Definizione degli obiettivi At Work - è grande meglio di SMART

Avete era prefissato obiettivi al lavoro per quest'anno? Se si haven &'; t, andare via e impostare alcuni e poi tornare indietro e leggere questo.

fatto? Bene. Ora continuate a leggere per vedere se &'; ve impostare il giusto tipo di obiettivi, o se si potrebbe essere vendere se stessi breve …

Cosa &'; s il punto di definizione degli obiettivi sul lavoro? Beh, aiuta a mettere a fuoco, di pianificare e di motivare se stessi. Se &'; re chiare su ciò che si vuole raggiungere, è possibile elaborare una strategia per farlo accadere. Se si lascia le cose vaghe, si &'; re di gran lunga meno probabilità di prendere le azioni necessarie per avere successo

Inoltre, se si imposta obiettivi chiari, è possibile misurare i tuoi progressi e vedere se si &';.. Re in pista

Questo è il motivo per cui molti libri sulla definizione degli obiettivi di lavoro parlare di obiettivi SMART. SMART significa:

• Hotel &bull specifico; Misurabile Hotel • Raggiungibili Hotel • Realistico Hotel •
Temporizzata

Quindi un obiettivo SMART potrebbe essere, &"; Parlerò a 20 nuove prospettive per la fine di questo mese &"; o, &"; Farò ottenere una promozione per (X grado) entro due anni. &";

obiettivi SMART sono generalmente pensato per essere una buona cosa, perché sono chiari, definito, misurabile. È possibile impostare una scadenza e questo ti aiuta a concentrarsi e motiva. Questi obiettivi sono molto più utili di quelli, come, &"; Voglio ottenere più clienti &"; o, &"; Farò più soldi di quest'anno &ldquo ;.

Il punto su di loro di essere raggiungibili e realistici si suppone che sia che si ferma si fissare gli obiettivi ridicole che non si può mai ottenere

MA …. Questa è quello che mi preoccupa un po 'di obiettivi SMART. Perché chi dice ciò che è realizzabile e realistico? Se &'; s voi, allora che cosa succede se si &'; re non molto sicuro di sé, non troppo sicuro di cosa si può fare? La tentazione è quindi di fissare obiettivi che sono limitati dalle vostre convinzioni esistenti su cosa si può fare. In altre parole, a fissare obiettivi &ndash wimpy; quelle che don &'; t. sfidarti troppo o ti fanno sentire a disagio

Un ottimo obiettivo (quello che &'; s la pena di raggiungere) dovrebbe farvi sentire un po 'scomodo. Esso dovrebbe allungare e farvi riprendere fiato e pensare, &"; Wow, che se potessi davvero farlo? Sarebbe fantastico! &"; Poiché tali obiettivi sarà davvero ottenere la vostra corsa del sangue e motivarlo. Questi obiettivi potranno davvero fare la differenza nella tua vita

Ad esempio, se si e'. Te ve imposta un obiettivo di fare una certa quantità di denaro o di ottenere un certo numero di nuovi clienti quest'anno perché si pensa che &'; s SMART, perché non aumentare tale del 10%, o per quanto ci vuole per farvi prendere un respiro e andare, &"; Wow, basti pensare se potessi farlo! &";

Qualcuno ha detto (e I &'; dispiace posso di &'; t ricordo chi fosse) che il punto su un obiettivo non è quello che si ottiene con la realizzazione, ma che si diventa con la realizzazione di esso. Davvero un buon obiettivo che cambia quando a raggiungere. Anche se don &'; la t raggiungere nel tempo impostato, ritenendo che sia possibile e spingere te stesso per ottenere lì cambierà voi comunque

Così, quando si e'. Re definizione degli obiettivi di lavoro, don &'; t appena accontentarsi di obiettivi SMART, impostare voi stessi un grande – ! un obiettivo Mozzafiato Inspiring
Buona fortuna Hotel  !;