Imparare l'arte di facilitare il cambiamento attraverso Persone

Leadership, come la maggior parte delle competenze imprenditoriali, è completamente imparare-capace. Il segreto per diventare un grande leader è di essere paziente e per concedersi il tempo necessario per crescere gradualmente nel tipo di leader avete bisogno o volete essere. Tutti i leader che si impegnano a crescere ogni giorno, sia personalmente che come un leader e che costantemente si impegnano a far crescere la loro base di conoscenze e set di abilità di leadership. Volontà sui composti tempo in grandi leader, che possono influenzare positivamente i loro seguaci. I leader sono sviluppati tutti i giorni con uno sforzo costante e mirato, mai in un giorno. Così chi vuole diventare un grande leader deve vedere la loro crescita come un processo e non un evento. Tutti i piccoli sforzi investiti dai leader, nel loro sviluppo, si sommano alla massiccia crescita nel tempo.

Oseola McCarty era una donna di lavaggio umile che viveva a Hattiesburg, Mississippi. Alla sua morte, nel 1999, aveva accumulato quasi 250 $ 000 nel risparmio. Come aveva fatto una donna umile lavatrice riuscito ad accumulare una fortuna così considerevole, quando aveva guadagnato solo un paio di dollari al giorno per i suoi sforzi come una donna lavatrice? Beh, la risposta è stata dovuta alla ottava meraviglia del mondo, vale a dire aggravando. Oseola viveva frugalmente e ogni giorno sarebbe andata alla Banca nazionale Trustmark e depositare qualche dollaro in più che aveva lasciato sopra. Questo sforzo coerente gradualmente composto in una fortuna considerevole per il momento ha trasmesso nel 1999.

Lo stesso vale per chiunque, che vuole crescere in un grande leader. Investire tempo, energie e risorse ogni giorno nella vostra crescita e lo sviluppo e consentire l'effetto composto per la sua magia. Col passare del tempo, sarà gradualmente crescere in un davvero grande leader. Qualcuno che può influenzare altre persone a consegnare loro meglio, per il bene di tutti gli interessati. I grandi leader sono sempre dare l'esempio con l'adagio di Let &'; s Go Do It &"; piuttosto che uno di &"; Meglio andare e farlo &" ;.

Warren Bennis e Burt Nanus fatto il collegamento tra la crescita e la leadership; hanno dichiarato che “ E 'la capacità di sviluppare e migliorare continuamente le proprie competenze, che distingue i leader dai loro seguaci &" ;.

Se si vuole motivare le persone a fare qualche passo in avanti, poi vedere la vostra crescita leadership come un evento, se d'altra parte si desidera migliorare costantemente e di crescere in un grande leader, che la gente sarà facilmente seguire , quindi impegnarsi per un processo permanente in corso di crescita personale e di leadership. C'è davvero un potente un'analogia boxe, in cui si afferma che i campioni don &'; t diventano campioni sul ring, sono rilevati solo lì. Se volete vedere che diventerà un grande leader, in futuro, basta guardare la loro routine quotidiana e il loro impegno per la crescita in corso.

Se stai barare sulla vostra lavori stradali ogni giorno e non sempre lavorare per far crescere la tua capacità conoscenze, abilità e la leadership, sarete presi in futuro. Come Joe Frazier giustamente detto, “ È possibile tracciare un progetto di vita o di un piano di lotta, ma quando inizia l'azione si è giù per i tuoi riflessi e" Investire tempo ogni giorno in crescita e sempre più, per come si diventa più, vi troverete sicuramente attirare più nella vostra esperienza
Azione Idea:. Delineare un piano per la tua crescita personale e di leadership. Assicurarsi che si costruisce criterio di valutazione nel vostro programma e garantire che si prende un'azione coerente ogni giorno sul vostro piano.

Il modo in cui ho sempre assicuro che sto crescendo sia personalmente che come un leader è quello di seguire un semplice sistema. Mi rompo il mio anno fino a novanta segmenti giorno. Durante ogni segmento scelgo una specifica area Voglio migliorare la mia vita. Per esempio: tecniche di presentazione. Scelgo due libri, quattro libri audio e frequentare un seminario relative a quello specifico argomento in quei novanta giorni. Questo mi aiuta a continuare a crescere personalmente. Per ottenere il massimo valore dai libri, audio libri e seminari, trovo tre nuovi comportamenti posso introdurre nella mia vita da ogni libro, audio libro e seminario. Questo mi dà 21 possibili nuovi comportamenti posso adottare. Esploro questi 21 possibili nuovi comportamenti e scopro 4 nuovi comportamenti eccellenti, che io in realtà introdurre nella mia vita.

Crescere in un grande leader è un continuo impegno per la vita, così durante ogni segmento 90 giorni includo anche un libro e un audio libro sulla leadership nel mio programma. Frequento anche almeno un seminario di un anno sulla leadership. Ripeto lo stesso esercizio per i libri e audiolibri sulla leadership, dove ho tirare fuori 3 nuovi comportamenti da ogni e poi definire questa fino a un singolo nuovo comportamento eccellente leadership.

Questi cinque nuovi comportamenti, quattro legati specificamente alla zona sto lavorando per migliorare e un nuovo comportamento di leadership, diventare il fondamento della mia “ CODICE di realizzazione personale &"; o il mio impegno, che faccio con me stesso, per usare la mia forza di volontà e la disciplina per realizzare questi cinque nuovi comportamenti ogni giorno per i prossimi 90 giorni. Dopo 90 giorni questi nuovi comportamenti sono radicati nuove abitudini di successo.

Come sapete la conoscenza non è mai alimentare è l'applicazione della giusta conoscenza, che li autorizza. È per questo motivo il sistema sopra descritto si è rivelato un successo. Quando si utilizza questo sistema, non è così leggere libri a caso, ascoltare audio libri e partecipare a seminari. Hai un approccio mirato per acquisire conoscenze e si dispone di un sistema per estrarre le informazioni più importanti e trasformandolo in nuovi comportamenti e, infine, la vostra nuova abitudine successo impostato
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