve scritto e parlato quelle idee per molti anni. Le persone possono farli intellettualmente, ma è solo quando noi ravviviamo la nostra storia d'amore personale con l'apprendimento, la nostra sete di crescita, che inizieremo ad agire come (ed essere) uno studente ogni giorno. Quando si innamori di apprendimento potrete costruire le vostre competenze e guidata da un grande esempio.

vostro scopo.
Credete veramente nella missione della vostra organizzazione ? I cinici si chiamano "bere il Kool-Aid", ma quando è stata l'ultima volta che hai visto un cinico di grande successo? I migliori leader sono appassionati allo scopo per la loro organizzazione e lavorare sodo per la connessione che la passione per il loro lavoro quotidiano. Quando si è connessi a proposito, a trovare più significato nel vostro lavoro. Studio dopo studio, i ricercatori hanno trovato che una delle cose che la gente più vogliono dal lavoro è quello di trovare significato e scopo in esso. Condividi allo scopo. Innamorarsi di esso. E aiuterete gli altri a fare lo stesso.

vostri clienti.
Tutte le organizzazioni hanno i clienti. So che si potrebbe chiamare loro clienti, pazienti, studenti o qualcos'altro. E come si chiamano loro la vostra organizzazione esiste per servire qualcuno (che è il motivo per cui ho sempre capitalizzare queste parole). Per la vostra organizzazione sia meglio, si vorrebbe i membri del team a fare cose straordinarie per i clienti, per andare il miglio supplementare, davvero cura wouldn `t voi? Possiamo cercare di formare le persone a fare quelle cose, creare procedure, processi, le aspettative e gli standard. Potrebbe funzionare. Ma quando la gente veramente cura, le politiche contano meno e il risultato sarà sempre meglio. Amate i vostri clienti? Stai aiutando la tua caduta squadra in amore con loro?

la tua squadra.
Le persone che conducono, come gruppo, bisogno del vostro supporto, consulenza, e incoraggiamento. Avete mai lavorato per un leader che si potrebbe dire davvero curato circa il gruppo che stavano conducendo? Come lo hai saputo? (Dubito che era perché hanno mandato una mail dicendo che amavano la squadra). Sapevi attraverso le loro azioni. Ti supportati. Ti difeso. Ti ha aiutato. Hanno combattuto per le risorse per voi. Queste azioni dimostrano l'amore. State fornendo loro

i membri del team
Ascoltatemi chiaramente &mdash?; I don `t dire che si dovrebbe cercare di essere amici con quelli di piombo. Leadership isn`ta popolarità contest e il vostro obiettivo shouldn è di fare amicizia. Ma fare amicizia è diversa cura profondamente per le persone. E 'diverso che lavorare per capire loro e le loro esigenze. E 'diverso che la conoscenza e aiutandoli a vedere i loro punti di forza e di debolezza. I migliori leader sono disposti a lavorare sodo per costruire relazioni e fiducia con l'individuo che sperano di condurre. Non c'è modo migliore nel lungo periodo per essere un leader di successo. Se li amate, come stai mostrando?

Mentre leggevo indietro sopra le mie parole mi sono reso conto che in ogni caso lavorano questi affari la leadership d'amore perché, come ogni grande storia d'amore, gli amanti fanno circa l'altra persona.

Essendo un grande leader isn `t di te. Si tratta di altri. Quando si inserisce l'idea in pieno su azione, amore sta per abbondare.

A questo punto spero che tu sappia non `m parlando di amore romantico, ma una profonda fede in, la passione per, e preoccuparsi ( infatti, il `VE scritto su questa idea prima, con la consulenza del cantante Van Morrison e legare insieme l'amore e la leadership con l'ascolto).

Vorrei lavorare che ti amo, e ancora di più, spero che tu trovare il modo per mostrare il vostro amore attraverso i cinque storie d'amore `ve suggerito a voi Hotel  .;