Il vostro valore di sistema vi permetterà di iniziare per il successo

Nella posizione di leadership, come il responsabile di una società, cosa discutiamo il nostro sistema di valori personali? È questo di grande importanza per discutere? E 'mia convinzione che questo è uno degli elementi critici di costruzione fondamentali che è scomparso da un certo numero di anni ed è un fattore che contribuisce al vuoto attuale leadership che esiste oggi in America corporativa. Questo non vuol dire portare le vostre credenze religiose o pratiche spirituali esattamente come queste sono praticate nel mondo del lavoro.

E 'da dire che non c'è assolutamente niente di sbagliato con apertamente condividere il vostro sistema di valori.
Ci sono discussioni e forum aperti su ciò che è giusto e perché, e ciò che è sbagliato e perché. Come si vive e come ci si aspetta i vostri dipendenti per rappresentare l'organizzazione. Naturalmente, ci sono confini legali che non possono essere superati, e per molti versi questo è il punto.

Che cosa ha bisogno di essere detto è:
"Non sarai licenziato per l'aggiunta di valore ai nostri clienti e ai clienti all'interno della missione e la visione per la nostra organizzazione, anche se non risulta in una vendita. " Ancora più a fondo, "non sarà licenziato per terminare una relazione con il cliente in cui il cliente o il cliente è esigente comportamento da voi o l'organizzazione che non è coerente con le nostre dichiarazioni di missione e la visione o il nostro sistema di valori." O una dichiarazione di natura analoga che si inserisce la vostra cultura.

O una dichiarazione che dice:. "Siete invitati a circondarsi e assumere persone che sono più intelligenti di te in aree specifiche e sapere di più di quanto si fa governare nuove persone nella nostra cultura dovrebbe essere incoraggiata, non scoraggiato. "

Siate onesti con voi stessi, vi farà anche prendere in considerazione una di queste affermazioni? Come si fa a credere la vostra organizzazione potrebbe essere uno migliore con questo tipo di comportamenti in atto? Fino a che punto siete disposti ad andare? Un leader parlerà il discorso e un leader camminerà il discorso.

ti comporti in maniera coerente con il sistema di valori che si sta parlando circa, e l'intenzione di radicare come parte della cultura della vostra organizzazione?
Ritiene la squadra che hai intorno a dimostrare il tuo puntare sulle pratiche di assunzione che si desidera emulare gli altri nella vostra azienda? Questi sono argomenti seri da prendere in considerazione. Le azioni positive adottate verso la creazione di una cultura che pone una visione positiva su valori all'interno dell'organizzazione durerà più a lungo e di essere più significativo di un altro la vendita o la transazione seguente. Se si è pronti a lavorare sul proprio sistema di valori personali e su come comunicare i vostri valori per il contatto organizzazione Mitch Tublin oggi, [email protected] Hotel  .;